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摘 要：新时期下企业只有做好了政工工作，企业才能得到真正的发展。本文就如何做好新时期的企业政工工作进行了探讨。
关键词：新时期 政工工作 新要求 新思路
企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。依据我国社会主义市场经济建设的逐步完善、体制的逐步创新，企业员工们思想意识均会实现一定水平的提高，而同时基于企业员工自身受教育程度、家庭背景、生活环境的不同，想要令职工较快融入企业发展中认同其奋斗提升目标，积极为之贡献力量、勇于拼搏，企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀的企业员工队伍，切实提升企业综合经营管理水平。
一、思想政治工作与国有企业发展的关系
1.在国有企业内部管理方面
在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。
2.在企业的生产经营工作方面
生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
二、新时期国有企业思政工作的新要求
1.提高爱国主义、集体主义和社会主义素养
由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。
2.提高诚信与职业道德素养
诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一。随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要借助于企业思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
3.提高民主与法制素养
构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。
三、新时期政工工作的新思路
1、创新工作理念
在政工工作中要把工作的重心放在帮助员工解决实际问题上，及时解开员工思想上的“疙瘩”，在工作中应当诚信的帮助员工，使员工从与自己切身利益相关的事情中，体会到党和集体的温暖。在工作中，应当树立“以人为本”的观念，在实际生活中必须以人为中心，为根本出发点，在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点，切忌居高临下。在工作的过程中要结合具体实际，對于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素，工作方法应当因时、因地、因人而异。
2、创新工作内容
在具体的工作中，政工工作者应当将企业改革的实际与职工具体的工作实际联系起来。要让职工认识到有了企业的发展，才有个人利益的实现，引导职工正确处理好国家、集体和个人三者之间的关系，使群众逐渐树立正确的人生观建和价值观。其次，要加强企业文化的建设，营造爱岗敬业的企业文化，在实际生活中，通过丰富多彩的群众生活来增强职工的归属感。
3、创新工作方法
在工作方法上，政工工作不能仅仅依靠过去那种政治说教的工作做法。要深入职工工作和生活的实际，针对他们关心的问题展开工作，这样才能赢得工人群众的认同。此外，要善于将现代信息和网络等新技术应用到政工工作中去。另外在政工活动的组织方面，不应当只是“吹、拉、弹、唱，打打球，跳跳舞”，而应当有更丰富的内容。在具体的工作中，应当有简单的说教转化为“活跃”的思想政治工作，将政治工作真正的从将大道理转变为贴近生产实际的工作，并且和职工的思想变化相结合。
4、创新工作机制
政工工作应当走向体制化，将企业的政工工作和企业的日常生产经营结合起来。要实现政工工作的体制化，规范化，应当有强有力的机制作为保障。首先，应当建立健全领导机构。将政工工作和党的日常组织活动联系起来，以点带面，扩大工作范围，增强工作有效性。二是加强政工队伍的建设，在政工工作中坚持党工团的共同参与。三是形成政工工作日常交流的机制，通过交流集思广益，保证企业的政工工作有效开展。其次，政工工作应当具有很强的可操作性。再有，应当建立完善的证工作考评机制。通过对企业政工工作的量化考评，以及一定的激励机制能够提高政工工作者的积极性。我们认为政工工作的考核制度应当非常健全，一是奖惩的区间范围要明确，二是奖惩的标准要适当，这样才能真正起到奖勤罚懒的效果。最后，应当在“人、财、物”三个方面，为政工工作提供保障。
5.重视企业政工工作队伍建设工作
随着时代的发展，要不断的摄取新的适应时代发展趋势和潮流的知识，促进思想政治教育工作水平的不断提升，组织企业政工工作人员进行专业培训或进修，这是当前提升企业政工工作人员知识水平以及业务素质的最有效的途径。经过系统的培训和教育，企业政工工作人员可以及时掌握开展思想政治教育工作所必须的新知识，确保各方面素质的不断提高。需要提出的是，对于企业政工工作干部人员，要设置更加严格的管理规范。
结语：
新时期下，我国企业的政工工作必须要适应企业发展的需要，企业在迎来发展壮大机遇的同时也应当勇敢的面对企业政工工作面临各种难题和严峻的挑战，不断加强企业政工队伍的建设，提高政工人员的政治思想素质和业务素质，不断提高政工工作的科技技术含量，健全政工工作的管理体系，在以人为本的基础以实事求是的态度开展企业的政工工作。只有这样，企业的生产经营活动的目标才能够真正实现，企业才能更好的发展和壮大。
关键词：新时期 政工工作 新要求 新思路
企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。依据我国社会主义市场经济建设的逐步完善、体制的逐步创新，企业员工们思想意识均会实现一定水平的提高，而同时基于企业员工自身受教育程度、家庭背景、生活环境的不同，想要令职工较快融入企业发展中认同其奋斗提升目标，积极为之贡献力量、勇于拼搏，企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀的企业员工队伍，切实提升企业综合经营管理水平。
一、思想政治工作与国有企业发展的关系
1.在国有企业内部管理方面
在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。
2.在企业的生产经营工作方面
生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
二、新时期国有企业思政工作的新要求
1.提高爱国主义、集体主义和社会主义素养
由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。
2.提高诚信与职业道德素养
诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一。随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要借助于企业思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
3.提高民主与法制素养
构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。
三、新时期政工工作的新思路
1、创新工作理念
在政工工作中要把工作的重心放在帮助员工解决实际问题上，及时解开员工思想上的“疙瘩”，在工作中应当诚信的帮助员工，使员工从与自己切身利益相关的事情中，体会到党和集体的温暖。在工作中，应当树立“以人为本”的观念，在实际生活中必须以人为中心，为根本出发点，在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点，切忌居高临下。在工作的过程中要结合具体实际，對于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素，工作方法应当因时、因地、因人而异。
2、创新工作内容
在具体的工作中，政工工作者应当将企业改革的实际与职工具体的工作实际联系起来。要让职工认识到有了企业的发展，才有个人利益的实现，引导职工正确处理好国家、集体和个人三者之间的关系，使群众逐渐树立正确的人生观建和价值观。其次，要加强企业文化的建设，营造爱岗敬业的企业文化，在实际生活中，通过丰富多彩的群众生活来增强职工的归属感。
3、创新工作方法
在工作方法上，政工工作不能仅仅依靠过去那种政治说教的工作做法。要深入职工工作和生活的实际，针对他们关心的问题展开工作，这样才能赢得工人群众的认同。此外，要善于将现代信息和网络等新技术应用到政工工作中去。另外在政工活动的组织方面，不应当只是“吹、拉、弹、唱，打打球，跳跳舞”，而应当有更丰富的内容。在具体的工作中，应当有简单的说教转化为“活跃”的思想政治工作，将政治工作真正的从将大道理转变为贴近生产实际的工作，并且和职工的思想变化相结合。
4、创新工作机制
政工工作应当走向体制化，将企业的政工工作和企业的日常生产经营结合起来。要实现政工工作的体制化，规范化，应当有强有力的机制作为保障。首先，应当建立健全领导机构。将政工工作和党的日常组织活动联系起来，以点带面，扩大工作范围，增强工作有效性。二是加强政工队伍的建设，在政工工作中坚持党工团的共同参与。三是形成政工工作日常交流的机制，通过交流集思广益，保证企业的政工工作有效开展。其次，政工工作应当具有很强的可操作性。再有，应当建立完善的证工作考评机制。通过对企业政工工作的量化考评，以及一定的激励机制能够提高政工工作者的积极性。我们认为政工工作的考核制度应当非常健全，一是奖惩的区间范围要明确，二是奖惩的标准要适当，这样才能真正起到奖勤罚懒的效果。最后，应当在“人、财、物”三个方面，为政工工作提供保障。
5.重视企业政工工作队伍建设工作
随着时代的发展，要不断的摄取新的适应时代发展趋势和潮流的知识，促进思想政治教育工作水平的不断提升，组织企业政工工作人员进行专业培训或进修，这是当前提升企业政工工作人员知识水平以及业务素质的最有效的途径。经过系统的培训和教育，企业政工工作人员可以及时掌握开展思想政治教育工作所必须的新知识，确保各方面素质的不断提高。需要提出的是，对于企业政工工作干部人员，要设置更加严格的管理规范。
结语：
新时期下，我国企业的政工工作必须要适应企业发展的需要，企业在迎来发展壮大机遇的同时也应当勇敢的面对企业政工工作面临各种难题和严峻的挑战，不断加强企业政工队伍的建设，提高政工人员的政治思想素质和业务素质，不断提高政工工作的科技技术含量，健全政工工作的管理体系，在以人为本的基础以实事求是的态度开展企业的政工工作。只有这样，企业的生产经营活动的目标才能够真正实现，企业才能更好的发展和壮大。