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众所周知,人力资源管理工作在企业发展中占据重要位置,直接影响到企业发展走向。但是现阶段,企业在展开人力资源管理工作中还存在人才岗位划分不合理、待遇不公平等诸多问题,使得人力资源管理预期目标无法实现。因此,企业需要转变认识,正确了解人力资源管理在企业运营中的地位及作用,从而提高人力资源管理工作质量,推动企业更好、更快的发展。