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摘 要：要建立一个富有生机的企业文化，要组织好企业中青年的力量。青年文化的建设是一个企业的主体、希望和动力所在，更是企业文化的重要力量。企业加强青年文化建设，将有利于企业推动企业文化建设的进一步深入和全面发展。
关键词：青年文化 企业文化 认知 企业发展
一、引言
人类社会中某一类人所拥有的认知、信念及道德等综合性特征，我们称为文化现象，它是一个国家得以统一和团结的精神纽带，更是评价综合国力的重要指标之一。一个没有文化的国家是贫乏空泛的，一个企业想要得到良好的发展，也是少不了文化的。因此企业文化的建设对于现阶段中的中国企业来说是一个非常重要的内容，它是一个企业是否成熟的标志，更是企业能够发展壮大的根本所在。而青年是一个国家、企业和社会的主体动力，是新生的希望，因此，企业要建立青年文化才能真正带动企业文化的发展，是企业文化的重要组成部分。可以这样说：企业构建青年文化体系，对推动和促进企业的发展具有非常重要的意义。
二、青年文化建设介绍
青年的文化一般都融入了时代特征和创造性的特征，是一个集时尚、创造、开放三位一体的主流文化。其中涵盖这青年的认知体系和价值观。企业在对青年进行企业文化熏陶过程中应以企业育人为目标、用三个代表思想、科学发展观、中国梦等指导思想来武装青年的头脑，将文化事业与文化产业作为基础，在共青团组织的带领下，不断地促进本企业的文化发展，充分体现出青年具有的活力、潜力与创造力。
三、青年文化决定企业文化的品质
（一）青年是实践企业文化建设的主力军
首先，企业青年文化与企业文化能够得到统一发展表明这个企业的文化建设具有一定的深度。因此青年对本企业的文化了得和掌握得如何，决定着企业文化的发展。
其次，企业文化的成果可以从企业青年的举手投足之间流露出来。在日常的工作和学习生活中，青年树立了自己的目标，在工作中或与他人交往的过程中，或是在他生产的产品中，都会融入企业文化的内涵，企业文化不自觉地影响了自身的同时也在向外界传递出去，成为了企业无形的效益。
（二）青年是企业文化建设的传承和发展者
企业内部员工在不断继承本企业特色的基础上，保持、发展和创造出企业新的生命力，这才是青年作为企业文化继承者和发扬者的根本所在。因此，企业文化的品质是由企业内部的青年文化所决定的。
四、青年文化建设的方法
（一）重视对青年文化的引导
首先，在新的历史形式下，企业要结合时代的发展和变革加强对青年的思想政治教育，将为人民服务作为教育的核心内容，将集体主义作为教育的原则，结合以诚信作为重点内容，使企业的青年文化建设具有规范性和导向性，使企业文化的方向符合社会主义性质和方向。
其次，企业团组织要把握好青年文化的脉搏，努力加强积极文化对青年的引导，使青年在学习中、创造中和奉献中得到归属感、愉悦感和自豪感。企业团组织要利用各种宣传手段成立墙报、青年网站等方式加强其宣传和引导，给青年营造一个积极向上的文化氛围，让青年受到良好的熏陶。
（二）打造品牌文化，大力创建青年文化精品
首先，加大力度深入开展各类实践活动，促进企业品牌文化的形成。企业要结合自身的特点，持续性地以各种方式开展青年岗位能手比拼，然后用合理公平的将其中具有较强岗位能力和影响力的青年进行表彰、表扬，发动大家向其学习，进而带动企业内部的青年通过不断的学习，在本岗位成为企业的人才，也可达到培养技术骨干的目的。
其次，加大力度推进青年读书计划进程。一个集体想要营造出企业内部浓厚的学习氛围需要建立学习型的团队组织，以此来倡导和鼓励青年参与到学习新知识和新技能的潮流当中。推广和弘扬优秀的传统文化、世界经典文化，尽可能地为青年提供“精神大餐”，以促进他们发挥出内在动力和潜力，为企业的发展做出贡献。
最后，加大力度推进青年人才论坛活动。广开言路，为青年提供畅所欲言参与企业改革发展的舞台，同时也形成不唯学历、不唯身份企业发现人才，选拨人才的良好氛围。
（三）创建家园文化，开展各种兴趣小组，引领青年时尚生活
创建家园文化是当今企业完善企业文化的重要措施。通过结合青年群体的兴趣和生活习惯来组件一系列集体活动，转变企业仅仅是以利益为目标的管理模式，提升人与人之间的良好关系的营造，从而提升企业员工的归属感。同时，要根据不同青年的不同興趣和爱好组织和建立各种各样的兴趣小组、学习小组及特长俱乐部。
（四）深化青年志愿服务行动，提升企业形象
从某种意义上讲，一个企业的形象得益于内部青年文化的建设，它是企业文化建设的重要部分之一。实际工作中将难度大、危险性高、重要的和急性的或是新工程等任务中成立青年服务队伍或青年突击队，使青年人更好地为一线的职工提供后勤服务或是在企业的安全生产方面为其他职工服务，比如在抢修及检修期间发让青年队伍完成一些突击性和开道性的工作任务等；企业领导应积极组织和带领青年参与到本企业或本地的文化活动当中去，组织青年职工与企业退休困难职工结对子活动，让老一辈职工与青年职工交流，促进青年职工认识企业的发展历程，更加热爱企业，同时也让青年职工帮助生活困难职工，献出爱心。
（五）探索和发展新媒体应用，提升企业正能量
利用当今社会网络媒体发达的便利条件充分调动青年的思想动态。随着网络的普及和电子产品逐渐融入日常生活，人们的生活和微博、微信、微电影这些媒体平台密不可分，尤其是企业的青年群体，更是微博、微信的主要参与者，企业可以借助这些平台，将一些活动或者信息的交流转移到微博、微信上面来，另外也可以通过微博和微信定期推送一些符合青年人兴趣的信息来引导青年的文化建设。
五、总结
一个企业是否卓越要看这个企业是否具有优秀的企业文化。一个企业的成功必然是以成功的企业文化作为依托展现在世人面前的，它可以凝聚企业内部的人心、引领企业的发展方向、提高企业的竞争力进而推动企业的向前发展。因此，企业高层有效建立和促进本企业的文化建设及发展必须高度将青年文化建设重视起来，才能带动整个企业的快速发展。
参考文献：
[1] 李凤岐.大庆油田企业文化与开发建设实践[J]. 企业文化 1994年Z1期
[2]徐辉.企业发展更快 青年热情更高[N]. 中国石油报. 2004
[3] 曹毅环.让青春为企业发展闪光[N]. 中国石化报. 2007 （03）
关键词：青年文化 企业文化 认知 企业发展
一、引言
人类社会中某一类人所拥有的认知、信念及道德等综合性特征，我们称为文化现象，它是一个国家得以统一和团结的精神纽带，更是评价综合国力的重要指标之一。一个没有文化的国家是贫乏空泛的，一个企业想要得到良好的发展，也是少不了文化的。因此企业文化的建设对于现阶段中的中国企业来说是一个非常重要的内容，它是一个企业是否成熟的标志，更是企业能够发展壮大的根本所在。而青年是一个国家、企业和社会的主体动力，是新生的希望，因此，企业要建立青年文化才能真正带动企业文化的发展，是企业文化的重要组成部分。可以这样说：企业构建青年文化体系，对推动和促进企业的发展具有非常重要的意义。
二、青年文化建设介绍
青年的文化一般都融入了时代特征和创造性的特征，是一个集时尚、创造、开放三位一体的主流文化。其中涵盖这青年的认知体系和价值观。企业在对青年进行企业文化熏陶过程中应以企业育人为目标、用三个代表思想、科学发展观、中国梦等指导思想来武装青年的头脑，将文化事业与文化产业作为基础，在共青团组织的带领下，不断地促进本企业的文化发展，充分体现出青年具有的活力、潜力与创造力。
三、青年文化决定企业文化的品质
（一）青年是实践企业文化建设的主力军
首先，企业青年文化与企业文化能够得到统一发展表明这个企业的文化建设具有一定的深度。因此青年对本企业的文化了得和掌握得如何，决定着企业文化的发展。
其次，企业文化的成果可以从企业青年的举手投足之间流露出来。在日常的工作和学习生活中，青年树立了自己的目标，在工作中或与他人交往的过程中，或是在他生产的产品中，都会融入企业文化的内涵，企业文化不自觉地影响了自身的同时也在向外界传递出去，成为了企业无形的效益。
（二）青年是企业文化建设的传承和发展者
企业内部员工在不断继承本企业特色的基础上，保持、发展和创造出企业新的生命力，这才是青年作为企业文化继承者和发扬者的根本所在。因此，企业文化的品质是由企业内部的青年文化所决定的。
四、青年文化建设的方法
（一）重视对青年文化的引导
首先，在新的历史形式下，企业要结合时代的发展和变革加强对青年的思想政治教育，将为人民服务作为教育的核心内容，将集体主义作为教育的原则，结合以诚信作为重点内容，使企业的青年文化建设具有规范性和导向性，使企业文化的方向符合社会主义性质和方向。
其次，企业团组织要把握好青年文化的脉搏，努力加强积极文化对青年的引导，使青年在学习中、创造中和奉献中得到归属感、愉悦感和自豪感。企业团组织要利用各种宣传手段成立墙报、青年网站等方式加强其宣传和引导，给青年营造一个积极向上的文化氛围，让青年受到良好的熏陶。
（二）打造品牌文化，大力创建青年文化精品
首先，加大力度深入开展各类实践活动，促进企业品牌文化的形成。企业要结合自身的特点，持续性地以各种方式开展青年岗位能手比拼，然后用合理公平的将其中具有较强岗位能力和影响力的青年进行表彰、表扬，发动大家向其学习，进而带动企业内部的青年通过不断的学习，在本岗位成为企业的人才，也可达到培养技术骨干的目的。
其次，加大力度推进青年读书计划进程。一个集体想要营造出企业内部浓厚的学习氛围需要建立学习型的团队组织，以此来倡导和鼓励青年参与到学习新知识和新技能的潮流当中。推广和弘扬优秀的传统文化、世界经典文化，尽可能地为青年提供“精神大餐”，以促进他们发挥出内在动力和潜力，为企业的发展做出贡献。
最后，加大力度推进青年人才论坛活动。广开言路，为青年提供畅所欲言参与企业改革发展的舞台，同时也形成不唯学历、不唯身份企业发现人才，选拨人才的良好氛围。
（三）创建家园文化，开展各种兴趣小组，引领青年时尚生活
创建家园文化是当今企业完善企业文化的重要措施。通过结合青年群体的兴趣和生活习惯来组件一系列集体活动，转变企业仅仅是以利益为目标的管理模式，提升人与人之间的良好关系的营造，从而提升企业员工的归属感。同时，要根据不同青年的不同興趣和爱好组织和建立各种各样的兴趣小组、学习小组及特长俱乐部。
（四）深化青年志愿服务行动，提升企业形象
从某种意义上讲，一个企业的形象得益于内部青年文化的建设，它是企业文化建设的重要部分之一。实际工作中将难度大、危险性高、重要的和急性的或是新工程等任务中成立青年服务队伍或青年突击队，使青年人更好地为一线的职工提供后勤服务或是在企业的安全生产方面为其他职工服务，比如在抢修及检修期间发让青年队伍完成一些突击性和开道性的工作任务等；企业领导应积极组织和带领青年参与到本企业或本地的文化活动当中去，组织青年职工与企业退休困难职工结对子活动，让老一辈职工与青年职工交流，促进青年职工认识企业的发展历程，更加热爱企业，同时也让青年职工帮助生活困难职工，献出爱心。
（五）探索和发展新媒体应用，提升企业正能量
利用当今社会网络媒体发达的便利条件充分调动青年的思想动态。随着网络的普及和电子产品逐渐融入日常生活，人们的生活和微博、微信、微电影这些媒体平台密不可分，尤其是企业的青年群体，更是微博、微信的主要参与者，企业可以借助这些平台，将一些活动或者信息的交流转移到微博、微信上面来，另外也可以通过微博和微信定期推送一些符合青年人兴趣的信息来引导青年的文化建设。
五、总结
一个企业是否卓越要看这个企业是否具有优秀的企业文化。一个企业的成功必然是以成功的企业文化作为依托展现在世人面前的，它可以凝聚企业内部的人心、引领企业的发展方向、提高企业的竞争力进而推动企业的向前发展。因此，企业高层有效建立和促进本企业的文化建设及发展必须高度将青年文化建设重视起来，才能带动整个企业的快速发展。
参考文献：
[1] 李凤岐.大庆油田企业文化与开发建设实践[J]. 企业文化 1994年Z1期
[2]徐辉.企业发展更快 青年热情更高[N]. 中国石油报. 2004
[3] 曹毅环.让青春为企业发展闪光[N]. 中国石化报. 2007 （03）