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如何把握心态和节奏
面试时，有的考生在思考问题过程中，会出现自言自语或者小动作特别多；有些考生面对考场突发情况或考场压力时，表现出惊慌失措、垂头丧气等。这些细节不但会令考官反感，同时也把考生紧张的心理暴露无遗。
考生留给考官的第一印象，往往决定了他能否赢得考官的青睐。考生出现“语无伦次”现象，一方面是由于“怯场”，另一方面则是平时积累少，词不达意。
针对“怯场”，考生需要调节心态，面试只是提供一个考生和考官交流的平台，并不存在地位上的高低，考生要放下心里包袱，保持平和的心态，充分展现自己的才能。
有些考生面对对手，觉得笔试成绩不如别人，而产生自卑心理，其实，只要在面试考场上完美答题，很可能在面试中脱颖而出，成功翻盘，因为面试比的不单是能力、知识储备，更多的是心态的比拼。所以，坦然面对考试。
遇到自己不会答的题目，不要表现出慌张或者情绪激动，更不可以放弃，而是要努力冷静，控制好自己的情绪，做到“宠辱不惊”。在面试中，考官所设置的题目并非天马行空，让考生一点思路都没有的怪题，题目设置往往是围绕公务员的日常工作，所以考生在上考场前，一定要了解自己报考职位的相关信息。
有的考生对时间把握不好，思考时间过长，甚至出现才答一道题时间就到的现象。对于面试时间及节奏的掌握，注意两点：一是开好头；二是收好尾。
面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。以所有面试题目为标准，应该重视前一两道题的回答；以每一道题为标准，应该注意每道题前半部分的回答。这就是“开好头”的意思。
一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形成的关键时刻，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，不会轻易改变。所以，在整个面试的前半部分，很快进入状态，克服紧张，答好题目，多用些时间是必要的。
如果从题型分类的角度来探讨，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类题，答题时间相对来说长一点。为什么呢？因为这类题型是考察面试者思维广度和深度，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也很容易与其他考生拉开差距。
收好尾的意思就是答题时间长短要把握好，一是不要太啰嗦，应该有个干脆利索的结尾；二是在每道题结尾时，应该用一些漂亮的语句来增加亮点。
同时，应该针对抽签的不同顺序，有效调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前，答题时间应该稍微长一点，差不多一道题回答三分半到四分钟，而且更注意内容的丰富性；如果抽签居中，我们就中规中矩的回答，一道题在三分钟左右；如果抽签靠后，就要尽量避免重复啰嗦，不要引起考官不耐烦。因为考官此时容易疲劳，可能更倾向于回答精炼。
避免答题套路化
人际关系题在面试中已经是常考的题型，但考生在回答时往往会陷入套路化，惹考官生厌，甚至影响了整个面试的成绩。
“处理好人际关系是非常重要的”、“良好的人际关系是展开工作的基础和前提”，“好的人际关系才能更好地做好工作”等等，在作答人际关系题目时，考生总是以这样的开场白开始自己的作答。这样的开头语都是没有营养的作答方式。正确的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”。
那么此类题目中，到底提出的是什么问题？就要认真思考之后，才能有针对性地作答。提出问题的内容应该是提出需要解决的问题、处理问题的态度和原则。只有让考官清楚地知道，考生对于人际关系的直观态度是什么，考官才会认为考生接下来的处理方式是否合情合理，所以有针对性地提出问题很重要。
题目中，每每出现人际冲突尴尬时，考生总是会泛滥地运用“自省原则”，凡事都是自己的错误，都要说“我要自我反省一下”，看似万能，实则万不能。“自我反思”的过程其实就是在分析矛盾所产生原因，那么一定要综合分析产生矛盾的症结所在，而不是把反思二字多次提到，过分的“自省”是惹人厌的根源。
另一方面，在解决人际关系矛盾时，“沟通原则”也会被考生滥用。动则就“沟通”其实是很欠缺考虑的作答，都是在为了沟通而沟通，没有很有效地传递信息，浮于表面也流于形式。
“沟通”重要的是有效沟通，真正能传递信息化解矛盾，这样才能达到沟通的目的，所以要求考生要有针对性地沟通，找到解决矛盾的关键和突破点，那样才能达到沟通的目的。并且在这其中也可以适当地加上沟通的方式，但重点还是要放在沟通内容上多下功夫。
另外，每次回答结束之后考生总是要总结上几句，出现了不必要的余赘。如“在以后的工作里我一定要吸取教训，以后不会再犯类似的错误”。这样的结尾其实是在无谓地添加，答题结束了就自然结束。所以，考生一定是注重说话的质而不是量，不罗嗦、不重复，言简意赅地表达真实想法，绝对是面试中胜出的关键。
最后，再补充两种思考人际关系题目的方法，矛盾分析法和主体分析法。简言之，就是要求考生明确题目中有“几件事、几个人”，随着人际关系题目复杂性的不断变化，其中的矛盾和主体告别了单一化，出现的是多样化，那么考生就要能够读透题目，发掘出关系中的多个矛盾和人物，逐一解决，各个击破，这样才能体现出解决问题的全面性。
切忌“自杀式作答”
面试答题中，很多考生都会带有这样的误解：答题的时候多说些“全心全意为人民服务”、“集体的利益大于自己个人的利益”等等这样的政治口号，会在考官心中增加一些好印象。事实上却是适得其反。为什么呢？
当代中国早已过了“又红又专”的年代，国人更加追求务实，讲求实际。如果考场上再讲这些“大道理”，会显得自己既滑稽可笑，又浮夸虚无。作为考官来说，他们的思维和言行肯定是符合大众的处事逻辑。
从十八大报告也能看出来，空谈误国，实干兴邦。当代国人，不论是从寻常老百姓还是到国家领导人，都是讲求实干务实的。所以从这些层面上来说，在公务员面试中讲一些大话、空话、套话，基本上就等于“自杀式作答”。
那么，如何在面试作答中既能够体现出高度的政治素养，又能避免空话、套话的倾向，还能体现出自己务实的工作作风呢？
首先，有些语句可以进行同义语句的替换，用更加平实的语言来表述意思。例如，我们要表达“全心全意为人民服务”，可以替换为自己的语言表达出来，比如说：踏踏实实地为老百姓做些实事，解决老百姓的难事。这样的表达既“接地气”，又有一定的政治素养。
其次，回避一些比较棱角化的答题内容，比如：作答组织管类的题目时尽量避免表述为：“事前—事中—事后”；作答综合分析类题目尽量避免表述为：“利弊影响—原因—解决措施”。
第三，多总结自己的话语和答题思路。所谓世上本无路，走的人多了就成了路。之所以有模板化的答题套路，是因为有众多的考生使用。要想自己的作答有个性、有新意，必须总结出自己的东西。
最后，在答题内容上要尽量表述得有针对性、细致性和层次性。针对性的答题就是结合具体的题目来作答，具体问题具体分析；细致化要求考生在答题的时候，要尽量把个别有新意的内容讲得细致详尽，尤其是在组织管类的题目中，做到有可行性和可操作性；层次化要求考生答题是尽量有一定的逻辑层次，这里的逻辑不单纯是有“一、二、三”就可以的，而是确确实实能够表达出一定的逻辑层次。
（作者单位：全国公务员考试网）
面试时，有的考生在思考问题过程中，会出现自言自语或者小动作特别多；有些考生面对考场突发情况或考场压力时，表现出惊慌失措、垂头丧气等。这些细节不但会令考官反感，同时也把考生紧张的心理暴露无遗。
考生留给考官的第一印象，往往决定了他能否赢得考官的青睐。考生出现“语无伦次”现象，一方面是由于“怯场”，另一方面则是平时积累少，词不达意。
针对“怯场”，考生需要调节心态，面试只是提供一个考生和考官交流的平台，并不存在地位上的高低，考生要放下心里包袱，保持平和的心态，充分展现自己的才能。
有些考生面对对手，觉得笔试成绩不如别人，而产生自卑心理，其实，只要在面试考场上完美答题，很可能在面试中脱颖而出，成功翻盘，因为面试比的不单是能力、知识储备，更多的是心态的比拼。所以，坦然面对考试。
遇到自己不会答的题目，不要表现出慌张或者情绪激动，更不可以放弃，而是要努力冷静，控制好自己的情绪，做到“宠辱不惊”。在面试中，考官所设置的题目并非天马行空，让考生一点思路都没有的怪题，题目设置往往是围绕公务员的日常工作，所以考生在上考场前，一定要了解自己报考职位的相关信息。
有的考生对时间把握不好，思考时间过长，甚至出现才答一道题时间就到的现象。对于面试时间及节奏的掌握，注意两点：一是开好头；二是收好尾。
面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。以所有面试题目为标准，应该重视前一两道题的回答；以每一道题为标准，应该注意每道题前半部分的回答。这就是“开好头”的意思。
一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形成的关键时刻，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，不会轻易改变。所以，在整个面试的前半部分，很快进入状态，克服紧张，答好题目，多用些时间是必要的。
如果从题型分类的角度来探讨，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类题，答题时间相对来说长一点。为什么呢？因为这类题型是考察面试者思维广度和深度，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也很容易与其他考生拉开差距。
收好尾的意思就是答题时间长短要把握好，一是不要太啰嗦，应该有个干脆利索的结尾；二是在每道题结尾时，应该用一些漂亮的语句来增加亮点。
同时，应该针对抽签的不同顺序，有效调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前，答题时间应该稍微长一点，差不多一道题回答三分半到四分钟，而且更注意内容的丰富性；如果抽签居中，我们就中规中矩的回答，一道题在三分钟左右；如果抽签靠后，就要尽量避免重复啰嗦，不要引起考官不耐烦。因为考官此时容易疲劳，可能更倾向于回答精炼。
避免答题套路化
人际关系题在面试中已经是常考的题型，但考生在回答时往往会陷入套路化，惹考官生厌，甚至影响了整个面试的成绩。
“处理好人际关系是非常重要的”、“良好的人际关系是展开工作的基础和前提”，“好的人际关系才能更好地做好工作”等等，在作答人际关系题目时，考生总是以这样的开场白开始自己的作答。这样的开头语都是没有营养的作答方式。正确的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”。
那么此类题目中，到底提出的是什么问题？就要认真思考之后，才能有针对性地作答。提出问题的内容应该是提出需要解决的问题、处理问题的态度和原则。只有让考官清楚地知道，考生对于人际关系的直观态度是什么，考官才会认为考生接下来的处理方式是否合情合理，所以有针对性地提出问题很重要。
题目中，每每出现人际冲突尴尬时，考生总是会泛滥地运用“自省原则”，凡事都是自己的错误，都要说“我要自我反省一下”，看似万能，实则万不能。“自我反思”的过程其实就是在分析矛盾所产生原因，那么一定要综合分析产生矛盾的症结所在，而不是把反思二字多次提到，过分的“自省”是惹人厌的根源。
另一方面，在解决人际关系矛盾时，“沟通原则”也会被考生滥用。动则就“沟通”其实是很欠缺考虑的作答，都是在为了沟通而沟通，没有很有效地传递信息，浮于表面也流于形式。
“沟通”重要的是有效沟通，真正能传递信息化解矛盾，这样才能达到沟通的目的，所以要求考生要有针对性地沟通，找到解决矛盾的关键和突破点，那样才能达到沟通的目的。并且在这其中也可以适当地加上沟通的方式，但重点还是要放在沟通内容上多下功夫。
另外，每次回答结束之后考生总是要总结上几句，出现了不必要的余赘。如“在以后的工作里我一定要吸取教训，以后不会再犯类似的错误”。这样的结尾其实是在无谓地添加，答题结束了就自然结束。所以，考生一定是注重说话的质而不是量，不罗嗦、不重复，言简意赅地表达真实想法，绝对是面试中胜出的关键。
最后，再补充两种思考人际关系题目的方法，矛盾分析法和主体分析法。简言之，就是要求考生明确题目中有“几件事、几个人”，随着人际关系题目复杂性的不断变化，其中的矛盾和主体告别了单一化，出现的是多样化，那么考生就要能够读透题目，发掘出关系中的多个矛盾和人物，逐一解决，各个击破，这样才能体现出解决问题的全面性。
切忌“自杀式作答”
面试答题中，很多考生都会带有这样的误解：答题的时候多说些“全心全意为人民服务”、“集体的利益大于自己个人的利益”等等这样的政治口号，会在考官心中增加一些好印象。事实上却是适得其反。为什么呢？
当代中国早已过了“又红又专”的年代，国人更加追求务实，讲求实际。如果考场上再讲这些“大道理”，会显得自己既滑稽可笑，又浮夸虚无。作为考官来说，他们的思维和言行肯定是符合大众的处事逻辑。
从十八大报告也能看出来，空谈误国，实干兴邦。当代国人，不论是从寻常老百姓还是到国家领导人，都是讲求实干务实的。所以从这些层面上来说，在公务员面试中讲一些大话、空话、套话，基本上就等于“自杀式作答”。
那么，如何在面试作答中既能够体现出高度的政治素养，又能避免空话、套话的倾向，还能体现出自己务实的工作作风呢？
首先，有些语句可以进行同义语句的替换，用更加平实的语言来表述意思。例如，我们要表达“全心全意为人民服务”，可以替换为自己的语言表达出来，比如说：踏踏实实地为老百姓做些实事，解决老百姓的难事。这样的表达既“接地气”，又有一定的政治素养。
其次，回避一些比较棱角化的答题内容，比如：作答组织管类的题目时尽量避免表述为：“事前—事中—事后”；作答综合分析类题目尽量避免表述为：“利弊影响—原因—解决措施”。
第三，多总结自己的话语和答题思路。所谓世上本无路，走的人多了就成了路。之所以有模板化的答题套路，是因为有众多的考生使用。要想自己的作答有个性、有新意，必须总结出自己的东西。
最后，在答题内容上要尽量表述得有针对性、细致性和层次性。针对性的答题就是结合具体的题目来作答，具体问题具体分析；细致化要求考生在答题的时候，要尽量把个别有新意的内容讲得细致详尽，尤其是在组织管类的题目中，做到有可行性和可操作性；层次化要求考生答题是尽量有一定的逻辑层次，这里的逻辑不单纯是有“一、二、三”就可以的，而是确确实实能够表达出一定的逻辑层次。
（作者单位：全国公务员考试网）