【摘 要】
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人力资源绩效管理是提高路桥企业竞争实力的重要途径,在新时期,市场经济环境不断发生改变,路桥企业面临的挑战和压力越来越大,在人力资源管理过程中必须要重视绩效管理,充分
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人力资源绩效管理是提高路桥企业竞争实力的重要途径,在新时期,市场经济环境不断发生改变,路桥企业面临的挑战和压力越来越大,在人力资源管理过程中必须要重视绩效管理,充分激发路桥企业员工的创造力,才能提升路桥企业经济水平,更好地适应市场的发展与变化,促进路桥企业的可持续发展。本文对新时代背景下路桥企业人力资源绩效管理策略进行分析和探讨,旨在提高路桥企业人员的工作积极性。
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