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目的观察循环改进管理理念在提升新人科护理人员T作状态中的应用效果。方法选取2011年1月～2013年6月的46名新人科护理人员为研究对象，将其随机分为对照组（常规管理组）23名和观察组（循环改进管理理念组）23名，然后比较两组干预前后Utrecht工作投入量表及MBI—GS工作倦怠量表的评估结果。结果观察组干预后3、6个月的Utrecht工作投入量表及MBI—GS工作倦怠量表评估结果均优于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论循环改进管理理念在提升新人科护理人员工作状态中的应用效果较好．对护理人员