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从低层到中高层，从粉领到白领金领，升迁，一直是职场中人的梦想。为什么有的人原地踏步，而有的人如鱼得水、步步高升？现在为你发掘升迁人士赢在“最后一百米”的秘诀。
升迁道理：编织人脉资源图
斯坦福研究中心的一份调查报告指出，一个人的成功，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？信息来自你的情报站，情报站就是你的人脉网，人脉有多广，情报就有多广。因此，人脉是事业发展的情报站。
每一个人都希望自己能遇到生命中的“贵人”，他可以打开我们机遇的天窗，让我们豁然开朗；他可以大大缩短我们成功的时间，加快我们成功的速度，使我们站在巨人的肩膀上。所以说，人脉是事业发展的助推器。
人物案例：Lilian，31岁
职业：某知名时尚杂志编辑总监
从非主流杂志的编辑到国内知名的某时尚杂志的编辑总监，Lilian来了个华丽转身。身边的同事朋友无不向她投去羡慕的眼光，当然，大家更一致认可这样的好机会非她莫属，因为除了工作专业水平不在话下，Lilian还有一张强大的人脉资源网。
从事时尚编辑工作六年，Lilian敏锐的网络触觉、娴熟的编辑技能以及敬业精神早在业内形成一定的知名度。更为重要的是，她在平时的工作中，很注重经营自己的人脉资源，三百六十行，她几乎都有相熟的人。电话、短信、QQ、e-mail、MSN等都是她编织人脉网的重要渠道。刚毕业的小MM同事找不到采访的对象或是写稿的作者，问她，准对了。
前不久，某时尚杂志的编辑总监一职出现了空缺，在那工作的编辑朋友第一时间将这信息转给了她，同时，该杂志的社长在一次圈内聚会中跟她也略接触，将她推荐到公司的人力资源部门。经过几次面谈，对方认为Lilian在业界的影响力、工作能力和工作业绩等各方面都很符合公司的要求，于是向她伸出了橄榄枝。
专家提示：一棵小树苗要想长成参天大树，必须要有粗壮厚实的根脉供给大地的营养，必须要有纤细纵横的枝脉和叶脉供给大自然的空气、阳光和雨露。如果你想成为参大大树，从今天起，有必要开始好好打造自己的人脉资源了。
升迁道理：埋头苦干，还需抬头看天
有些员工抱怨道：自己日夜奔波、埋头苦干，却一直得不到上司的赏识，升迁加薪总是与自己无缘，内心难免愤愤不平。其实，要摆脱这种职场失意的困境，关键是调整好你的心态——一味埋头苦干已落伍，“抬头苦干”方为升迁之道。
一方面，老板当然不喜欢笨、懒、慢的人，如果你整日埋头苦干，“俯首甘为孺子牛”，却不懂得适时“抬抬头”，老板又怎会发现你这匹千里马？“抬头苦干”，就是要提高你的职场“能见度”，简单地说，就是让老板能看得到你的出色表现。如果自认有实力又卖力，在老板的人才名单上却没有一席之地，那么升迁加薪这等好事，又怎会轮得上你？
另一方面，只有懂得高瞻远瞩的人，才会随时“抬头”，以便观察周遭的情势环境，拓展思考的视野，增加工作的附加值，分析自己的职业道路。因而，他们在团队中出类拔萃，成为上司乐意提拔的好下属。
人物案例：Aranya，28岁
职业：某外资物流公司项目经理
毫无疑问，Aranya是个勤奋踏实的女子。自大学毕业后在这家外资物流公司到现在，她既没有犯什么错误，也没有为公司建立什么丰功伟绩。同事们都说她是一个很敬业的人，上司对她的评价也是个工作很认真仔细的员工。只是，她的职位却还原地不动：“我为什么还看不到升职的希望？”
经过深刻的反思，Aranya发现了自己的问题。一向内敛低调的她，平时见到老板都习惯性地绕道走，甚至完成了一单大的Project却被他人邀功抢去风头时，她也毫不介意。因为她认为，“金子始终会发光”——埋头苦干终会得到老板的赏识。而如今这却成了自己的职场大忌，于是Aranya决意改变。一切从小事开始，定期向上司汇报工作，及时咨询上司的意见，减少了工作的失误。每周例会时，她也不再是“沉默的羔羊”，而是积极主动发言，参与讨论决策。一次，老板突然驾到，旁听部门的策划会。由于一贯的精心准备，Aranya的提案顺利通过。这次，老板记住了她。慢慢地，在几个重要项目中，Aranya主动承担责任，并出色完成，在很多同事面前树立了威信。后来她被提升为项目经理，更加抬头苦干，由此踏上了“步步高升”的升迁之路。
专家提示：别忘记“抬起头”，让上司看到你的努力和能力；“抬起头”，随时调整好你的职业道路。当然，职场不是“秀场”，哗众取宠不可取，但适当提高自己的“ 能见度”，也算是一种职场智慧。
升迁道理：临危不乱，冷静睿智
危机，是一把双刃剑，它既存在不可预测的风险，又蕴涵着无穷的机会。所以，想让上司更欣赏你器重你，就必须使他相信：面对任何状况，你都能泰然处之。做一个职业人，永远要有这样的心理准备：无论哪天，你的上司交给你一个艰难的任务，并且必须在短时间内完成，你都有兵来将挡、水来土掩的能耐与破釜沉舟、战无不胜的勇气。
人物案例：Brandon，36岁
职业：某保健品公司海外事业总经理
在某保健品公司就职的Brandon，多年打拼跻身公司中层，虽然满怀雄心期望能更上一层楼，但由于内部管理结构稳定，他面临难以突破的发展瓶颈。英雄终于有了用武之地。公司在北方的市场已经饱和，决定进驻南方市场，但由于南方消费结构不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策难以推行，公司产品的销售额在南方市场一直低微。总部曾连续两年派人开拓，均无功而返。
Brandon经过缜密的市场调查和周详的计划后，主动请缨，争取到公司总部政策支持，单枪匹马南下，起用当地员工，建立起新颖的管理方式，一改前人先打省会城市再做中小城市的传统思路，避开当地垄断品牌的种种封杀，同时在营销策略上大胆尝试。在种种努力和革新下，公司的产品销量突飞猛进。成功打开市场后，Brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年间，就将市场业绩做到了全国领先的水平。由于打了一场漂亮的胜战，Brandon在第二年就直接由区域经理被提拔为东南大区经理，而当时他才30岁出头。
专家提示：惊惶失措是职场中最忌讳的表现。处理冷静、临危不乱的人，才有能力乘风破浪，独挑大梁，成为最终的胜利者。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
编辑 张金余
升迁道理：编织人脉资源图
斯坦福研究中心的一份调查报告指出，一个人的成功，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？信息来自你的情报站，情报站就是你的人脉网，人脉有多广，情报就有多广。因此，人脉是事业发展的情报站。
每一个人都希望自己能遇到生命中的“贵人”，他可以打开我们机遇的天窗，让我们豁然开朗；他可以大大缩短我们成功的时间，加快我们成功的速度，使我们站在巨人的肩膀上。所以说，人脉是事业发展的助推器。
人物案例：Lilian，31岁
职业：某知名时尚杂志编辑总监
从非主流杂志的编辑到国内知名的某时尚杂志的编辑总监，Lilian来了个华丽转身。身边的同事朋友无不向她投去羡慕的眼光，当然，大家更一致认可这样的好机会非她莫属，因为除了工作专业水平不在话下，Lilian还有一张强大的人脉资源网。
从事时尚编辑工作六年，Lilian敏锐的网络触觉、娴熟的编辑技能以及敬业精神早在业内形成一定的知名度。更为重要的是，她在平时的工作中，很注重经营自己的人脉资源，三百六十行，她几乎都有相熟的人。电话、短信、QQ、e-mail、MSN等都是她编织人脉网的重要渠道。刚毕业的小MM同事找不到采访的对象或是写稿的作者，问她，准对了。
前不久，某时尚杂志的编辑总监一职出现了空缺，在那工作的编辑朋友第一时间将这信息转给了她，同时，该杂志的社长在一次圈内聚会中跟她也略接触，将她推荐到公司的人力资源部门。经过几次面谈，对方认为Lilian在业界的影响力、工作能力和工作业绩等各方面都很符合公司的要求，于是向她伸出了橄榄枝。
专家提示：一棵小树苗要想长成参天大树，必须要有粗壮厚实的根脉供给大地的营养，必须要有纤细纵横的枝脉和叶脉供给大自然的空气、阳光和雨露。如果你想成为参大大树，从今天起，有必要开始好好打造自己的人脉资源了。
升迁道理：埋头苦干，还需抬头看天
有些员工抱怨道：自己日夜奔波、埋头苦干，却一直得不到上司的赏识，升迁加薪总是与自己无缘，内心难免愤愤不平。其实，要摆脱这种职场失意的困境，关键是调整好你的心态——一味埋头苦干已落伍，“抬头苦干”方为升迁之道。
一方面，老板当然不喜欢笨、懒、慢的人，如果你整日埋头苦干，“俯首甘为孺子牛”，却不懂得适时“抬抬头”，老板又怎会发现你这匹千里马？“抬头苦干”，就是要提高你的职场“能见度”，简单地说，就是让老板能看得到你的出色表现。如果自认有实力又卖力，在老板的人才名单上却没有一席之地，那么升迁加薪这等好事，又怎会轮得上你？
另一方面，只有懂得高瞻远瞩的人，才会随时“抬头”，以便观察周遭的情势环境，拓展思考的视野，增加工作的附加值，分析自己的职业道路。因而，他们在团队中出类拔萃，成为上司乐意提拔的好下属。
人物案例：Aranya，28岁
职业：某外资物流公司项目经理
毫无疑问，Aranya是个勤奋踏实的女子。自大学毕业后在这家外资物流公司到现在，她既没有犯什么错误，也没有为公司建立什么丰功伟绩。同事们都说她是一个很敬业的人，上司对她的评价也是个工作很认真仔细的员工。只是，她的职位却还原地不动：“我为什么还看不到升职的希望？”
经过深刻的反思，Aranya发现了自己的问题。一向内敛低调的她，平时见到老板都习惯性地绕道走，甚至完成了一单大的Project却被他人邀功抢去风头时，她也毫不介意。因为她认为，“金子始终会发光”——埋头苦干终会得到老板的赏识。而如今这却成了自己的职场大忌，于是Aranya决意改变。一切从小事开始，定期向上司汇报工作，及时咨询上司的意见，减少了工作的失误。每周例会时，她也不再是“沉默的羔羊”，而是积极主动发言，参与讨论决策。一次，老板突然驾到，旁听部门的策划会。由于一贯的精心准备，Aranya的提案顺利通过。这次，老板记住了她。慢慢地，在几个重要项目中，Aranya主动承担责任，并出色完成，在很多同事面前树立了威信。后来她被提升为项目经理，更加抬头苦干，由此踏上了“步步高升”的升迁之路。
专家提示：别忘记“抬起头”，让上司看到你的努力和能力；“抬起头”，随时调整好你的职业道路。当然，职场不是“秀场”，哗众取宠不可取，但适当提高自己的“ 能见度”，也算是一种职场智慧。
升迁道理：临危不乱，冷静睿智
危机，是一把双刃剑，它既存在不可预测的风险，又蕴涵着无穷的机会。所以，想让上司更欣赏你器重你，就必须使他相信：面对任何状况，你都能泰然处之。做一个职业人，永远要有这样的心理准备：无论哪天，你的上司交给你一个艰难的任务，并且必须在短时间内完成，你都有兵来将挡、水来土掩的能耐与破釜沉舟、战无不胜的勇气。
人物案例：Brandon，36岁
职业：某保健品公司海外事业总经理
在某保健品公司就职的Brandon，多年打拼跻身公司中层，虽然满怀雄心期望能更上一层楼，但由于内部管理结构稳定，他面临难以突破的发展瓶颈。英雄终于有了用武之地。公司在北方的市场已经饱和，决定进驻南方市场，但由于南方消费结构不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策难以推行，公司产品的销售额在南方市场一直低微。总部曾连续两年派人开拓，均无功而返。
Brandon经过缜密的市场调查和周详的计划后，主动请缨，争取到公司总部政策支持，单枪匹马南下，起用当地员工，建立起新颖的管理方式，一改前人先打省会城市再做中小城市的传统思路，避开当地垄断品牌的种种封杀，同时在营销策略上大胆尝试。在种种努力和革新下，公司的产品销量突飞猛进。成功打开市场后，Brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年间，就将市场业绩做到了全国领先的水平。由于打了一场漂亮的胜战，Brandon在第二年就直接由区域经理被提拔为东南大区经理，而当时他才30岁出头。
专家提示：惊惶失措是职场中最忌讳的表现。处理冷静、临危不乱的人，才有能力乘风破浪，独挑大梁，成为最终的胜利者。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。
编辑 张金余