【摘 要】
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近年来,“隐孕入职”事件屡见不鲜,引发社会舆论热议,究竟是女性为了一己私利而刻意为之,还是迫于隐形就业歧视的社会现状所实施的无奈之举,不禁引人深思。“隐孕入职”背后
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近年来,“隐孕入职”事件屡见不鲜,引发社会舆论热议,究竟是女性为了一己私利而刻意为之,还是迫于隐形就业歧视的社会现状所实施的无奈之举,不禁引人深思。“隐孕入职”背后所折射的是用人单位与劳动者之间的双向困境,从源头规避此现象必须多方发力,本文将从多层面探究如何规避“隐孕入职”现象,缓和用人单位劳动力成本投入与劳动者生育保障之间的紧张关系,以营造和谐稳定的就业环境实现用人单位与劳动者双赢。
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