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摘 要：我国经济社会快速变革，各个领域发展的同时为我国的经济发展做出了突出贡献。大众对经济展望的同时，安全问题也逐渐得到广泛关注。其中煤矿管理是我国经济发展中一项重要内容，对我国经济发展有重要的促进作用，在运行过程中，国家没有完备的管理体系，工作人员意识淡薄等限制着煤矿安全发展，安全问题频频发生。基于此，文章对煤矿安全管理中出现的问题进行探讨分析，并提出相应发展，希望能付煤矿安全管理中行为安全理论的发展有促进作用。
关键词：煤矿安全管理；行为安全理论
前言
煤矿领域的发展在我国经济中依然是不可替代的一项领域，作为支撑我国经济发展的重要内容，煤矿的改革发展是社会经济的必然要求。我国近年来煤矿的安全问题频发。也为大众敲响了警钟。在关注经济的同时，安全问题更应该得到重视。但在其中。安全意识的缺失、不完备的体系限制安全发展。文章从现状问题进行分析。力求针对现状找出相应措施。
1 行为安全理论的内涵以及现状分析
1.1、行为安全管理模式内涵
今年来，行为安全管理模式被广泛应用到各个经济领域中。简而言之，行为安全管理是社会现阶段对于行为安全管理的一种管理办法。在分析理论的基础上，通过和多个学科交流融合。更加具有科学性、现实性。针对相关人员在实际操作中的方法，对实施不当的行为进行分析，并且对相关行为制定合理的措施。及时进行纠正，有效促进工作的高效运行。煤矿安全管理的现实意义在于，通过对煤矿相关人员的行为进行分析。找出合适的措施解决问题，有效提高人员安全管理意识，提升工作效率，形成完备的体系。行为安全管理问题需要具体问题具体分析，力求更好的对于管理进行应用。
1.2、行为安全管理模式的现状分析
近年来煤矿产业形成并且施行的行为安全管理模式已经起了一定的积极作用，避免了许多煤矿产业因管理问题而发生的事故，使得近几年发生的事故频率逐渐降低。除此之外，还有一点是我们不得不注意的，许多煤矿企业还是没能正确的认识行为安全管理的重要性，仅仅停留在对煤矿事故发生后的安全行为上，完全忽视了在实际实施操作上出现的安全隐患问题。换句话说就是煤矿企业总是在事故发生了才开始重视行为安全管理的问题。才追究前期操作所出现的安全问题，然后对改问题提出解决方案。然而对于没能发生的具有安全隐患的行为没有进行检查和规范。这样会使行为安全管理模式不能够正常运行，造成严重的煤矿安全事故，从而严重阻碍了企业的可持续发展。
2 对于行为安全管理现状分析的对策
2.1、加强安全知识教育和培训提高综合素质
安全知识教育是一个企业发展中的不可缺少的重要环节。为了使员工在工作中确保安全，首先就必须要对员工进行安全知识培训让员工全面的了解掌握工作中的危险行为和来源，提高综合素质。从而在工作中能够提高安全警惕，在每个环节中都能够做到规范操作，并对还未出现安全隐患做好预防和防范措施。另外，在面对危险时能够运用自己所学习的安全知识进行自救，确保自己的安全。除了要进行安全培训之外，还可以在煤矿的生产中采取有效的具体的措施，来确保人员的安全。例如将员工和管理人员一起在同一岗位上相互帮助相互促进，不管是从管理方面还是生产和现场操作方面每个环节都能够互相监督。人员之间能够相互指出对方的不安全问题和隐患，让对方能够知道其原因并分析制定出能够解决问题的具体措施。另外，还可以有高层到低层的进行安全行为的信息教育，以此来提高整个企业的安全意识。这样经过时间的积累企业就不会出现安全问题。
2.2、对煤矿生产进行现场管理
随着煤矿生产现代化的快速提高，对生产的安全要求也越来越高。而“人”作为煤矿生产的主体力量，对于生产的安全管理問题也应该从源头出发，严格控制生产中危险隐患的出现。煤矿工作对于员工来说工作量大且枯燥单调，工作环境差，员工在这种环境下很容易因为疲劳和厌烦情绪造成严重的安全隐患。另外，员工操作不熟练、安全知识掌握不好也是造成安全事故的重要原因。由上我们可以看出，行为安全管理是规范员工行为、确保员工安全的有效手段。影响煤矿安全的因素多种多样，企业为了提高行为安全管理模式的效率，要具体问题具体分析，制定出多样的措施方案。要让管理人员和技术人员充分的认识了解煤矿生产的现状，能够及时的根据现场情况做出修改补充，建立健全安全管理制度。其次对于员工的操作技术还需要进行检查，一旦发现问题要及时纠正改错。另外，要定期检查每个设备仪器查看是否有损坏并做好记录，多次循环检查避免出现漏查少查的现象，并在检查中能够快速的解决问题，消除影响员工安全的不良因素。最后还需要调动全体员工的积极性和主动性，让员工自己监督自己，积极参与到相互监督的工作当中，从而让影响安全的问题扼杀在源头。企业管理层还需要接收员工的建议和批评。设立意见箱能够很好的解决此问题。接受员工反馈和意见是一个企业能够不断发展提高的重要管理方法。
3 煤矿安全管理中行为安全理论运用的意义
首先对于管理模式来说，煤矿的安全管理在实际的实施当中能让员工从思想上重视安全问题，让他们具备高度的安全意识，并在实际操作中能够对自己和他人的行为进行安全规范。所以说安全的知识的思想指导能够有效的减少不安全行为造成的违规问题。优化安全管理模式，提高整个企业的运作效率，保证安全。其次对于员工的积极性来说，一个企业的发展壮大离不开每个员工的投入，员工只有提高了责任意识和积极性，才能够确保企业工作的正常运行和产品的质量。所以当企业涉及安全问题时，员工必须在实际的工作当中提高积极性和责任心，运用所学习到的安全知识来确保自己和产品的安全。因此制定赏罚制度和考核制度，能够有效地规范员工的行为，提高员工的积极性和责任心进一步的提高企业的管理能力。
4 总结
在煤矿管理中行为安全理论是非常重要的。他能够根据多种安全隐患问题，制定出各种不同的具体的方案和措施，来加强安全行为的规范与管理，从而让企业能够有秩序的运行下去。因此，所有的煤矿产业都必须重视安全管理中行为理论的运用，保障全体员工的生命安全，企业的生产安全。确保企业能够有效的可持续发展。从而进一步的促进社会经济的繁荣昌盛和人民的安全健康。
参考文献
[1] 张锐峰.关于煤矿安全管理现状的分析[J].引文版：工程技术，2015（40）：13.
[2] 王来全.煤矿安全管理中行为安全“2-4”模型的应用[J].中国高新技术企业，2014（17）：118-119.
关键词：煤矿安全管理；行为安全理论
前言
煤矿领域的发展在我国经济中依然是不可替代的一项领域，作为支撑我国经济发展的重要内容，煤矿的改革发展是社会经济的必然要求。我国近年来煤矿的安全问题频发。也为大众敲响了警钟。在关注经济的同时，安全问题更应该得到重视。但在其中。安全意识的缺失、不完备的体系限制安全发展。文章从现状问题进行分析。力求针对现状找出相应措施。
1 行为安全理论的内涵以及现状分析
1.1、行为安全管理模式内涵
今年来，行为安全管理模式被广泛应用到各个经济领域中。简而言之，行为安全管理是社会现阶段对于行为安全管理的一种管理办法。在分析理论的基础上，通过和多个学科交流融合。更加具有科学性、现实性。针对相关人员在实际操作中的方法，对实施不当的行为进行分析，并且对相关行为制定合理的措施。及时进行纠正，有效促进工作的高效运行。煤矿安全管理的现实意义在于，通过对煤矿相关人员的行为进行分析。找出合适的措施解决问题，有效提高人员安全管理意识，提升工作效率，形成完备的体系。行为安全管理问题需要具体问题具体分析，力求更好的对于管理进行应用。
1.2、行为安全管理模式的现状分析
近年来煤矿产业形成并且施行的行为安全管理模式已经起了一定的积极作用，避免了许多煤矿产业因管理问题而发生的事故，使得近几年发生的事故频率逐渐降低。除此之外，还有一点是我们不得不注意的，许多煤矿企业还是没能正确的认识行为安全管理的重要性，仅仅停留在对煤矿事故发生后的安全行为上，完全忽视了在实际实施操作上出现的安全隐患问题。换句话说就是煤矿企业总是在事故发生了才开始重视行为安全管理的问题。才追究前期操作所出现的安全问题，然后对改问题提出解决方案。然而对于没能发生的具有安全隐患的行为没有进行检查和规范。这样会使行为安全管理模式不能够正常运行，造成严重的煤矿安全事故，从而严重阻碍了企业的可持续发展。
2 对于行为安全管理现状分析的对策
2.1、加强安全知识教育和培训提高综合素质
安全知识教育是一个企业发展中的不可缺少的重要环节。为了使员工在工作中确保安全，首先就必须要对员工进行安全知识培训让员工全面的了解掌握工作中的危险行为和来源，提高综合素质。从而在工作中能够提高安全警惕，在每个环节中都能够做到规范操作，并对还未出现安全隐患做好预防和防范措施。另外，在面对危险时能够运用自己所学习的安全知识进行自救，确保自己的安全。除了要进行安全培训之外，还可以在煤矿的生产中采取有效的具体的措施，来确保人员的安全。例如将员工和管理人员一起在同一岗位上相互帮助相互促进，不管是从管理方面还是生产和现场操作方面每个环节都能够互相监督。人员之间能够相互指出对方的不安全问题和隐患，让对方能够知道其原因并分析制定出能够解决问题的具体措施。另外，还可以有高层到低层的进行安全行为的信息教育，以此来提高整个企业的安全意识。这样经过时间的积累企业就不会出现安全问题。
2.2、对煤矿生产进行现场管理
随着煤矿生产现代化的快速提高，对生产的安全要求也越来越高。而“人”作为煤矿生产的主体力量，对于生产的安全管理問题也应该从源头出发，严格控制生产中危险隐患的出现。煤矿工作对于员工来说工作量大且枯燥单调，工作环境差，员工在这种环境下很容易因为疲劳和厌烦情绪造成严重的安全隐患。另外，员工操作不熟练、安全知识掌握不好也是造成安全事故的重要原因。由上我们可以看出，行为安全管理是规范员工行为、确保员工安全的有效手段。影响煤矿安全的因素多种多样，企业为了提高行为安全管理模式的效率，要具体问题具体分析，制定出多样的措施方案。要让管理人员和技术人员充分的认识了解煤矿生产的现状，能够及时的根据现场情况做出修改补充，建立健全安全管理制度。其次对于员工的操作技术还需要进行检查，一旦发现问题要及时纠正改错。另外，要定期检查每个设备仪器查看是否有损坏并做好记录，多次循环检查避免出现漏查少查的现象，并在检查中能够快速的解决问题，消除影响员工安全的不良因素。最后还需要调动全体员工的积极性和主动性，让员工自己监督自己，积极参与到相互监督的工作当中，从而让影响安全的问题扼杀在源头。企业管理层还需要接收员工的建议和批评。设立意见箱能够很好的解决此问题。接受员工反馈和意见是一个企业能够不断发展提高的重要管理方法。
3 煤矿安全管理中行为安全理论运用的意义
首先对于管理模式来说，煤矿的安全管理在实际的实施当中能让员工从思想上重视安全问题，让他们具备高度的安全意识，并在实际操作中能够对自己和他人的行为进行安全规范。所以说安全的知识的思想指导能够有效的减少不安全行为造成的违规问题。优化安全管理模式，提高整个企业的运作效率，保证安全。其次对于员工的积极性来说，一个企业的发展壮大离不开每个员工的投入，员工只有提高了责任意识和积极性，才能够确保企业工作的正常运行和产品的质量。所以当企业涉及安全问题时，员工必须在实际的工作当中提高积极性和责任心，运用所学习到的安全知识来确保自己和产品的安全。因此制定赏罚制度和考核制度，能够有效地规范员工的行为，提高员工的积极性和责任心进一步的提高企业的管理能力。
4 总结
在煤矿管理中行为安全理论是非常重要的。他能够根据多种安全隐患问题，制定出各种不同的具体的方案和措施，来加强安全行为的规范与管理，从而让企业能够有秩序的运行下去。因此，所有的煤矿产业都必须重视安全管理中行为理论的运用，保障全体员工的生命安全，企业的生产安全。确保企业能够有效的可持续发展。从而进一步的促进社会经济的繁荣昌盛和人民的安全健康。
参考文献
[1] 张锐峰.关于煤矿安全管理现状的分析[J].引文版：工程技术，2015（40）：13.
[2] 王来全.煤矿安全管理中行为安全“2-4”模型的应用[J].中国高新技术企业，2014（17）：118-119.