【摘 要】
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一、严格日常管理,扎牢制度笼子rn一是牢牢守住底线,优化资源配置.规范机构编制管理,坚持总量控制和动态调整,盘活用好现有机构编制资源,确保机构个数、编制总量不突破上级规
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一、严格日常管理,扎牢制度笼子rn一是牢牢守住底线,优化资源配置.规范机构编制管理,坚持总量控制和动态调整,盘活用好现有机构编制资源,确保机构个数、编制总量不突破上级规定数额.对确需设立的机构和增加人员编制,坚持“撤一建一,编制总量内调剂”原则,把有限的资源用在最需要的地方.对一些规模小、人员少、职能弱化或消失的事业单位,进行撤并整合,如:对职责任务已基本消失的县工商局企业登记代理服务中心予以撤并;对工作任务不饱满的县殡葬管理所进行了整合.对撤并整合空出的机构限额,重点用于满足重点领域的机构需要.
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