非正式组织理论在高职院校班级管理中的运用

来源 :科学导报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liuw_ei
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
根据非正式组织理论的概念,结合高职院校班级组织的特点,阐述了高职院校班级中非正式组织的产生原因,组织特点,组织类型以及对班级相应的积极与消极作用,最后提出了非正式组织理论在高职院校班级管理中的具体管理方式。
其他文献
我国建设工程在建设领域的全面推行与发展以及工程质量终身制、工程竣工文件备案制等制度的实行的同时,建设工程质量得到各参建方高度重视,建设工程质量随之大大提高,彻底改变了
目前,中国社会贫富差距日益加剧,由此而产生大量利益分配冲突,导致穷人在权利遭受侵害时无法得到及时有效的救济,引发思考社会现象背后的法学问题。本文从法理学和法哲学角度,从穷
加强服务人才队伍建设。完善农村人才的引进和开发利用机制,改善人才的开发利用环境,通过完善激励措施吸引更多的人才参与农业社会化服务的发展。要面向农业社会化服务发展的需
在航天物流公司主营的产品采购、供应、验收、保管、配送、运输、加工等各项服务当中,航天产品在物流中的验收和保管环节直接关系航天物流的发展而居于显著的位置。从近些年国
事业单位经济工作涉及面广,在经济和社会发展中起着至关重要的作用。但是,大部分事业单位由于人事管理制度没有跟上经济发展的速度,出现了不少问题。本文在分析事业单位人事制度
体制改革不断推进的关键时期,更面临各利益群体需要科学均衡的情况,导致了不和谐因素的不断增加,企业管理压力也日益增大。在新的历史时期,如何发挥工会组织的核心作用,让工会真正
森林培育质量管理是森林管理的重要内容。文章从地方政府与森林管理部门的关系角度,针对森林质量管理存在的职责模糊化,管理人员专业化程度低以及缺少有效法律保障,并提出明确管
企业的思想政治工作对于企业的发展起着非常重要的作用,它为企业的发展道路指出了正确的方向。新形势下,随着科学发展观的提出,把企业的思想政治工作的又提升到一个新层次。本文
本文通过对盖洛普Q12的理论分析和总结,结合企业现状,提出管理者应从员工进入企业的四个阶段着手,每个阶段给予相应的激励方法,以培养员工的敬业度和忠诚度。
在快速发展起来的市场经济领域内,如何使企业更好的适应现代化的市场经营运作模式,提高企业的市场竞争力已逐步成为现代骑着领导者所关注的热点之一。作为现代化企业内部管理的