如今，我国煤炭企业蓬勃发展，不仅其经营模式有了显著改变，员工的文化素质有了较大提升，价值观念也日趋多样。而随着人们的价值观念越来越多样，人与人之间的利益冲突与矛盾也变得越来越复杂、明显，这在很大程度上加大了企业政治思想工作的难度。因此，为了充分提升政治思想工作效果，进一步提高员工的思想境界与认识，改善企业内部人员之间的关系，煤炭企业应当加强政工干部队伍建设。然而，就当前情况来看，许多政工人员在实际工作过程中，没有充分发挥自身积极作用，无法有效保证政治思想工作的质量。鑒于此，本文将对新形势下煤炭企业抓好政工干部队伍建设的有效策略进行探讨。
　　一、树立创新与危机意识。提高政工干部感召力
　　当前，许多煤炭企业管理层与领导的观念都较传统，没有认识到创新意识与危机意识的重要性。这样政工干部也可能会受到负面影响，逐渐形成安于现状、不思进取等落后的思想观念，从而不利于企业加强政工干部队伍建设，充分做好政治思想工作。基于新形势，为了顺应时代发展的要求，进一步增强政工干部的感召力，稳步提高政治思想工作的效率和质量，煤炭企业有必要在做好党的方针政策的宣传工作的同时，引导政工干部树立创新意识与危机意识，并督促其认真在这种意识的指导下开展政治思想工作，以有效优化政治思想工作的方式、手段，提升政治思想工作效果。首先，煤炭企业领导层要与时俱进，更新自身思想观念，确立创新思维，适时根据党的思想路线、会议精神以及企业工作现状，拟定切实可行的政治思想工作目标，完善政工干部队伍的建设方案。同时，为了培养政工干部的创新意识，企业要对政工人员进行思想教育，向其说明创新意识对个人、企业的积极作用，让政工人员定期提交关于当前党的重大思想理论与精神的学习报告，使其能够密切关注党的最新动态和基本情况，提高洞察力与分析力，同时据此来确定具体的政治思想工作计划，更新政治思想工作方法，提高自身说服力，提升工作效率，保证工作质量。再者，在实际工作过程中，应当树立长远的发展眼光和危机意识，适时对新形势下煤炭企业政治思想工作的发展机遇与挑战进行全面、深入地分析，并据此制定详实、科学的改进方案和近、远期目标，确保该方案能够满足企业实际需求，可以提升政治思想工作的效率。
　　二、优化监督管理体系，健全政工干部管理制度
　　煤炭企业为了切实提高政治思想工作的质量，除了要积极引导政工人员树立创新意识，也要充分做好内部控制管理工作，以便政工人员、管理层和领导之间能够实现良好沟通，逐步加强政工队伍建设，可以有的放矢地开展政治思想工作，充分把握员工的政治思想状况，全面抓好政治思想工作。具体来说，企业可以从以下两个方面着手开展有关工作。第一，企业要建立完善的监督管理体系。煤炭企业外部环境瞬息万变，为了能够在不稳定的环境下实现稳步发展，企业需要对现行的监督管理体系进行优化，使之更加完善、科学，以便可以更好地进行内部监督和管理。同时，有必要安排专人专岗进行管控，从而全方位地掌握监督政治思想工作方案和计划的落实情况，确保企业制定的政治思想工作目标都能够逐一实现，工作质量也有充分的保障。第二，企业要建立健全的政工干部管理制度。这要求企业对政治思想工作的发展走向与一般规律进行分析，并根据分析数据和结果，围绕政治思想工作目标这个中心，对当前的政工干部管理模式进行优化，使之能够更好地为政工干部队伍建设和政治思想工作服务。同时，企业要以政治思想工作的实施情况为依据，对政工干部管理工作进行科学规划，以有效协调好各项具体活动，控制好政治思想工作的进度和效果。其次，在落实政治思想工作方案的过程中，企业要加强组织管理，以增强企业对政工干部队伍的控制与约束能力，全面掌握政治思想工作的实施进度，减少政工人员懈怠工作、玩忽职守等不良现象。
　　三、完善决策机制，适时更新政工人员组织结构
　　第一，在完善决策机制的过程中，煤炭企业要对政工人员制度管理进行创新，在做好刚性管理的同时，加强人性管理、柔性管理，使政工人员充分参与到政治思想工作创新决策的过程中来，以提高政工人员的凝聚力，增强决策的合理性，促使企业可以更好地顺应外部环境的变化趋势。其次，煤炭企业需要加强对外部环境的监控与分析，适时根据党的战略部署和思想路线，对企业的政治思想工作战略进行创新，做好战略实施与战略部署等有关工作，以便可以全方位掌握党的方针政策，降低政治思想工作的難度，逐步提高工作效率。第二，煤炭企业要以自身政治思想工作状况为依据，适时对组织结构进行调整、优化，不断提高组织结构的合理性，使企业可以灵活运作，更有效地进行组织管理，以加强政工干部队伍建设，更好、更快地完成发展政治思想工作的计划和目标。同时，煤炭企业有必要在保留基本规章制度的基础上，优化政工干部奖惩制度，并定期做好日常工作考核和绩效考评，以进一步提高政工干部业务水平，增强政工干部的主人翁意识，激励政工干部自觉规范自身不当行为，认真落实政治思想工作计划。
　　四、加强选拔和培训。打造高素质政工干部队伍
　　一般来说，可以从以下两个方面着手来提高政工干部队伍的综合素养和整体素质。第一，要提高煤炭企业政工人员的纳入门槛，对政工干部队伍进行科学规划。为此，在选拔政工人才的时候，不仅要对其政治思想工作理论知识进行考核，同时也要对其政治思想工作方法和随机应变能力等进行考察，以确保选用的人才既具有较强的专业素质，也具备较好的实际应用能力，能够达到企业的高要求。第二，要重视煤炭企业政工人员的业务培训，对政工干部队伍进行优化完善。例如，可以定期组织政工人员参加基础知识以及实际运用技能方面的培训。在培训的过程中，向政工人员介绍国内外先进的政治思想工作理念和方法，并教授其当前使用广泛的实际应用技巧，适时开展政治思想工作方法推介会、实战演练，以便政工人员能够进一步提升专业水平和实际应用能力。同时，可以不定期邀请从事政治思想工作方面的专家、学者来单位进行讲座，使政工人员能够接受先进思想观念的熏陶，主动加强自我反思和提升。
　　五、结束语
　　综上所述，基于当前新形势，煤炭企业要加快政工干部队伍建设，充分做好政治思想工作，促进企业可持续发展，除了要树立危机意识与创新意识，提高政工干部感召力，还要进一步优化监督管理体系，健全政工干部管理制度，积极完善决策机制，适时更新政工人员组织结构，并加强人员选拔和培训，努力打造高素质的政工干部队伍，以逐步提升政治思想工作效率，提高企业人员的凝聚力，推进企业长足稳步发展。