【摘 要】
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员工工作绩效的高低决定了企业竞争力的高低。资源保存理论作为工作嵌入问题研究的最新进展,能够详细阐明工作嵌入对工作绩效的作用机制。本文在资源保存理论基础上,分析了工
【基金项目】
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湖南省社科课题13YBB063“湖南社会保险费的劳动力市场效应研究”;湖南省社科成果评审委员会课题XSP19YBZ028“乡村振兴战略背景下湖南被征地村庄村民福利变化及改进机制:基于幸福经济学视角”阶段性成果
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员工工作绩效的高低决定了企业竞争力的高低。资源保存理论作为工作嵌入问题研究的最新进展,能够详细阐明工作嵌入对工作绩效的作用机制。本文在资源保存理论基础上,分析了工作嵌入(组织嵌入、社区嵌入)对工作绩效(任务绩效、周边绩效)的直接和间接影响,分析比较了组织嵌入、社区嵌入对工作绩效影响程度,提出员工工作嵌入对工作绩效的影响机制模型,挖掘了个体和组织等多个层面的中介和调节变量,并提出未来的研究方向和建议。
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技