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在人力资源管理过程中，由于员工在组织活动实施时，存在机会主义和个人利益的追求，这些行为会侵蚀股东价值最大化的实现。因此，企业股东将采用严厉的监督控制手段和财务刺激来激励员工，运用代理契约制度影响企业经济绩效。
企业人力资源代理机制激励手段探析
【摘 要】
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在人力资源管理过程中，由于员工在组织活动实施时，存在机会主义和个人利益的追求，这些行为会侵蚀股东价值最大化的实现。因此，企业股东将采用严厉的监督控制手段和财务刺激来激励
【机 构】
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武汉工程大学
【出 处】
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辽宁经济
【发表日期】
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2009年3期
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