浅析企业员工绩效评估体系

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在知识经济时代,企业应该注重员工的绩效评估,因为只有客观的绩效评估才能激励员工提高工作效能,从而增强企业的核心竞争力。但事实上,企业往往以销售收入、经营增长率等传统指标来进行员工绩效评估,这种不科学的评估方法容易加剧企业各职能部门之间的冲突,还会使员工忘掉企业本身的目标。因此,如何建立科学的企业员工绩效评估体系成为本文研究的重点。
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