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中国梦是全中国人民的梦。实现伟大梦想需要汇集磅礴力量。
——题记
有哪一朵花，能用岁月的奉献把自己染红？有哪一朵花，能如此无私地奉献？有哪一朵花，能赋予如此生动深刻的内涵？
她，自幼随父亲下放到浙江省诸暨市湄池镇的小山村——湖西村，如今却是叱咤商海的“铁娘子”；
她，因海外关系两次入团被拒，如今却是企业的党委书记；
她，浙江省工商联副主席、浙商理事会主席、中国有色金属工业协会副会长。
她，就是党的十八代表， 浙江省党代表、海亮集团党委书记、董事长冯亚丽。
她，先后获得全国五一劳动奖章、全国十大优秀民营女企业家、全国关爱员工优秀民营企业家、全国优秀中国特色社会主义建设者、浙江省劳动模范、西部开发功勋浙商、十佳风云浙商、全国劳动模范等光荣称号。
她管理的海亮集团，是一家创办于1989年，以铜加工、房地产、金属贸易、节能环保、股权投资、基础教育为主体的多元化民营企业集团。公司拥有全资或控股子公司60余家，员工1.2万人。2011年度，集团实现营业收入677.97亿元，利税33.58亿元，自营进出口16.64亿美元，资产总额达到317.79亿元。综合实力位居中国企业500强第153位，中国民营企业500强第12位。公司还先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、全国非公有制企业双强百佳先进党组织、“全国先进基层党组织”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国安康杯竞赛示范企业”、“全国用户满意企业”等一大批荣誉。
岁月无声，23年悄然划过。在历史的长河中，它有如电光萤火，转瞬即逝，但历史铭记，在红色党旗辉映下，浙江绍兴诸暨市的海亮集团发展曾经历过怎样的波澜壮阔！它是如此卓越，它炫目的光芒不仅让人永志难忘，更让企业实现着幸福梦想！
培育家园文化，打造和谐海亮
平平淡淡才是真。
在采访党委书记冯亚丽时，她再三说，王作家，我真的非常平凡平淡，真的没什么好写的。
记得著名哲人叔本华说过：“生命是一团欲望，欲望不能满足便痛苦，满足便无聊。人生就在痛苦和无聊之间摇摆。”平淡的人善于控制欲望，能够超越自我，喜看云淡风轻，欢观日出日落。
“不以物喜，不以己悲”，苦中作乐，乐在其中，才能享受“我始终坚信一句话：先做人，再做事。仁义礼智信，这是一个人的立身之本，先做到这些，再来考虑公司的发展问题。”冯亚丽是这么说的，也是这么做的。
冯亚丽常常说，员工就是我们的家人，家和万事兴，企和事业旺。
员工是企业最宝贵的财富。只有把员工当家人对待，打造员工安心工作、生活的家园式环境，员工才会有干劲与激情，企业才会有凝聚力和创新力，并最终转化为强大的企业竞争力。多年来，海亮集团坚持以人为本，依法维护员工合法权益，以员工满意不满意、认可不认可、拥护不拥护为工作的出发点和落脚点，让员工时时处处感受到家的温暖。
——签订一份协议。海亮集团十分注重加强维权机制建设，把规范劳动合同作为构建和谐劳动关系的基础。2001年，海亮集团与全体员工签订了全省第一份工资集体协商协议，每年加薪10%以上。连续10年实现劳动合同全员覆盖、动态管理，连续11年坚持职代会制度，将关系职工切身利益的现实问题提交职代会讨论，畅通职工利益诉求渠道；集团年年加薪，在岗员工年均增幅保持在10%以上，2010年集团员工平均工资达到4.03万元。
——作出“双不”承诺。2008年11月，金融危机爆发后，面对有的企业经营困难、员工人心惶惶的情况，集团第一时间召开千人大会，向员工作出不裁员、不降薪的郑重承诺。同时，面向全社会招收了一大批高层次人才，并与员工签订了“工人、工会、工厂”三方共同约定，给员工吃了定心丸，在特殊时期激发了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力。据不完全统计，目前，已有580多户一家两口人或一家两代、三代人工作、生活、学习在海亮。
——奉行“三个上帝”理念。在海亮，“客户是企业的上帝，供应商也是企业的上帝，但企业最重要的上帝是员工”。海亮坚持把事做得实一点，对员工好一点。为了给员工一个高标准、高档次的居住生活环境，海亮先后斥资近1.3亿元，建造了一个占地250多亩的花园式社区。社区内拥有职工公寓1000多套，住房面积达5万多平方。2009年，为方便员工体检，投资2000万元建造了海亮职工疗养院，规定企业员工每年至少可在疗养院享受一次以上的免费疗养体检服务，2010年至今，海亮疗养院已累计为18000人次员工提供了免费的疗养体检服务。这些年，公司每年都拿出500余万元专项资金，用于员工生日、婚娶和生病住院慰问等，员工还享有年休假、产假等带薪休假。
正是在这一理念的指导下，冯亚丽所经营的“海亮”从一间家庭作坊发展成为以铜加工、金属贸易、节能环保等为主体的国际化大型民营企业集团。今年上半年，面对复杂的外部经济环境，“海亮”实现营业收入355.43亿元，实现了稳健发展。
2011年6月16日，连日暴雨导致浦阳江店口镇解放湖决口，造成洪灾。冯亚丽了结灾情后，迅速迅速与当地政府取得联系，组织40多人的救援队，赶到店口救灾安置点，帮助整理救灾安置点，发放救灾物资，维持现场秩序。她要求公司下属的花园酒店腾出当天空余客房，为救灾人员免费提供住宿。此外，集团还一次性向店口捐助150万元用于灾后重建。集团党委、工会根据冯亚丽的要求迅速开展摸底调查，一方面安抚企业内部受灾职工，另一方面，摸底受灾区域群众，对因灾生活确有困难的，及时给予资金援助。
“海亮的发展靠的是乡亲们这么多年的支持，现在他们有困难了，我们能帮上他们一把，我觉得很自豪。”其实，对于了解冯亚丽的人，大家一点都不会觉得奇怪，因为，她一直就是这么做的。
冯亚丽始终认为致富思源、富而思报是企业家义不容辞的责任。在她的领导下，公司广泛地参与各类社会公益活动，为构建和谐企业、推动和谐社会建设做出突出贡献。 从2002年开始，冯亚丽积极响应村企结对号召，与诸暨市柯溪坞村、开化县霞光村结成对子， 长期通过“三供”（提供技术、提供就业岗位、捐赠资金）帮助他们脱贫致富，到目前，已累计拨付扶贫资金100多万元。此外对于修桥、铺路等社会公益事业冯亚丽更是慷慨解囊。如修建诸暨城关到店口的公路，公司一次性捐资200万；修建湖西村公路，捐赠30万元；2005年捐资80万修缮五泄风景区内禅寺；2007年10月又一次性捐赠180万元修建坑坞山风景区的建设。此外，为帮助当地困难老人安度晚年，冯亚丽每年出资10多万元，组织慰问贫困户和孤寡老人，切实解决他们的实际困难，此项举措已延续了10多年，并形成固定的传统。
1995年，海亮集团投入3亿多元发展教育事业，先后创办了海亮外国语学校和私立海亮诸暨高级中学。2008年，海亮收购天马学校80%的股份，现在海亮教育已发展为拥有在校师生1.8万人、全国规模最大的民办基础教育航母。有了自己的教育资源，冯亚丽便及时提出要有效解决农民工子女特别是外来民工子女的就学难问题。从1997年开始，她又同步推出了资助贫困学生上大学的爱心活动。12年来共资助“双特”（特困、特优）学生近200人，资助金额600多万元。
冯亚丽历来关注三农问题，尤其是农民工的就业问题。农民工与企业建立劳动关系后，按规定统一参加养老保险、工伤保险。截止目前，公司已吸纳 3000多名农民上岗就业，安置了大量的农村富裕劳动力，既活跃了一方经济，还缓解了社会就业压力，取得了经济效益和社会效益双羸。此外，冯亚丽还非常重视社会退伍军人和下岗职工的就业问题，目前，海亮集团已招收退伍军人200余人，并解决了200余名下岗职工再就业。
扶贫济困、乐善好施不仅是中华民族的传统美德，也是冯亚丽十分关注且多年来的一贯追求。2007年，海亮集团捐赠一千万元设立海亮医疗救助基金，主要用于店口行政规划区域内因突发事故伤害、患疑难杂症造成大额医疗费而无经济支付能力致困的救助。2009年1月，公司又加助500万元的款项作为海亮医疗救助基金。目前已有80余名受助者获得230多万元的救助。海亮集团将不断充实和增加医疗救助基金的捐赠金额，让更多的困难群众得到帮助。
在“5.12”地震中，冯亚丽携同全体员工为灾区捐赠950万元，其中550万元用于在青川县建设一所希望小学，而同时又从青川接来28名贫困学生到海亮免费就读。
在“海亮”正门口，一块书有“浙江海亮慈善基金会”的牌子格外显眼。“这是专门针对企业外部的困难群众而设的。”冯亚丽说，企业在积累财富的同时，应当学会感恩，回馈社会。为此，公司专门设立一个办公室，处理各种扶贫帮困的事项。
15年来，“海亮”共资助特困、特优学生共530余人，资助金额达500余万元。今年，海亮还在全省寻找1000名身处贫困但志存高远、品学兼优的高中段学子到诸暨私立高级中学免费就读。
2012年，海亮集团认捐诸暨市慈善总会第三期慈善冠名基金1亿元。
截至目前，海亮集团在扶贫帮困、扶残助残、赈灾救援等方面已捐资2.27亿元。
浙江海亮慈善基金会捐资2000多万元建造的店口敬老院。
2005年4月，海亮集团省级博士后科研工作站正式挂牌成立，现已升级为国家级科研工作站。冯亚丽领导的海亮集团，通过以市场为导向的技术升级和规模扩张，开始走上了一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分利用的新型工业化道路，并由此培育形成了自己的核心竞争能力。
如今的海亮，已提交国家专利申请共122项，获得授权专利91项，其中发明专利12项，实用新型专利79项。目前海亮的核心技术和主导产品100%拥有自主知识产权，关键性技术100%拥有发明专利，在国内铜加工行业居于领先地位，已负责牵头起草制定和计划起草制定的国家及行业标准共30项，其中已经出版实施的达到14项。
冯亚丽把自身企业发展放到国家发展的大局中来考虑，把企业经营活动融入社会主义市场经济的大局中来发展，把个人人生价值统一于中国特色社会主义事业的建设中来实现，大力弘扬“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的优秀建设者精神，自觉承担起自身的社会责任，报效国家，回馈人民，真正实践了一个民营企业家的光荣责任。
记得在最困难的2008年金融危机时，员工们有点人心惶惶，海亮领导庄重承诺：“不裁员、不降薪”。在这以后的四年时间里，“海亮人”的队伍以年平均一千人的速度在壮大。到目前，海亮人已经达到12000多名。据不完全统计，有580多户一家两口人或一家两代、三代人工作、生活、学习在海亮，全家都是幸福“海亮人”。
海亮善待海亮人，有规范用工为证：海亮连续多年“三个零”，即：无一不签订劳动合同，无一是童工，无一工资拖欠；海亮善待海亮人，还有国家荣誉为证：企业先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、全国关爱农民工先进集体等荣誉，连续八年获全国“安康杯”竞赛优胜企业，为全国民企第一家。
“在海亮工作，是放心的；在海亮生活，是开心的。”——一位不愿告诉姓名的海亮人如是说。
“生活高兴了，工作就有劲了。”冯亚丽这么说。她要把生活的幸福感种进每一个员工的心里面，再让它生根发芽、开出花来。
海亮集团有限公司，现有员工12757人，拥有（控股）子公司70余家，现已发展成以铜加工、金属贸易、节能环保、能源矿产、基础教育、股权投资、房地产为主体的大型民营企业。综合实力居中国企业500强第153位、中国民营企业500强第13位。总资产344.51亿元。
培育党建文化，创造红色海亮
新形势下如何加强和改进非公有制企业党建工作？
在海亮LOGO标志中，有一抹鲜亮的红色，我们称之为“党建红”。海亮历来高度重视党建工作，将党建工作作为提升企业凝聚力和战斗力的重要途径，并且与企业文化有机融合，使党建工作更具活力，使企业文化内涵更加丰富。探索实施以“双双工程”为主要内容的海亮党建做法，被浙江省委领导批示为非公企业党建“创先争优”样板。2011年，海亮集团党委被评为“全国先进基层党组织”和全国非公有制企业“双强百佳党组织”。 一是“双联双引”，即党建工作与行政工作联合，组织建设与项目发展联动；党组织在思想上引导，党员在行动上引领。坚持把服务企业作为党建工作的出发点和落脚点，建立健全党组织参与企业民主管理、科学决策的工作机制。在集团董事局8名董事中，100%是党员。集团党委班子9名成员中，3名进入集团董事局，其他分别兼任工团组织或主要职能部室负责人。同时，针对企业发展项目多、战线长、人员紧张的特点，集团党委把各类党员骨干和技术人才集聚起来，组建党员先锋突击队、科技攻关队和志愿服务队，开展组团服务，促进企业的健康快速发展。
二是“双培双推”， 即把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才；把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层。主动承担起各类党员人才的培养职责，为企业培养了一支数量充足、素质优良的党员人才队伍。近三年来，公司投资800多万元，已组织近150名党员参加职工大学工商管理大专班，材料、工商管理大学本科班以及MBA、项目管理工程硕士班的学习。五年多来，已将36位经营管理岗位上的优秀党员推荐为党务工作者，经党务部门锻炼后，有23位已输送到了经营管理的重要岗位。
三是“双带双促”，即党建带工建团建，工建团建促党建。树立大党建理念，做到党群工作计划共订、遇事共商、职位互兼、活动联办，提升党组织的影响力、号召力。在阵地建设上，整合党群组织资源，把原先的党员活动室、职工之家、青年之家、妇女活动室等阵，统一整合到“海亮文化园”，共同建设、共同使用。在活动组织上，由党委牵头、群团组织配合，相互协助，共同组织企业各类劳动竞赛和文体娱乐活动，有力地把员工凝聚到党组织周围。在非公企业职业安全卫生工作试点中，党委、工会与职工代表协商产生全省首份《职业安全卫生集体合同》，构建和谐劳动关系的经验由全国总工会专门发文推广。
在冯亚丽的众多职务中，她很看重“党委书记”一职。
伟大的红色精神薪火相传，宏伟的奋斗目标催人奋进。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。国内一位知名企业家曾说过，企业的社会责任，可以通俗地归结为“三心”：最好有“爱心”，其次有“诚心”，至少不能没“良心”。而冯亚丽，是爱心、诚心、良心三者兼备，使海亮在社会上赢得了良好的口碑。
责任文化是海亮企业文化的基础和重要组成部分，是企业健康发展的力量源泉。一直以来，我们始终认为，海亮虽然是民营的，但更是社会的。企业和人一样，在社会中是一个公民的角色，作为企业公民既要享受权利，更要承担义务。海亮秉承有道德、敢担当、肯奉献的责任理念，不遗余力地挑起一个民营企业的各方面责任，努力塑造负责任的民企形象。
——尽好企业责任。民营企业是推动经济社会发展的重要引擎，海亮集团固守企业发展与社会进步共赢的发展理念，在自身不断成长壮大的同时，也为社会创造了大量的物质财富与精神财富。经过20多年的发展，海亮解决了1.2万余人的就业问题。近五年已累计上缴税收40多亿元。海亮教育集团是华东最大的民营基础教育集团，现拥有三大校区，为1.8万学生创造优质的教育条件。海亮还带动了上下游涉及矿产、冶金、机械制造等数十个产业、近千家企业的共同发展，有力地促进了区域经济社会发展。
——勇挑行业责任。作为国内铜加工行业龙头企业，海亮以领跑行业发展、振兴民族铜加工工业为己任，在开发先进工艺技术、制定行业标准等方面做出了卓越的贡献。铜加工产业是海亮集团发展壮大的起点和主业，作为全球精密铜管、铜棒研发、生产和服务的集成供应商，全球合金铜管研发、生产和服务的领导厂商，海亮集团负责或参与起草国家及行业标准31项。同时，针对国外市场的贸易壁垒问题，海亮集团积极应诉，勇于和国际贸易壁垒作斗争，全力维护行业团体利益，为我国铜加工行业健康稳定发展挑起了应尽的责任。
——承担社会责任。自创办之初，海亮一直怀抱感恩之心反哺社会，积极主动参与各项社会公益事业。连续16年组织慰问当地贫困户和孤寡老人，累计捐款527万元；连续14年开展捐资助学活动，累计资助特困、特优学生共213人，资助金额达到336万元；连续9年开展村企结对，长期提供资金、技术、就业岗位，累计捐赠扶贫资金285万元。先后设立海亮慈善基金会、绍兴市海亮慈善基金和海亮助学基金，目前，海亮慈善基金已增资到5600万元，累计资助35批次360人次，共计310万元。今年，海亮慈善基金会捐资2000多万元的店口敬老院也迎来首批免费入住的孤寡老人。
江河不择细流，高山起于垒土。海亮教育现有店口、诸暨两大校区，近万名在校师生，成为浙江省第一家大规模、高品位、现代化的教育集团。谁能想象，10年前的海亮学校，竟会是当今中国规模最大、实力最强的民办中小学？透过海亮教育，多少学子踏上了新的征程，又有多少失学儿童、贫苦学生受到了良好教育，扬起了理想的风帆？从冯亚丽的笑容里，笔者解读出办教育才是阳光下最幸福的工作，最有意义的生活。
海亮集团现已招收残障职工290余人，退伍军人200余人，并解决了200余名下岗职工再就业。此外，从2003年起，公司面向全市低保户、贫困户，招收初三应届毕业的子女入学读书并冠名成立了海亮机电班，至2007年4月，企业已累计出资30余万元，培训200余人，并安排就业。
作为一名女性企业家，冯亚丽对妇女儿童事业发展更是倾心支持。仅2007年，海亮向省、市妇联、妇女儿童基金会支持、赞助活动经费100多万元。
近年，由海亮捐赠1000万元成立的海亮医疗救助基金会正式成立，主要用于店口行政规划区域内因突发事故伤害、患疑难杂症造成大额医疗费而无经济支付能力致困的救助。截至目前，店口镇已有两批受助人员（共57名）收到了71万元的救助款。今后两年内，集团计划每年再注入1000万元，充实基金规模，扩大救助范围。
……
浙江海亮集团已是一片向善的大爱之地。 有人说，数字是1+1=2； 有人说，数字是量化的历史。
有人说，数字是体温计和监测仪；有人说，数字是政治家的耳目，企业家的工具，学者专家的度量衡。
而我说，海亮二十三年的一切发展数字和奉献数字是首歌，它饱浸了创业者的酸甜苦辣，飞扬着跋涉者的艰辛与快乐；它有月涌大江流的壮阔，悬崖飞瀑的激越。面对飞速发展的经济，用自己真实如歌的声音，播洒爱的阳光、智慧的甘霖；伴着声音旋律，学会用真谛去唱歌，用真诚去追求荣光。
冯亚丽说：一个人如果没有明确的信仰，就会在混沌的生存状态中失去自我；一个企业如果没有坚定信仰作支撑，将失去凝聚力和前进动力，无法实现真正繁荣。
是啊，个人代表群体，群体来自人民，人民塑造国家。一个成熟的财富群体应该是一个勇于承担社会责任和追求人生价值的群体。自己的行为代表着国家形象之一、代表着民族形象之一。
当前，我们欣逢中华民族走向伟大复兴的火红时代，干事创业的天地异常广阔，肩负的时代重任也异常艰巨。伟大的时代呼唤着辉煌的业绩，高远的志向成就非凡的人生。无论时代如何变迁，伟大的红色精神永远是激励中华民族伟大复兴的民族之魂，也是激励我们每一个人健康成长、成就事业的精气神，每一个中华儿女都应大力弘扬这笔宝贵的精神财富。
冯亚丽同志从平凡中创造精彩，并且乐此不疲，乐在其中，成就了平凡中的不平凡，实在难能可贵！我们向冯亚丽同志致敬！！
瑞雪飞过春暧花开，中国处处有梦想。
钱江潮水甲天下，水也滔滔，浪也滔滔。一个.企业的思想和情感张力，在于不断追求。采访结束时，冯亚丽书记说历史又一次赋予海亮新的使命。
冯亚丽认为，党的+八大召开后，民营经济发展正迎来崭新的春天：
一是深化改革的红利将极大释放民营经济的发展潜力。随着“弹簧门”、“玻璃门”等体制机制障碍的逐步打破，民间资本在能源、铁路、金融、电信、基础设施等重点领域将孕育新突破。
二是经济结构的战略性调整将倒逼民营经济转型升级。有条件的企业能够通过实施上下游、跨地区重组整合，推动产业结构优化。此外，民营企业可以充分利用区域间发展阶段和资源禀赋的差异，优化投资结构、有序转移产能。
三是新型城镇化建设将有效拉动民间投资。新型城镇化建设的关键在于人的城镇化，随着农业转移人口大量出现，民营企业赖以实现新发展的人口红利将逐渐显现。
四是保障和改善民生将为民营经济提供更大需求空间。
海亮集团今后的发展目标是，到2015年，实现营业收入1200亿元，资产规模达到700亿元，拥有或控股5家以上境内外上市企业。海亮人将激扬智慧，用燃烧着的文字，镌刻文化之美，拥抱明天的太阳，在建设美丽中国的大道上高歌奋进！
——题记
有哪一朵花，能用岁月的奉献把自己染红？有哪一朵花，能如此无私地奉献？有哪一朵花，能赋予如此生动深刻的内涵？
她，自幼随父亲下放到浙江省诸暨市湄池镇的小山村——湖西村，如今却是叱咤商海的“铁娘子”；
她，因海外关系两次入团被拒，如今却是企业的党委书记；
她，浙江省工商联副主席、浙商理事会主席、中国有色金属工业协会副会长。
她，就是党的十八代表， 浙江省党代表、海亮集团党委书记、董事长冯亚丽。
她，先后获得全国五一劳动奖章、全国十大优秀民营女企业家、全国关爱员工优秀民营企业家、全国优秀中国特色社会主义建设者、浙江省劳动模范、西部开发功勋浙商、十佳风云浙商、全国劳动模范等光荣称号。
她管理的海亮集团，是一家创办于1989年，以铜加工、房地产、金属贸易、节能环保、股权投资、基础教育为主体的多元化民营企业集团。公司拥有全资或控股子公司60余家，员工1.2万人。2011年度，集团实现营业收入677.97亿元，利税33.58亿元，自营进出口16.64亿美元，资产总额达到317.79亿元。综合实力位居中国企业500强第153位，中国民营企业500强第12位。公司还先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、全国非公有制企业双强百佳先进党组织、“全国先进基层党组织”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国安康杯竞赛示范企业”、“全国用户满意企业”等一大批荣誉。
岁月无声，23年悄然划过。在历史的长河中，它有如电光萤火，转瞬即逝，但历史铭记，在红色党旗辉映下，浙江绍兴诸暨市的海亮集团发展曾经历过怎样的波澜壮阔！它是如此卓越，它炫目的光芒不仅让人永志难忘，更让企业实现着幸福梦想！
培育家园文化，打造和谐海亮
平平淡淡才是真。
在采访党委书记冯亚丽时，她再三说，王作家，我真的非常平凡平淡，真的没什么好写的。
记得著名哲人叔本华说过：“生命是一团欲望，欲望不能满足便痛苦，满足便无聊。人生就在痛苦和无聊之间摇摆。”平淡的人善于控制欲望，能够超越自我，喜看云淡风轻，欢观日出日落。
“不以物喜，不以己悲”，苦中作乐，乐在其中，才能享受“我始终坚信一句话：先做人，再做事。仁义礼智信，这是一个人的立身之本，先做到这些，再来考虑公司的发展问题。”冯亚丽是这么说的，也是这么做的。
冯亚丽常常说，员工就是我们的家人，家和万事兴，企和事业旺。
员工是企业最宝贵的财富。只有把员工当家人对待，打造员工安心工作、生活的家园式环境，员工才会有干劲与激情，企业才会有凝聚力和创新力，并最终转化为强大的企业竞争力。多年来，海亮集团坚持以人为本，依法维护员工合法权益，以员工满意不满意、认可不认可、拥护不拥护为工作的出发点和落脚点，让员工时时处处感受到家的温暖。
——签订一份协议。海亮集团十分注重加强维权机制建设，把规范劳动合同作为构建和谐劳动关系的基础。2001年，海亮集团与全体员工签订了全省第一份工资集体协商协议，每年加薪10%以上。连续10年实现劳动合同全员覆盖、动态管理，连续11年坚持职代会制度，将关系职工切身利益的现实问题提交职代会讨论，畅通职工利益诉求渠道；集团年年加薪，在岗员工年均增幅保持在10%以上，2010年集团员工平均工资达到4.03万元。
——作出“双不”承诺。2008年11月，金融危机爆发后，面对有的企业经营困难、员工人心惶惶的情况，集团第一时间召开千人大会，向员工作出不裁员、不降薪的郑重承诺。同时，面向全社会招收了一大批高层次人才，并与员工签订了“工人、工会、工厂”三方共同约定，给员工吃了定心丸，在特殊时期激发了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力。据不完全统计，目前，已有580多户一家两口人或一家两代、三代人工作、生活、学习在海亮。
——奉行“三个上帝”理念。在海亮，“客户是企业的上帝，供应商也是企业的上帝，但企业最重要的上帝是员工”。海亮坚持把事做得实一点，对员工好一点。为了给员工一个高标准、高档次的居住生活环境，海亮先后斥资近1.3亿元，建造了一个占地250多亩的花园式社区。社区内拥有职工公寓1000多套，住房面积达5万多平方。2009年，为方便员工体检，投资2000万元建造了海亮职工疗养院，规定企业员工每年至少可在疗养院享受一次以上的免费疗养体检服务，2010年至今，海亮疗养院已累计为18000人次员工提供了免费的疗养体检服务。这些年，公司每年都拿出500余万元专项资金，用于员工生日、婚娶和生病住院慰问等，员工还享有年休假、产假等带薪休假。
正是在这一理念的指导下，冯亚丽所经营的“海亮”从一间家庭作坊发展成为以铜加工、金属贸易、节能环保等为主体的国际化大型民营企业集团。今年上半年，面对复杂的外部经济环境，“海亮”实现营业收入355.43亿元，实现了稳健发展。
2011年6月16日，连日暴雨导致浦阳江店口镇解放湖决口，造成洪灾。冯亚丽了结灾情后，迅速迅速与当地政府取得联系，组织40多人的救援队，赶到店口救灾安置点，帮助整理救灾安置点，发放救灾物资，维持现场秩序。她要求公司下属的花园酒店腾出当天空余客房，为救灾人员免费提供住宿。此外，集团还一次性向店口捐助150万元用于灾后重建。集团党委、工会根据冯亚丽的要求迅速开展摸底调查，一方面安抚企业内部受灾职工，另一方面，摸底受灾区域群众，对因灾生活确有困难的，及时给予资金援助。
“海亮的发展靠的是乡亲们这么多年的支持，现在他们有困难了，我们能帮上他们一把，我觉得很自豪。”其实，对于了解冯亚丽的人，大家一点都不会觉得奇怪，因为，她一直就是这么做的。
冯亚丽始终认为致富思源、富而思报是企业家义不容辞的责任。在她的领导下，公司广泛地参与各类社会公益活动，为构建和谐企业、推动和谐社会建设做出突出贡献。 从2002年开始，冯亚丽积极响应村企结对号召，与诸暨市柯溪坞村、开化县霞光村结成对子， 长期通过“三供”（提供技术、提供就业岗位、捐赠资金）帮助他们脱贫致富，到目前，已累计拨付扶贫资金100多万元。此外对于修桥、铺路等社会公益事业冯亚丽更是慷慨解囊。如修建诸暨城关到店口的公路，公司一次性捐资200万；修建湖西村公路，捐赠30万元；2005年捐资80万修缮五泄风景区内禅寺；2007年10月又一次性捐赠180万元修建坑坞山风景区的建设。此外，为帮助当地困难老人安度晚年，冯亚丽每年出资10多万元，组织慰问贫困户和孤寡老人，切实解决他们的实际困难，此项举措已延续了10多年，并形成固定的传统。
1995年，海亮集团投入3亿多元发展教育事业，先后创办了海亮外国语学校和私立海亮诸暨高级中学。2008年，海亮收购天马学校80%的股份，现在海亮教育已发展为拥有在校师生1.8万人、全国规模最大的民办基础教育航母。有了自己的教育资源，冯亚丽便及时提出要有效解决农民工子女特别是外来民工子女的就学难问题。从1997年开始，她又同步推出了资助贫困学生上大学的爱心活动。12年来共资助“双特”（特困、特优）学生近200人，资助金额600多万元。
冯亚丽历来关注三农问题，尤其是农民工的就业问题。农民工与企业建立劳动关系后，按规定统一参加养老保险、工伤保险。截止目前，公司已吸纳 3000多名农民上岗就业，安置了大量的农村富裕劳动力，既活跃了一方经济，还缓解了社会就业压力，取得了经济效益和社会效益双羸。此外，冯亚丽还非常重视社会退伍军人和下岗职工的就业问题，目前，海亮集团已招收退伍军人200余人，并解决了200余名下岗职工再就业。
扶贫济困、乐善好施不仅是中华民族的传统美德，也是冯亚丽十分关注且多年来的一贯追求。2007年，海亮集团捐赠一千万元设立海亮医疗救助基金，主要用于店口行政规划区域内因突发事故伤害、患疑难杂症造成大额医疗费而无经济支付能力致困的救助。2009年1月，公司又加助500万元的款项作为海亮医疗救助基金。目前已有80余名受助者获得230多万元的救助。海亮集团将不断充实和增加医疗救助基金的捐赠金额，让更多的困难群众得到帮助。
在“5.12”地震中，冯亚丽携同全体员工为灾区捐赠950万元，其中550万元用于在青川县建设一所希望小学，而同时又从青川接来28名贫困学生到海亮免费就读。
在“海亮”正门口，一块书有“浙江海亮慈善基金会”的牌子格外显眼。“这是专门针对企业外部的困难群众而设的。”冯亚丽说，企业在积累财富的同时，应当学会感恩，回馈社会。为此，公司专门设立一个办公室，处理各种扶贫帮困的事项。
15年来，“海亮”共资助特困、特优学生共530余人，资助金额达500余万元。今年，海亮还在全省寻找1000名身处贫困但志存高远、品学兼优的高中段学子到诸暨私立高级中学免费就读。
2012年，海亮集团认捐诸暨市慈善总会第三期慈善冠名基金1亿元。
截至目前，海亮集团在扶贫帮困、扶残助残、赈灾救援等方面已捐资2.27亿元。
浙江海亮慈善基金会捐资2000多万元建造的店口敬老院。
2005年4月，海亮集团省级博士后科研工作站正式挂牌成立，现已升级为国家级科研工作站。冯亚丽领导的海亮集团，通过以市场为导向的技术升级和规模扩张，开始走上了一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分利用的新型工业化道路，并由此培育形成了自己的核心竞争能力。
如今的海亮，已提交国家专利申请共122项，获得授权专利91项，其中发明专利12项，实用新型专利79项。目前海亮的核心技术和主导产品100%拥有自主知识产权，关键性技术100%拥有发明专利，在国内铜加工行业居于领先地位，已负责牵头起草制定和计划起草制定的国家及行业标准共30项，其中已经出版实施的达到14项。
冯亚丽把自身企业发展放到国家发展的大局中来考虑，把企业经营活动融入社会主义市场经济的大局中来发展，把个人人生价值统一于中国特色社会主义事业的建设中来实现，大力弘扬“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的优秀建设者精神，自觉承担起自身的社会责任，报效国家，回馈人民，真正实践了一个民营企业家的光荣责任。
记得在最困难的2008年金融危机时，员工们有点人心惶惶，海亮领导庄重承诺：“不裁员、不降薪”。在这以后的四年时间里，“海亮人”的队伍以年平均一千人的速度在壮大。到目前，海亮人已经达到12000多名。据不完全统计，有580多户一家两口人或一家两代、三代人工作、生活、学习在海亮，全家都是幸福“海亮人”。
海亮善待海亮人，有规范用工为证：海亮连续多年“三个零”，即：无一不签订劳动合同，无一是童工，无一工资拖欠；海亮善待海亮人，还有国家荣誉为证：企业先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、全国关爱农民工先进集体等荣誉，连续八年获全国“安康杯”竞赛优胜企业，为全国民企第一家。
“在海亮工作，是放心的；在海亮生活，是开心的。”——一位不愿告诉姓名的海亮人如是说。
“生活高兴了，工作就有劲了。”冯亚丽这么说。她要把生活的幸福感种进每一个员工的心里面，再让它生根发芽、开出花来。
海亮集团有限公司，现有员工12757人，拥有（控股）子公司70余家，现已发展成以铜加工、金属贸易、节能环保、能源矿产、基础教育、股权投资、房地产为主体的大型民营企业。综合实力居中国企业500强第153位、中国民营企业500强第13位。总资产344.51亿元。
培育党建文化，创造红色海亮
新形势下如何加强和改进非公有制企业党建工作？
在海亮LOGO标志中，有一抹鲜亮的红色，我们称之为“党建红”。海亮历来高度重视党建工作，将党建工作作为提升企业凝聚力和战斗力的重要途径，并且与企业文化有机融合，使党建工作更具活力，使企业文化内涵更加丰富。探索实施以“双双工程”为主要内容的海亮党建做法，被浙江省委领导批示为非公企业党建“创先争优”样板。2011年，海亮集团党委被评为“全国先进基层党组织”和全国非公有制企业“双强百佳党组织”。 一是“双联双引”，即党建工作与行政工作联合，组织建设与项目发展联动；党组织在思想上引导，党员在行动上引领。坚持把服务企业作为党建工作的出发点和落脚点，建立健全党组织参与企业民主管理、科学决策的工作机制。在集团董事局8名董事中，100%是党员。集团党委班子9名成员中，3名进入集团董事局，其他分别兼任工团组织或主要职能部室负责人。同时，针对企业发展项目多、战线长、人员紧张的特点，集团党委把各类党员骨干和技术人才集聚起来，组建党员先锋突击队、科技攻关队和志愿服务队，开展组团服务，促进企业的健康快速发展。
二是“双培双推”， 即把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才；把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层。主动承担起各类党员人才的培养职责，为企业培养了一支数量充足、素质优良的党员人才队伍。近三年来，公司投资800多万元，已组织近150名党员参加职工大学工商管理大专班，材料、工商管理大学本科班以及MBA、项目管理工程硕士班的学习。五年多来，已将36位经营管理岗位上的优秀党员推荐为党务工作者，经党务部门锻炼后，有23位已输送到了经营管理的重要岗位。
三是“双带双促”，即党建带工建团建，工建团建促党建。树立大党建理念，做到党群工作计划共订、遇事共商、职位互兼、活动联办，提升党组织的影响力、号召力。在阵地建设上，整合党群组织资源，把原先的党员活动室、职工之家、青年之家、妇女活动室等阵，统一整合到“海亮文化园”，共同建设、共同使用。在活动组织上，由党委牵头、群团组织配合，相互协助，共同组织企业各类劳动竞赛和文体娱乐活动，有力地把员工凝聚到党组织周围。在非公企业职业安全卫生工作试点中，党委、工会与职工代表协商产生全省首份《职业安全卫生集体合同》，构建和谐劳动关系的经验由全国总工会专门发文推广。
在冯亚丽的众多职务中，她很看重“党委书记”一职。
伟大的红色精神薪火相传，宏伟的奋斗目标催人奋进。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。国内一位知名企业家曾说过，企业的社会责任，可以通俗地归结为“三心”：最好有“爱心”，其次有“诚心”，至少不能没“良心”。而冯亚丽，是爱心、诚心、良心三者兼备，使海亮在社会上赢得了良好的口碑。
责任文化是海亮企业文化的基础和重要组成部分，是企业健康发展的力量源泉。一直以来，我们始终认为，海亮虽然是民营的，但更是社会的。企业和人一样，在社会中是一个公民的角色，作为企业公民既要享受权利，更要承担义务。海亮秉承有道德、敢担当、肯奉献的责任理念，不遗余力地挑起一个民营企业的各方面责任，努力塑造负责任的民企形象。
——尽好企业责任。民营企业是推动经济社会发展的重要引擎，海亮集团固守企业发展与社会进步共赢的发展理念，在自身不断成长壮大的同时，也为社会创造了大量的物质财富与精神财富。经过20多年的发展，海亮解决了1.2万余人的就业问题。近五年已累计上缴税收40多亿元。海亮教育集团是华东最大的民营基础教育集团，现拥有三大校区，为1.8万学生创造优质的教育条件。海亮还带动了上下游涉及矿产、冶金、机械制造等数十个产业、近千家企业的共同发展，有力地促进了区域经济社会发展。
——勇挑行业责任。作为国内铜加工行业龙头企业，海亮以领跑行业发展、振兴民族铜加工工业为己任，在开发先进工艺技术、制定行业标准等方面做出了卓越的贡献。铜加工产业是海亮集团发展壮大的起点和主业，作为全球精密铜管、铜棒研发、生产和服务的集成供应商，全球合金铜管研发、生产和服务的领导厂商，海亮集团负责或参与起草国家及行业标准31项。同时，针对国外市场的贸易壁垒问题，海亮集团积极应诉，勇于和国际贸易壁垒作斗争，全力维护行业团体利益，为我国铜加工行业健康稳定发展挑起了应尽的责任。
——承担社会责任。自创办之初，海亮一直怀抱感恩之心反哺社会，积极主动参与各项社会公益事业。连续16年组织慰问当地贫困户和孤寡老人，累计捐款527万元；连续14年开展捐资助学活动，累计资助特困、特优学生共213人，资助金额达到336万元；连续9年开展村企结对，长期提供资金、技术、就业岗位，累计捐赠扶贫资金285万元。先后设立海亮慈善基金会、绍兴市海亮慈善基金和海亮助学基金，目前，海亮慈善基金已增资到5600万元，累计资助35批次360人次，共计310万元。今年，海亮慈善基金会捐资2000多万元的店口敬老院也迎来首批免费入住的孤寡老人。
江河不择细流，高山起于垒土。海亮教育现有店口、诸暨两大校区，近万名在校师生，成为浙江省第一家大规模、高品位、现代化的教育集团。谁能想象，10年前的海亮学校，竟会是当今中国规模最大、实力最强的民办中小学？透过海亮教育，多少学子踏上了新的征程，又有多少失学儿童、贫苦学生受到了良好教育，扬起了理想的风帆？从冯亚丽的笑容里，笔者解读出办教育才是阳光下最幸福的工作，最有意义的生活。
海亮集团现已招收残障职工290余人，退伍军人200余人，并解决了200余名下岗职工再就业。此外，从2003年起，公司面向全市低保户、贫困户，招收初三应届毕业的子女入学读书并冠名成立了海亮机电班，至2007年4月，企业已累计出资30余万元，培训200余人，并安排就业。
作为一名女性企业家，冯亚丽对妇女儿童事业发展更是倾心支持。仅2007年，海亮向省、市妇联、妇女儿童基金会支持、赞助活动经费100多万元。
近年，由海亮捐赠1000万元成立的海亮医疗救助基金会正式成立，主要用于店口行政规划区域内因突发事故伤害、患疑难杂症造成大额医疗费而无经济支付能力致困的救助。截至目前，店口镇已有两批受助人员（共57名）收到了71万元的救助款。今后两年内，集团计划每年再注入1000万元，充实基金规模，扩大救助范围。
……
浙江海亮集团已是一片向善的大爱之地。 有人说，数字是1+1=2； 有人说，数字是量化的历史。
有人说，数字是体温计和监测仪；有人说，数字是政治家的耳目，企业家的工具，学者专家的度量衡。
而我说，海亮二十三年的一切发展数字和奉献数字是首歌，它饱浸了创业者的酸甜苦辣，飞扬着跋涉者的艰辛与快乐；它有月涌大江流的壮阔，悬崖飞瀑的激越。面对飞速发展的经济，用自己真实如歌的声音，播洒爱的阳光、智慧的甘霖；伴着声音旋律，学会用真谛去唱歌，用真诚去追求荣光。
冯亚丽说：一个人如果没有明确的信仰，就会在混沌的生存状态中失去自我；一个企业如果没有坚定信仰作支撑，将失去凝聚力和前进动力，无法实现真正繁荣。
是啊，个人代表群体，群体来自人民，人民塑造国家。一个成熟的财富群体应该是一个勇于承担社会责任和追求人生价值的群体。自己的行为代表着国家形象之一、代表着民族形象之一。
当前，我们欣逢中华民族走向伟大复兴的火红时代，干事创业的天地异常广阔，肩负的时代重任也异常艰巨。伟大的时代呼唤着辉煌的业绩，高远的志向成就非凡的人生。无论时代如何变迁，伟大的红色精神永远是激励中华民族伟大复兴的民族之魂，也是激励我们每一个人健康成长、成就事业的精气神，每一个中华儿女都应大力弘扬这笔宝贵的精神财富。
冯亚丽同志从平凡中创造精彩，并且乐此不疲，乐在其中，成就了平凡中的不平凡，实在难能可贵！我们向冯亚丽同志致敬！！
瑞雪飞过春暧花开，中国处处有梦想。
钱江潮水甲天下，水也滔滔，浪也滔滔。一个.企业的思想和情感张力，在于不断追求。采访结束时，冯亚丽书记说历史又一次赋予海亮新的使命。
冯亚丽认为，党的+八大召开后，民营经济发展正迎来崭新的春天：
一是深化改革的红利将极大释放民营经济的发展潜力。随着“弹簧门”、“玻璃门”等体制机制障碍的逐步打破，民间资本在能源、铁路、金融、电信、基础设施等重点领域将孕育新突破。
二是经济结构的战略性调整将倒逼民营经济转型升级。有条件的企业能够通过实施上下游、跨地区重组整合，推动产业结构优化。此外，民营企业可以充分利用区域间发展阶段和资源禀赋的差异，优化投资结构、有序转移产能。
三是新型城镇化建设将有效拉动民间投资。新型城镇化建设的关键在于人的城镇化，随着农业转移人口大量出现，民营企业赖以实现新发展的人口红利将逐渐显现。
四是保障和改善民生将为民营经济提供更大需求空间。
海亮集团今后的发展目标是，到2015年，实现营业收入1200亿元，资产规模达到700亿元，拥有或控股5家以上境内外上市企业。海亮人将激扬智慧，用燃烧着的文字，镌刻文化之美，拥抱明天的太阳，在建设美丽中国的大道上高歌奋进！