【摘 要】
：
本文从高技术企业科技人员工作特点角度探讨了高技术企业科技人员的薪酬激励方式并着重提出了各种内在薪酬激励策略,对充分发挥高技术企业科技人员的积极性、主动性和创造性
论文部分内容阅读
本文从高技术企业科技人员工作特点角度探讨了高技术企业科技人员的薪酬激励方式并着重提出了各种内在薪酬激励策略,对充分发挥高技术企业科技人员的积极性、主动性和创造性为企业创造价值以及保留核心科技人员具有重要的意义。
In this paper, the high-tech enterprises from the perspective of work characteristics of scientific and technological personnel of high-tech enterprises to explore the pay incentives and put forward various kinds of intrinsic incentive pay incentives, to give full play to high-tech enterprise scientific and technological personnel of enthusiasm, initiative and creativity for the creation of enterprises The value and retention of core scientific and technical personnel are of great significance.
其他文献
《初中思想品德课程标准(实验稿)》是依据当今初中生心理健康、伦理道德、法律和国情教育需要进行修订的,彰显德育的时代感和使命感,注重人的“德性”培育。新课程积极倡导学
2016-07-19上海站地点:中欧国际工商学院本场的七位评委:骆琤柒橙投资执行董事刘勇九至投资创始人邱荣浩创享投资创始合伙人鲁兴华瑞华创投执行合伙人张燕晟苏投资总经理张承
2016-07-22北京站地点:清华科技园在清华科技园内,26支来自互联网行业的优质创业团队激烈角逐。本场7位评委共计发出26张投资邀请函,打破了“i创杯”单场投资邀请函数量纪录
不同药物治疗急性细菌性痢疾疗效比较山东省阳谷县第一人民医院（２５２３００）张义元王衍安李凤婷孙春凤陈守民本文对急性细菌性痢疾（急性菌痢）患者用氟哌酸＋抗菌增效剂、单剂氟哌酸、环丙沙星
而今,随着网络应用的日益普及,拥有计算机的用户大都与互联网有过N次亲密接触了。但我们在网海中东游西逛之际,有时会遇到看似无法逾越的壁垒。这种情况下,我们是选择就此放
常规,顾名思义就是指日常的规则。幼儿园班级常规是指幼儿一日生活中各个环节的安排顺序以及要求孩子在各个环节中必须遵守的行为准则,是教师为了管理好一个班级而制定的需要
摘 要 本文以企业养老保险部门的人员管理为例，站在促进企业发展的角度，就企业人力资源管理科学化的实现展开了一系列的讨论和研究。首先，就企业人力资源管理科学化的必要性进行了简单的论述。其次，对目前我国企业养老保险部门的人力资源管理现状及表现出来的问题进行了深入的研究。最后，在以上论述、研究的基础上，就企业人力资源管理科学化的实现路径进行了详细的介绍。 【关键词】企业；人力资源管理；科学化 1 企
目的:对中国农村黑龙江省东宁县全体居民进行流行病学普查,从而提供客观、可信的中国农村人群癫痫的流行病学资料。方法:应用癫痫流行病学调查表,采用随机整群抽样方法,对东
背景:尼龙线缺乏一定硬度致使进线深度不够常导致局灶性脑缺血模型失败,寻找一种内在性质均一,具有一定硬度和弹性的栓线是提高线栓法大鼠大脑中动脉局灶性脑缺血模型成功率
7月18日至22日,大连延边商会携大连福建商会、大连川渝商会、大连广东商会等兄弟商会与80余家会员企业在会长金光日、秘书长王国文带领下反哺家乡,依次考察了珲春、延吉、敦