【摘 要】
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人力资源绩效考评是整个人力资源管理的的核心技术之一,是整个人力资源测量的一个关键,直接关系其各项功能能否正常发挥、组织目标能否顺利实现。没有绩效考评,人力资源管理
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人力资源绩效考评是整个人力资源管理的的核心技术之一,是整个人力资源测量的一个关键,直接关系其各项功能能否正常发挥、组织目标能否顺利实现。没有绩效考评,人力资源管理就失去了标准和依据,将会使人力资源管理目标的明确失去依托。新常态下我国公共组织所处的综合环境、组织架构、整体目标面临新的变化,这就对公共部门人力资源绩效考评提出新的要求,需要对公共部门进行界定,并阐述其绩效考评的内涵及影响因素。基于此,针对绩效考评中存在的主要问题进行了探讨,并提出相应的对策,从而完善公共部门人力资源绩效考评体系。
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