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摘要：社会经济发展迅速的同时，政治文化也随之发生了相应的改变，在企业的发展中，由于我国经济现阶段处于上升阶段，发展的多样化使得各行各业都在争先找寻商机，努力寻求适合自身的发展轨迹，这就导致了现阶段的商业发展呈现一种“拥挤”的状态，为了找寻商机，抓住商机，企业之间免不了会进行对商业项目的竞争，现代社会又出现了一个新的企业名词—核心竞争力。为了提升企业的市场竞争力和核心竞争力，企业从各个方面进行整体的改革，力求在飞速发展的现代社会中处于不败之地，保持企业的长期稳定发展。
近年来，随着社会经济发展与文化交流日益频繁，企业经营发展的外部环境、内部环境及职工的价值取向、思维方式等都发生了重大变化，无形中加大了企业思想政治工作压力。面对当前的新环境、新要求，企业要转变传统工作理念、创新工作方式，开创思想政治工作的新局面，以全面提高思想政治工作的实效性，为企业稳定、和谐、持续发展提供强大的精神支撑。
构成企业管理工作的核心环节之一就是一个企业的思想政治工作，由于思想政治工作在企业管理的过程中有着非常重要的作用，可以说是一个企业的精神支柱。所以，一个企业能否顺利有序地展开工作，主要在于这个企业的领导者是否将企业的思想政治工作放在首位，是否能做到实事求是，将企业的实际情况与思想政治工作进行有效结合。而且一个企业能否树立一个良好的企业形象，企业内部工作能否有序展开，都与企业的思想政治工作密切相关。也可以说一个企业的发展只有在良好的思想政治的引导下，才能实现企业管理方式和管理模式的创新，才能为企业的发展打下夯实的基础，同时也能为企业的发展带来新的契机。
在笔者的实际调研中发现，我国现阶段部分企业存在轻视政工工作的问题，政工工作理念落后、无法将政工工作融入实际业务便属于这类问题的典型，而为了尽可能解决企业政工工作存在的不足，文章概述了企业思想政治工作对企业管理的重要性，分析了新时期企业思想政治工作面临的挑战，探讨了企业政工工作与企业管理的共同发展的建议。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
引言
当前企业思想政治工作理念、工作方式比较落后，创新力、活力不足，难以适应新形势、新要求，严重降低思想政治工作实效性。基于此，企业必须进行思想政治工作创新，改变传统的工作理念、工作方式，构建积极有效的思想政治工作模式，为企业发展保驾护航。
1、企业思想政治工作对企业管理的重要性
1.1企业思想政治工作可以增强企业的凝聚力
企业的发展离不开凝聚力，现代企业尤为重视企业文化建设。在激烈的市场竞争中，只有先进的管理层是不够的，还要增强企业凝聚力，这样才有望占有一席之地。
1.2企业思想政治工作有利于树立先进的管理理念
经济发展日新月异，所谓商场如战场，企业发展停滞不前就是退步。要想在市场竞争中脱颖而出，就要有先进的管理理念。思想攻台工作的开展可以从发展理念的角度对企业给予指导，明确企业的未来发展方向。以国内外诸多大企业为例，有相当一部分企业高管是海外归来的高级人才，他们敢于实践西方先进的管理经验，是企业管理层的发展亮点。但是这些西方先进经验也有不符合中国实际的例子，这就要求企业重视整体员工的思想政治工作，树立先进的管理理念，促进企业长久稳定发展。
1.3思想政治工作有利于企业的品牌发展
现代公共关系学认为，树立良好的企业形象是企业处理好与大众关系的重要途径。从现代广告理论的角度，利用品牌效应给予企业良好的口碑会给企业带来无穷的利益。在信息碎片化、生活娱乐时代，企业内部发展运行变得透明。企业要发展，必须利用好媒体作用，将优秀的企业文化通过思想政治工作建立起来，再通过给予员工实际的利益来传播企业的优秀文化，以吸引更多优秀人才为企业发展做出贡献。从企业利益最大化的角度，这种通过思想政治工作取得巨大利益的方式是可行的。
1.4增强企业核心竞争力
企业的核心竞争力直接关系其生存与发展，而通过增强政工工作，企业的核心竞争力可实现长足提升，这种提升主要体现在提高经济效益、指明正确政治方向两个层面。其中，经济效益的提高主要是由于政工工作能够有效提升员工的劳动生产技能和科学文化知识，企业由此即可从粗放型劳动密集型产业不断向集约型转变，建筑施工的绿色化也将同时得以实现，这自然能够有效提升企业核心竞争力；正确政治方向的指明是由于多渠道、多形式开展的政工工作能够对员工进行社会主义理论宣传，员工将由此形成以国家利益为重、面对困难勇往直前的精神信念，企业改革、项目顺利推进均将由此获得坚实的思想基础支持。
2、新时期企业思想政治工作面临的挑战
2.1思想政治工作重视程度不足
在思想政治工作方面，无论是资金还是人才，企业的投入，都远远不足以保证其建设。在企业管理层，普遍存在一种共识：思想政治工作与企业经济效益关系不大，没有必要投入过多人力、财力、物力。企业领导者的既定观念制约了企业思想政治工作的顺利开展，甚至被边缘化。
2.2企业思想政治工作人员水平不高
当前，企业对思想政治工作人员的基本应聘要求不高，日常工作比较闲杂，导致现阶段企业思想政治工作人员专业素质普遍不高。实际上，管理者很清楚，培養一名优秀的思想政治工作者周期长，投入的资源也很大，企业思想政治培训工作就此被阁置，思想政治工作人员的成长被限制。这种现象严重影响了思想政治工作队伍的发展和壮大。
2.3思想政治工作机制不健全
企业的绩效考核机制相对于事业单位比较完善，员工的工作有严格的奖惩机制。但是，这样的奖惩机制没有在思想政治工作人员身上得到体现，在专业水平不高的情况下，思想政治工作人员的工作很难达到实效。这也给企业管理工作带来一定困难，缺乏可以量化的绩效统计方法，思想政治工作机制不够健全，思想政治工作人员工作积极性减弱。思想政治工作业绩通常在每年的年中评优，但是日常工作很常规，缺少能够激励员工的内容。 3、企业政工工作与企业管理的共同发展的建议
3.1完善企业管理制度
企业管理工作正常进行的基本依据是企业的各项管理规章制度，这些规章制度也在指导着员工们的日常行为，规范着员工们的思想。所以，企业在进行思想政治工作的过程中，要有与之相应的管理制度支持，从而将政工工作与人力资源管理工作有效地结合在一起，以将政工工作的真正价值充分体现出来。企业在完善相关管理制度时，首先要对自身的具体发展情况及将来的实际发展需要进行认真分析和充分考虑。然后在以人为本的基础上，组织企业内部员工进行讨论，将员工们的不同建议收集和总结，为科學合理地制定企业管理制度提供有力依据。完善的企业管理制度的建立，能够更加有效地服务于员工和企业的进一步发展。
3.2完善思想政治工作机制
第一、企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体，在这种形势下，光靠专职政工人员做思想政治工作的小政工不可能适应新形势发展的需要。这就要求行政干部，特别是企业领导结合企业实际情况做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济、懂管理，参与并服务于经济工作，促进经济任务的完成。这是建立和完善企业思想政治工作机制的基础。
第二、企业思想政治工作运行机制。企业思想政治工作机制应使思想政治工作达到高效和有效的统一。而要达到高效和有效的统一，企业思想政治工作机制必须保持正常运行。新的运行机制是企业思想政治工作机制中关键的核心部分，组织机制、自我调控机制都是为它服务。
第三、企业思想政治工作机制正常运转，必然要不断自我调节和控制，而且调控必须强有的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，使自我调控机制充分发挥保证作用。
3.3丰富政工工作内容
考虑到企业增强政工工作的现实意义，政工工作内容的丰富也必须得到关注，这种丰富可围绕政治观教育、法治观教育、职业道德观教育、心理健康教育、社会公德教育、婚恋观教育、家庭观教育展开，本文仅对其中较为典型的政工工作内容丰富路径进行了详细介绍，具体路径如下所示：第一，政治观教育。需通过政工工作赋予员工共产主义理想，并由此引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，同时开展形势政策教育，即可保证企业员工真正了解我国当前所处地位、企业发展实际，把握机遇、迎难而上的员工数量将由此大幅提升；第二，职业道德观教育。建筑工程质量问题在很多时候与员工职业道德缺失存在较强联系，因此政工工作必须树立员工职业平等观念、爱岗敬业意识，通过弘扬工匠精神，员工将真正理解习近平总书记提到的“人生本平等，职业无贵贱”，员工的工作热情、积极性将由此实现大幅提升。
3.4创新政工工作方法
第一，开办网络课堂。为增强企业政工工作，开办网络课堂这一新型政工工作方法必须得到关注，近年来日渐普及的智能手机也将为网络课堂的开办提供支持。具体来说，政工工作者可通过微信学习群、微信公众号建设网络课堂，通过制作简短而精炼的政工教育视频，即可开展有效性较高的企业政工工作。值得注意的是，为最大化网络课堂效用发挥，政工教育视频的长度必须控制在8min内，选题不仅可以涉及上文内容，还应重点渗透习近平总书记重要讲话等宏观层面内容，“如何参与公益事业”、“如何实现自身进步与单位业务的统一”均属于较为典型的政工教育视频题材；第二，创新宣传活动。宣传活动属于企业政工工作的重要组成，而开展“专家宣讲”、“流动讲堂”、“职工书屋”便属于较为典型的宣传活动创新，这类创新可辅以选树先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施，某企业开展的“五微”政工工作宣传活动创新探索也应得到关注，这里的“五微”指的是“微空间”“微服务”、“微积分”“微课堂”、“微制度”，由此实现的宣传活动升级必须得到关注。
3.5思想政治工作与企业文化建设相结合
企业文化是员工生产生活过程中的智慧结晶，体现着企业的品牌文化和价值追求，在企业发展中具有导向、引领、思想堡垒等职能作用，将其与思想政治工作结合起来，可以借助企业文化引导员工树立理想价值，与企业战略目标保持一致，为战略目标与理想价值的实现共同努力。以团体价值共识为引导，不断开展思想政治工作，提高员工队伍整体素质。具体工作中，企业要结合经营管理实际需求有针对性的开展企业文化建设工作，加强企业内部的廉政文化、党政文化、安全文化、人本文化等建设，引领员工的思想、行为、作风，使之树立健康的价值理念，与企业同心同德。同时，围绕思想政治工作要求组织设计各种改革的文化娱乐活动，如职业技能竞赛、生产知识活动、创新争优活动、文艺晚会等，依托具体的文化活动推进思想政治工作，创新思想政治工作载体。
3.6强化工作人员培训
第一，加强政工队伍内人员的培养工作，定期学习党的基础知识、国家政策，以此全面提升政工工作效率，确保政工工作开展的科学性、合理性。第二，不断引进高素质、高技能政工人才，全面提升政工队伍水平。第三，及时转变政工工作方式，结合实际情况不断创新、完善政工工作方式，以此确保政工工作发挥其该有的作用。与此同时，企业政工部门可以与高校建立合作关系，构建稳定的人才输送渠道，在为高校提供实践机会的同时，全面提升企业政工文化水平。
3.7思想政治工作和企业生产经营管理相结合
将思想政治工作和企业生产经营管理相结合，可以防止企业思想政治建设和企业改革发展“两张皮”，解决边缘化问题。实践证明，思想政治工作如果脱离企业生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等实际，就会简单化、形式化、行政化，就会成为无源之水、无本之木，甚至是空洞的口号。思想政治工作必须有效结合、贴近实际，紧紧围绕企业生产经营管理组织开展，针对职工思想、工作、生活中存在的问题，为职工在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。
4结语
企业要结合新时期企业党群工作的实际情况积极进行改革创新，充分发挥思想政治工作的政治优势，在促进单位各项工作高效运转、开创科学发展新局面方面切实起到组织保障和凝心聚力的积极作用，切实提高工作效率和质量。
参考文献：
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017（10）：163-164.
[2]代发亮.新形势下企业政工管理方式创新[J].魅力中国，2017（49）：258.
[3]朱斌.企业政工管理的意义及其创新策略分析[J].时代报告，2017（24）：144.
[4]张军剑.新形势下企业政工管理方式创新[J].现代交际，2017（05）：59-60.
[5]王瑛.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].低碳世界，2016，（21）：229-230.
[6]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014，（01）：156-157.
近年来，随着社会经济发展与文化交流日益频繁，企业经营发展的外部环境、内部环境及职工的价值取向、思维方式等都发生了重大变化，无形中加大了企业思想政治工作压力。面对当前的新环境、新要求，企业要转变传统工作理念、创新工作方式，开创思想政治工作的新局面，以全面提高思想政治工作的实效性，为企业稳定、和谐、持续发展提供强大的精神支撑。
构成企业管理工作的核心环节之一就是一个企业的思想政治工作，由于思想政治工作在企业管理的过程中有着非常重要的作用，可以说是一个企业的精神支柱。所以，一个企业能否顺利有序地展开工作，主要在于这个企业的领导者是否将企业的思想政治工作放在首位，是否能做到实事求是，将企业的实际情况与思想政治工作进行有效结合。而且一个企业能否树立一个良好的企业形象，企业内部工作能否有序展开，都与企业的思想政治工作密切相关。也可以说一个企业的发展只有在良好的思想政治的引导下，才能实现企业管理方式和管理模式的创新，才能为企业的发展打下夯实的基础，同时也能为企业的发展带来新的契机。
在笔者的实际调研中发现，我国现阶段部分企业存在轻视政工工作的问题，政工工作理念落后、无法将政工工作融入实际业务便属于这类问题的典型，而为了尽可能解决企业政工工作存在的不足，文章概述了企业思想政治工作对企业管理的重要性，分析了新时期企业思想政治工作面临的挑战，探讨了企业政工工作与企业管理的共同发展的建议。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
引言
当前企业思想政治工作理念、工作方式比较落后，创新力、活力不足，难以适应新形势、新要求，严重降低思想政治工作实效性。基于此，企业必须进行思想政治工作创新，改变传统的工作理念、工作方式，构建积极有效的思想政治工作模式，为企业发展保驾护航。
1、企业思想政治工作对企业管理的重要性
1.1企业思想政治工作可以增强企业的凝聚力
企业的发展离不开凝聚力，现代企业尤为重视企业文化建设。在激烈的市场竞争中，只有先进的管理层是不够的，还要增强企业凝聚力，这样才有望占有一席之地。
1.2企业思想政治工作有利于树立先进的管理理念
经济发展日新月异，所谓商场如战场，企业发展停滞不前就是退步。要想在市场竞争中脱颖而出，就要有先进的管理理念。思想攻台工作的开展可以从发展理念的角度对企业给予指导，明确企业的未来发展方向。以国内外诸多大企业为例，有相当一部分企业高管是海外归来的高级人才，他们敢于实践西方先进的管理经验，是企业管理层的发展亮点。但是这些西方先进经验也有不符合中国实际的例子，这就要求企业重视整体员工的思想政治工作，树立先进的管理理念，促进企业长久稳定发展。
1.3思想政治工作有利于企业的品牌发展
现代公共关系学认为，树立良好的企业形象是企业处理好与大众关系的重要途径。从现代广告理论的角度，利用品牌效应给予企业良好的口碑会给企业带来无穷的利益。在信息碎片化、生活娱乐时代，企业内部发展运行变得透明。企业要发展，必须利用好媒体作用，将优秀的企业文化通过思想政治工作建立起来，再通过给予员工实际的利益来传播企业的优秀文化，以吸引更多优秀人才为企业发展做出贡献。从企业利益最大化的角度，这种通过思想政治工作取得巨大利益的方式是可行的。
1.4增强企业核心竞争力
企业的核心竞争力直接关系其生存与发展，而通过增强政工工作，企业的核心竞争力可实现长足提升，这种提升主要体现在提高经济效益、指明正确政治方向两个层面。其中，经济效益的提高主要是由于政工工作能够有效提升员工的劳动生产技能和科学文化知识，企业由此即可从粗放型劳动密集型产业不断向集约型转变，建筑施工的绿色化也将同时得以实现，这自然能够有效提升企业核心竞争力；正确政治方向的指明是由于多渠道、多形式开展的政工工作能够对员工进行社会主义理论宣传，员工将由此形成以国家利益为重、面对困难勇往直前的精神信念，企业改革、项目顺利推进均将由此获得坚实的思想基础支持。
2、新时期企业思想政治工作面临的挑战
2.1思想政治工作重视程度不足
在思想政治工作方面，无论是资金还是人才，企业的投入，都远远不足以保证其建设。在企业管理层，普遍存在一种共识：思想政治工作与企业经济效益关系不大，没有必要投入过多人力、财力、物力。企业领导者的既定观念制约了企业思想政治工作的顺利开展，甚至被边缘化。
2.2企业思想政治工作人员水平不高
当前，企业对思想政治工作人员的基本应聘要求不高，日常工作比较闲杂，导致现阶段企业思想政治工作人员专业素质普遍不高。实际上，管理者很清楚，培養一名优秀的思想政治工作者周期长，投入的资源也很大，企业思想政治培训工作就此被阁置，思想政治工作人员的成长被限制。这种现象严重影响了思想政治工作队伍的发展和壮大。
2.3思想政治工作机制不健全
企业的绩效考核机制相对于事业单位比较完善，员工的工作有严格的奖惩机制。但是，这样的奖惩机制没有在思想政治工作人员身上得到体现，在专业水平不高的情况下，思想政治工作人员的工作很难达到实效。这也给企业管理工作带来一定困难，缺乏可以量化的绩效统计方法，思想政治工作机制不够健全，思想政治工作人员工作积极性减弱。思想政治工作业绩通常在每年的年中评优，但是日常工作很常规，缺少能够激励员工的内容。 3、企业政工工作与企业管理的共同发展的建议
3.1完善企业管理制度
企业管理工作正常进行的基本依据是企业的各项管理规章制度，这些规章制度也在指导着员工们的日常行为，规范着员工们的思想。所以，企业在进行思想政治工作的过程中，要有与之相应的管理制度支持，从而将政工工作与人力资源管理工作有效地结合在一起，以将政工工作的真正价值充分体现出来。企业在完善相关管理制度时，首先要对自身的具体发展情况及将来的实际发展需要进行认真分析和充分考虑。然后在以人为本的基础上，组织企业内部员工进行讨论，将员工们的不同建议收集和总结，为科學合理地制定企业管理制度提供有力依据。完善的企业管理制度的建立，能够更加有效地服务于员工和企业的进一步发展。
3.2完善思想政治工作机制
第一、企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体，在这种形势下，光靠专职政工人员做思想政治工作的小政工不可能适应新形势发展的需要。这就要求行政干部，特别是企业领导结合企业实际情况做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济、懂管理，参与并服务于经济工作，促进经济任务的完成。这是建立和完善企业思想政治工作机制的基础。
第二、企业思想政治工作运行机制。企业思想政治工作机制应使思想政治工作达到高效和有效的统一。而要达到高效和有效的统一，企业思想政治工作机制必须保持正常运行。新的运行机制是企业思想政治工作机制中关键的核心部分，组织机制、自我调控机制都是为它服务。
第三、企业思想政治工作机制正常运转，必然要不断自我调节和控制，而且调控必须强有的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，使自我调控机制充分发挥保证作用。
3.3丰富政工工作内容
考虑到企业增强政工工作的现实意义，政工工作内容的丰富也必须得到关注，这种丰富可围绕政治观教育、法治观教育、职业道德观教育、心理健康教育、社会公德教育、婚恋观教育、家庭观教育展开，本文仅对其中较为典型的政工工作内容丰富路径进行了详细介绍，具体路径如下所示：第一，政治观教育。需通过政工工作赋予员工共产主义理想，并由此引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，同时开展形势政策教育，即可保证企业员工真正了解我国当前所处地位、企业发展实际，把握机遇、迎难而上的员工数量将由此大幅提升；第二，职业道德观教育。建筑工程质量问题在很多时候与员工职业道德缺失存在较强联系，因此政工工作必须树立员工职业平等观念、爱岗敬业意识，通过弘扬工匠精神，员工将真正理解习近平总书记提到的“人生本平等，职业无贵贱”，员工的工作热情、积极性将由此实现大幅提升。
3.4创新政工工作方法
第一，开办网络课堂。为增强企业政工工作，开办网络课堂这一新型政工工作方法必须得到关注，近年来日渐普及的智能手机也将为网络课堂的开办提供支持。具体来说，政工工作者可通过微信学习群、微信公众号建设网络课堂，通过制作简短而精炼的政工教育视频，即可开展有效性较高的企业政工工作。值得注意的是，为最大化网络课堂效用发挥，政工教育视频的长度必须控制在8min内，选题不仅可以涉及上文内容，还应重点渗透习近平总书记重要讲话等宏观层面内容，“如何参与公益事业”、“如何实现自身进步与单位业务的统一”均属于较为典型的政工教育视频题材；第二，创新宣传活动。宣传活动属于企业政工工作的重要组成，而开展“专家宣讲”、“流动讲堂”、“职工书屋”便属于较为典型的宣传活动创新，这类创新可辅以选树先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施，某企业开展的“五微”政工工作宣传活动创新探索也应得到关注，这里的“五微”指的是“微空间”“微服务”、“微积分”“微课堂”、“微制度”，由此实现的宣传活动升级必须得到关注。
3.5思想政治工作与企业文化建设相结合
企业文化是员工生产生活过程中的智慧结晶，体现着企业的品牌文化和价值追求，在企业发展中具有导向、引领、思想堡垒等职能作用，将其与思想政治工作结合起来，可以借助企业文化引导员工树立理想价值，与企业战略目标保持一致，为战略目标与理想价值的实现共同努力。以团体价值共识为引导，不断开展思想政治工作，提高员工队伍整体素质。具体工作中，企业要结合经营管理实际需求有针对性的开展企业文化建设工作，加强企业内部的廉政文化、党政文化、安全文化、人本文化等建设，引领员工的思想、行为、作风，使之树立健康的价值理念，与企业同心同德。同时，围绕思想政治工作要求组织设计各种改革的文化娱乐活动，如职业技能竞赛、生产知识活动、创新争优活动、文艺晚会等，依托具体的文化活动推进思想政治工作，创新思想政治工作载体。
3.6强化工作人员培训
第一，加强政工队伍内人员的培养工作，定期学习党的基础知识、国家政策，以此全面提升政工工作效率，确保政工工作开展的科学性、合理性。第二，不断引进高素质、高技能政工人才，全面提升政工队伍水平。第三，及时转变政工工作方式，结合实际情况不断创新、完善政工工作方式，以此确保政工工作发挥其该有的作用。与此同时，企业政工部门可以与高校建立合作关系，构建稳定的人才输送渠道，在为高校提供实践机会的同时，全面提升企业政工文化水平。
3.7思想政治工作和企业生产经营管理相结合
将思想政治工作和企业生产经营管理相结合，可以防止企业思想政治建设和企业改革发展“两张皮”，解决边缘化问题。实践证明，思想政治工作如果脱离企业生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等实际，就会简单化、形式化、行政化，就会成为无源之水、无本之木，甚至是空洞的口号。思想政治工作必须有效结合、贴近实际，紧紧围绕企业生产经营管理组织开展，针对职工思想、工作、生活中存在的问题，为职工在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。
4结语
企业要结合新时期企业党群工作的实际情况积极进行改革创新，充分发挥思想政治工作的政治优势，在促进单位各项工作高效运转、开创科学发展新局面方面切实起到组织保障和凝心聚力的积极作用，切实提高工作效率和质量。
参考文献：
[1]唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业，2017（10）：163-164.
[2]代发亮.新形势下企业政工管理方式创新[J].魅力中国，2017（49）：258.
[3]朱斌.企业政工管理的意义及其创新策略分析[J].时代报告，2017（24）：144.
[4]张军剑.新形势下企业政工管理方式创新[J].现代交际，2017（05）：59-60.
[5]王瑛.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].低碳世界，2016，（21）：229-230.
[6]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014，（01）：156-157.