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做好高等学校员工工资管理工作具有重要的意义,必须明确人事部门与财务部门的管理范围与职责,人事部门在认真执行国家的政策同时应将信息公开,有较高的透明度,财务部门在工资核算与复核上应细致并采用可靠的方法.在工资管理工作上应建立员工个人的信息库,认真执行个人所得税法,不断提高工资管理人员的综合素质.
工资管理工作的分柝与思考——以高等院校为例
【摘 要】
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做好高等学校员工工资管理工作具有重要的意义,必须明确人事部门与财务部门的管理范围与职责,人事部门在认真执行国家的政策同时应将信息公开,有较高的透明度,财务部门在工资
【机 构】
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汕头大学医学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2011年27期
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