论文部分内容阅读
人力资源是企业发展的源泉，在人力资源的投入上，一定要科学合理，如果人力资源投入过少，可能会导致企业内部出现人才断层，导致其企业生命力不能源源不断地输入，而投入太高则会影响企业其他方面的投入增长。人力资源成本的控制归根结底还是人力资源成本的适度运用。目前人力资源成本的适度使用上存在着许多的问题，文章对如何科学的控制人力资源成本，提出建设性的意见。