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公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务，已成为商业秘密侵权的多发现象，在诸多防控措施中，竞业禁止是一项行之有效的制度，但其在保护商业秘密同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌。浙江民营、集体企业集聚，人才流动频繁，商业秘密保护之竞业禁止规则与劳动者择业权间的矛盾日益突出。本文以浙江高新企业为例、研究两者间的冲突所在，寻求其和谐发展之道。