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知识经济时代已由资本权力时代进入知识权力时代,改革开放30多年来,中小企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就.但由于受传统管理体制的影响,当前我国中小企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区,这已成为制约我国中小企业发展的瓶颈.
完善中小企业人力资源管理的对策思考
【摘 要】
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知识经济时代已由资本权力时代进入知识权力时代,改革开放30多年来,中小企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就.但由于受传统管理体制的影响,当前我国中小企业人力
【机 构】
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上海理工大学,上海,201319
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年1期
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