近两个月，记者调查浙江省用工市场发现，打工的和招工的心理都在发生变化。打工的人中想留在家门口就业的越来越多；而招工的企业一方面想方设法留住员工，另一方面开始正视劳动力成本上涨的现实趋势而不断谋变以求主动。
　　企业想方设法留住员工
　　为让员工安心留下来工作，除了保证按时给员工发工资、逐年涨薪酬外，一些招工企业还附加各种福利。
　　远在老家的小孩无人照顾，一直困扰着许多外出打工的年轻父母。有的女职工为照看年幼子女不得不放弃工作。为解决员工后顾之忧，位于绍兴的浙江新中天集团专门出台措施，鼓励职工把小孩带到绍兴上幼儿园。公司规定：外来职工其适龄子女在绍兴上幼儿园的，一学年单职工给予1000元的补贴，双职工给予2000元的补贴。
　　人本集团为了丰富员工子女的生活，特别安排其中200多名年满16周岁的孩子，到离父母居住处较近的人本超市、人本便利店实习，每人每月都有2000多元的实习工资。
　　在杭州市劳动力市场，记者看到一家企业打出的招工承诺是：月平均工资3800元，员工报考成人大专、本科，不仅可以报销学费，企业还将给员工颁发奖学金，并和升职挂钩。更有一家酒店表示：工作满一年，酒店每月给员工的父母发100元补助；满两年每季度奖励 100元超市卡，满3年每季度奖励150元超市卡等。
　　打工者希望在家门口就业
　　小陈是杭州一家面馆的服务员，当她得知自己可以去商场当服务员时，心情十分愉快：“去商场当服务员比当餐馆服务员好，工资差不多，但干净！”
　　记者了解到，餐饮服务员是目前杭州市最缺的工种之一，因为人手紧张，许多餐饮店老板都担心无法经营。
　　在采访中，招工企业普遍反映，应聘者的要求不断提高，像小陈那样的心理普遍存在——趁年轻时频繁换行，服务行业的工资收入都差不多，在哪干得舒心就在哪干。
　　记者还发现，目前劳动力市场，人力资源的竞争已经不再局限于一个行业、一个地区，随着中西部地区企业的增多和快速成长，工资差距也慢慢缩小，这使得一些人选择在家门口打工。
　　小王是一名80后油漆工，已有两个孩子。他就明确地说：“过去年轻，来大城市打打工开开眼界，可现在不行了，我要养家糊口。在差不多收入的情况下，我会选择在家门口就业，生活成本低，还能照顾家庭。”
　　有调查数据表明，作为农民工输出大省的河南和四川，近年来回乡创业和就业的人数正迅速增加。2008年，四川农村劳动力跨省转移所占比例为58.7%，之后逐年下降，到2011年下降至52.4%，到2012年6月底下降至48.2%。
　　“机器换人”：企业招工减压之举
　　在今年的劳动力市场，还有一个奇特现象，在许多地方企业列出的招工目录中，对工作经验、工作技能的要求提及少了，但对员工的人品、责任心的要求高了。
　　位于金华永康的超越控股集团，在招聘简章上写着“招聘园林机械装配工、机械加工者、成品检验员……”就是没有提及相关工作经验和技能要求，而要求的条件是：人品好、责任心强。
　　公司说，现在企业转型升级，过去的人海战术被眼下的机械化生产所代替，“机器换人”让企业的招工压力减轻了不少，但对员工的要求也提高了——操作工必须有工作责任心。
　　浙江东伦工贸公司是永康一家新企业，只有90多名员工。去年年底公司对生产线进行全面改造后，原先30人的生产线只要3人就可完成。
　　“如果不改造，按照今年的生产形势，企业起码要扩招一倍员工，招工就会成大问题。”公司人事经理张红超说，“现在我们更重视的是人品。”
　　玉环金鼎数控机床公司这次招12名员工，公司人力资源部主管商俊艳说，人数虽然不多，但是近一半岗位要求大专学历，其中工艺员要求有5年的工作经验。
　　商俊艳说，近年来，为了减轻劳动力成本上涨对企业利润的影响，他们不断转型升级，已经以高技术含量的新型产品取代低生产价值的产品。减少用工数量，提高人均产值，这是公司近年来持续转型升级的一大成果。
　　“人口红利时代将成为过去时，这是必然的趋势，企业改变不了这一趋势，只有改变自己。”一位忙于技术升级的企业负责人对记者说。
　　（《工人日报》记者 李刚殷 邹倜然 ）