论文部分内容阅读
【摘要】：在经济社会不断发展的情况下，诸多生产活动对人类的生存环境也构成了一定的威胁，为了平衡生态环境，必须加快生态和林业的建设，进而确保人们的生存环境得到有效保护。在大力发展林业产业过程中，人们对森林培育予以高度重视，并通过加强森林培育管理力度，使得森林覆盖率增加，林业发展战略发挥主导作用。
【关键词】：森林培育；存在问题；林业可持续发展；
引言
森林培育主要是指林业企业对森林资源进行改造、优化，其主要目的就是促进森林资源的发展，以种质选择、造林立地等条件改造为基础培育森林资源物种，对森林的结构进行调整，促进林木的发育，更新森林资源。林业管理中森林培育工作有着重要意义。
1、造林的重要意义
1.1植树造林可以有效保持水土。很多地方的植被覆盖率较低，遇到雨季，河里就会冲入大量的泥沙，造成水土大量流失，使田地遭到破坏。（2）净化空气、防风固沙，平衡生态环境。在风沙袭来的过程中，会有很多田园遭到破坏，营林造林则可以有效减少风沙侵袭的破坏程度。林木自身的呼吸作用还可以净化空气，在CO2超量排放、雾霾时常出现的情况下，森林的净化空气作用显得尤为重要。另外，树木还可以防止噪音污染。（3）植物造林还可减少自然灾害的发生。如干热风，干热风对小麦产量的影响相当大，但森林的增加、农田林网的完善能有效控制干热风发生的频率和强度，从而减轻对小麦等农作物的影响。
2、当前森林资源培育存在的问题
当前森林资源培育还存在以下几个方面的问题：投入力度小。森林培育体现出较强的公益性，我国在林业发展方面提供的资金又严重不足，虽然近年来加大了退耕还林等工程的投资力度，但远远无法满足森林培育的基本要求，并且一些经济条件落后的地区资金更加难以落实，大大影响了森林培育的有效性。且由于森林培育力度不足，林业科研、森林培育技术推广力度不足，森林防护体系薄弱，严重影响森林培育质量；营林体制陈旧。用材林或工业原料林需要建立基地，实行集中连片的经营管理模式，才能保证森林培育工作的集约化、规模化发展。但是现在全部分田到户，无法进行集约化、规模化经营，严重影响了林地的经营效率与效益；高附加值森林培育工作保障不足，只有提高森林培育工作的高附加值，才能更有效的推动森林培育工作的可持续发展，但是很多林农没有意识，也没有条件提高森林资源的附加值，始终处于低效的培育层次，导致森林培育效益低下。
3、加强森林培育技术实现林业可持续发展的措施
3.1建立科学的森林培育理念
首先，应全方位树立森林培育理念，坚持克服森林自然恢复论的消极影响，以及靠天吃饭的懒惰意识，养成森林培育的良好习惯，加强人工恢复森林，提升森林培育的质量。其次，应打破以往随意获取木材的行为，树立必须履行培育森林的义务，才能行使获取木材的权力，进一步提升人们森林培育的意识，为森林培育工作付出更多的努力，以全面提升森林质量。再次，森林培育工作应从长远的发展考虑，在享有前人留下的森林资源之外，还应积极做好森林资源的培育工作，做好森林资源的恢复，切实有效地提高森林的质量，促进森林生态可持续发展，为子孙后代留下更多生存发展的空间。
3.2科学培育树种、适地适树选用树种
为了提高森林培育管理质量，我国应该充分借鉴国外的先进技术，科学培育树种。在培育森林树种过程中，应该摒弃传统的培育技术，将分子遗传工程引入到森林树种培育中来，如一些科学家加大了优质树木的杂交育种和无性繁殖力度，培育树种基因库。在培育种苗期间，将幼苗分成不同生长周期，严格控制种子催芽、育苗和施肥等环节。同时，给予树木更多的养分和水分，从而确保树种培育更加科学。在实际造林时，要充分考虑当地的气候、土壤等具体条件，选用适于当地条件的，生长表现良好的树种，最好选用乡土树种。
3.3加强森林抚育管理工作
森林抚育工作包括后备资源的培育。对后备资源进行培育可以有效提高培育林木的质量和产量，需要加强森林培育质量方面的管理，及时处理不合格的地方。在营林生产过程中，全年作业做到做一块检查一块，从而为林木培育工作的大幅度提高提供切实的保障。从实际出发，根据树木的类型和成长规律，分为抚育型和补植改造型，根据不同类型采取不同的生产管理方法。充分发挥环境的功能，同时加强低质低效林的全面改造，用合理的措施促进林业发展。
3.4加强林业队伍的建设
林业工作具有福利待遇低、劳动环境差的特点，因此林业人才短缺的问题十分突出。各级林业部门、政府部门要强化营林生产意识，增强林业干部及职工的责任感、危机感，全面落实各项林业工作。提高林业工作队伍的稳定性，减少人才流失率，从管理、执法、造林、实体经营等各个方面确立长远性的发展思路，避免急功近利的思想，增强林业管理队伍的实力；还要为林业工作人员提供更多的学习机会，提高其专业素质与综合素质；还要将群众的力量充分发动起来，建立村级护林组织及护林员队伍，保证森林培育的效果及效率。
3.5加大林业投资力度。一方面政府要加大对林业的资金投入力度。具体来说，提高林业生态工程资金投入，切实落实种树或者森林生态补偿，适时提高补偿标准等，扩大森林面积，提高造林、护林的积极性。另一方面实行政策倾斜吸引各类资本投资林业培育森林。如出台金融、土地流转，合作社、森林旅游等方面的优惠政策，为各种林业经营主体创造有利的环境，以增强发展林业的积极性和信心，促使林业的可持续发展。
结束语
综上所述，在营林生产过程中，把加强营林管理和林业可持续发展相结合，兼顾生态效益和经济效益，实施科学管理理念和科学生产，把以上措施充分应用到营林生产中。在生产的每个环节都充分发挥它们的作用，才可把林木质量和林木价值提高到最大化。在培育过程中，应不断提高育林水平，学习更多促进林业发展的技术，做到生态效益与经济效益相协调，促进林业稳定、快速、长久和可持续发展，为人类生存环境打下坚实的基础。
【参考文献】
[1]覃雪春，杨娟.促进林业可持续发展的营林管理措施研究[J].中国农业信息，2014（8）
[2]胡发友.加强森林培育技术实现林业的可持续发展[J].大科技，2015（17）：53-54.
【关键词】：森林培育；存在问题；林业可持续发展；
引言
森林培育主要是指林业企业对森林资源进行改造、优化，其主要目的就是促进森林资源的发展，以种质选择、造林立地等条件改造为基础培育森林资源物种，对森林的结构进行调整，促进林木的发育，更新森林资源。林业管理中森林培育工作有着重要意义。
1、造林的重要意义
1.1植树造林可以有效保持水土。很多地方的植被覆盖率较低，遇到雨季，河里就会冲入大量的泥沙，造成水土大量流失，使田地遭到破坏。（2）净化空气、防风固沙，平衡生态环境。在风沙袭来的过程中，会有很多田园遭到破坏，营林造林则可以有效减少风沙侵袭的破坏程度。林木自身的呼吸作用还可以净化空气，在CO2超量排放、雾霾时常出现的情况下，森林的净化空气作用显得尤为重要。另外，树木还可以防止噪音污染。（3）植物造林还可减少自然灾害的发生。如干热风，干热风对小麦产量的影响相当大，但森林的增加、农田林网的完善能有效控制干热风发生的频率和强度，从而减轻对小麦等农作物的影响。
2、当前森林资源培育存在的问题
当前森林资源培育还存在以下几个方面的问题：投入力度小。森林培育体现出较强的公益性，我国在林业发展方面提供的资金又严重不足，虽然近年来加大了退耕还林等工程的投资力度，但远远无法满足森林培育的基本要求，并且一些经济条件落后的地区资金更加难以落实，大大影响了森林培育的有效性。且由于森林培育力度不足，林业科研、森林培育技术推广力度不足，森林防护体系薄弱，严重影响森林培育质量；营林体制陈旧。用材林或工业原料林需要建立基地，实行集中连片的经营管理模式，才能保证森林培育工作的集约化、规模化发展。但是现在全部分田到户，无法进行集约化、规模化经营，严重影响了林地的经营效率与效益；高附加值森林培育工作保障不足，只有提高森林培育工作的高附加值，才能更有效的推动森林培育工作的可持续发展，但是很多林农没有意识，也没有条件提高森林资源的附加值，始终处于低效的培育层次，导致森林培育效益低下。
3、加强森林培育技术实现林业可持续发展的措施
3.1建立科学的森林培育理念
首先，应全方位树立森林培育理念，坚持克服森林自然恢复论的消极影响，以及靠天吃饭的懒惰意识，养成森林培育的良好习惯，加强人工恢复森林，提升森林培育的质量。其次，应打破以往随意获取木材的行为，树立必须履行培育森林的义务，才能行使获取木材的权力，进一步提升人们森林培育的意识，为森林培育工作付出更多的努力，以全面提升森林质量。再次，森林培育工作应从长远的发展考虑，在享有前人留下的森林资源之外，还应积极做好森林资源的培育工作，做好森林资源的恢复，切实有效地提高森林的质量，促进森林生态可持续发展，为子孙后代留下更多生存发展的空间。
3.2科学培育树种、适地适树选用树种
为了提高森林培育管理质量，我国应该充分借鉴国外的先进技术，科学培育树种。在培育森林树种过程中，应该摒弃传统的培育技术，将分子遗传工程引入到森林树种培育中来，如一些科学家加大了优质树木的杂交育种和无性繁殖力度，培育树种基因库。在培育种苗期间，将幼苗分成不同生长周期，严格控制种子催芽、育苗和施肥等环节。同时，给予树木更多的养分和水分，从而确保树种培育更加科学。在实际造林时，要充分考虑当地的气候、土壤等具体条件，选用适于当地条件的，生长表现良好的树种，最好选用乡土树种。
3.3加强森林抚育管理工作
森林抚育工作包括后备资源的培育。对后备资源进行培育可以有效提高培育林木的质量和产量，需要加强森林培育质量方面的管理，及时处理不合格的地方。在营林生产过程中，全年作业做到做一块检查一块，从而为林木培育工作的大幅度提高提供切实的保障。从实际出发，根据树木的类型和成长规律，分为抚育型和补植改造型，根据不同类型采取不同的生产管理方法。充分发挥环境的功能，同时加强低质低效林的全面改造，用合理的措施促进林业发展。
3.4加强林业队伍的建设
林业工作具有福利待遇低、劳动环境差的特点，因此林业人才短缺的问题十分突出。各级林业部门、政府部门要强化营林生产意识，增强林业干部及职工的责任感、危机感，全面落实各项林业工作。提高林业工作队伍的稳定性，减少人才流失率，从管理、执法、造林、实体经营等各个方面确立长远性的发展思路，避免急功近利的思想，增强林业管理队伍的实力；还要为林业工作人员提供更多的学习机会，提高其专业素质与综合素质；还要将群众的力量充分发动起来，建立村级护林组织及护林员队伍，保证森林培育的效果及效率。
3.5加大林业投资力度。一方面政府要加大对林业的资金投入力度。具体来说，提高林业生态工程资金投入，切实落实种树或者森林生态补偿，适时提高补偿标准等，扩大森林面积，提高造林、护林的积极性。另一方面实行政策倾斜吸引各类资本投资林业培育森林。如出台金融、土地流转，合作社、森林旅游等方面的优惠政策，为各种林业经营主体创造有利的环境，以增强发展林业的积极性和信心，促使林业的可持续发展。
结束语
综上所述，在营林生产过程中，把加强营林管理和林业可持续发展相结合，兼顾生态效益和经济效益，实施科学管理理念和科学生产，把以上措施充分应用到营林生产中。在生产的每个环节都充分发挥它们的作用，才可把林木质量和林木价值提高到最大化。在培育过程中，应不断提高育林水平，学习更多促进林业发展的技术，做到生态效益与经济效益相协调，促进林业稳定、快速、长久和可持续发展，为人类生存环境打下坚实的基础。
【参考文献】
[1]覃雪春，杨娟.促进林业可持续发展的营林管理措施研究[J].中国农业信息，2014（8）
[2]胡发友.加强森林培育技术实现林业的可持续发展[J].大科技，2015（17）：53-54.