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薪酬是调动员工工作积极性最常用的方法,本文从公平性、职业发展、成本控制、激励的角度分析了某国有独资公司原有薪酬制度存在的问题,并采用薪点值的方法设计了案例公司宽带薪酬制度。重新设计的薪酬制度与企业的经营动态密切联系,充满弹性、强调激励,实践中收到了预期的效果。
基于经营动态的弹性宽带薪酬设计——以我国某国有科研生产企业为例
【摘 要】
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薪酬是调动员工工作积极性最常用的方法,本文从公平性、职业发展、成本控制、激励的角度分析了某国有独资公司原有薪酬制度存在的问题,并采用薪点值的方法设计了案例公司宽带
【机 构】
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中国地质大学,华中科技大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2006年09期
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