【摘 要】
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我国国企改革目前仍处于深水区,需要进一步增强发展活力,人力资源管理作为国企改革中的重要内容之一,尤其在激励机制方面,更应注重改进与优化,才能加快国企改革速度与质量,促
【机 构】
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我国国企改革目前仍处于深水区,需要进一步增强发展活力,人力资源管理作为国企改革中的重要内容之一,尤其在激励机制方面,更应注重改进与优化,才能加快国企改革速度与质量,促进我国经济水平获得进一步提升.从目前我国国企人力资源激励机制情况来看,还存在诸多问题,如缺乏针对性激励手段、缺乏实效性策略等,只有将相关问题有效解决,才能增强国企人力资源激励机制改进效果,激发我国国企改革内生动力.综上所述,对国企改革背景下的人力资源激励机制改进方法进行分析.
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