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一引言 随着企业的不断发展，如何利用各种人力资源使之发挥最大的效用，是管理者的责任和任务。对于人力资源需求的预测是十分重要的，它能够明确企业需要雇用的员工数量，为企业的目标服务。企业人力资源管理是企业在宏观层次通过分析、预测等手段，充分利用本企业的人力资源，以达到优化管理、提高经济效益的目的。随着我国市场竞争日趋激烈，许多企业面临着更多的人力资源需求预测方面的问题。