组织冲突与组织认同的关系

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任何组织的内部或与其周围环境之间都存在冲突。组织冲突是一种普遍性现象,没有冲突的组织是不存在的。美国著名管理学家福莱特认为,"应该将冲突视为一个组织中任何活动的一个正常过程"。组织管理学家已经认识到,组织冲突不仅具有影响组织发展的破坏性作用,还具有促进组织团结、增强组织凝聚力的建设性作用。所以说组织冲突是一把双刃剑,具有正功能和负功能。笔者在对组织冲突功能的理解上,将组织认同纳入到组织冲突功能分析的框架中,分析组织认同与组织冲突的关系。
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