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在社会改革发展的新时期，事业单位也需要加强自身的改革探索，并且要注重发挥政工管理工作的思想指导作用，积极应对员工人生价值观转变的挑战，纠正错误思想观念，引导其端正工作作风，提高政工管理水平，从而在整个单位形成积极向上的良好风貌，实现可持续发展。结合当前事业单位政工管理方面存在的一些突出问题，应该进一步加强政工管理团队建设，创新政工管理工作理念和方法，还要注重完善相关的管理制度，从而改变落后的政工管理局面。