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目前,我国许多民营企业的人力资源管理已成为企业持续发展的“瓶颈”.因此,为全面发挥企业人力资源的效能,树立科学的人力资源战略理念;建立健全人力资源管理体系;加强企业文化建设,优化管理体系;对开发我国民营企业人力资源有着重要的理论和实践意义.
我国民营企业人力资源管理研究
【摘 要】
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目前,我国许多民营企业的人力资源管理已成为企业持续发展的“瓶颈”.因此,为全面发挥企业人力资源的效能,树立科学的人力资源战略理念;建立健全人力资源管理体系;加强企业文
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年21期
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