什么是“工资性收入”
　　有关专家称，如今职工的工资性收入内容是比较丰富的，过去计划经济体制下的八级工资制早已被突破，超产奖金或提成奖金与保底工资倒挂已十分普遍。有的企业为应付有关部门的检查，将职工一个月的工资收入以不同的名目，分别注入多张不同的银行卡，这样的情况也不在少数。国家统计局的规定十分明确，职工工资性收入应包括工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。凡企业按职工劳动的数量和质量支付的劳动报酬、工资性津贴、补贴等都应计入工资性收入。
　　另外，有些项目是不列入工资性收入的。国家规定，根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等可以不作为职工的工资性收入统计。
　　工资性收入改发工伤津贴
　　企业单位的职工发生工伤事故后，企业的领导往往以职工的基本工资(很低的生活费)作为工伤职工的工伤津贴，这是不合理的。
　　有关专家明确指出，基本工资并不等于工资性收入，有时可能差别非常大，所以员工在遇到类似问题时，应该坚决维护自己的权益。工伤待遇是国家对工伤职工实施的一种基本保障，企业克扣职工的工伤待遇不仅有悖法规，有违道义，同时也是企业缺乏诚信的具体表现之一。国家规定，职工因工负伤需要停工治疗的，实行工伤医疗期的待遇。职工在工伤医疗期内，基本生活待遇改发为工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工负伤前十二个月内平均工资性收入。
　　工资性收入与住房公积金
　　因为各企业工资性收入的不同，甚至相差近5倍以上，所以每个单位的住房公积金也是不同的。
　　住房公积金是由在职职工在其工作年限内，由职工本人及所在单位，分别按职工工资收入的一定比例逐月交存，全部归职工个人所有，记入职工个人的住房公积金账户，由政府设立的公积金法定机构集中管理。目前单位和个人住房公积金的交存度一般为工资性收入的6％—10％。
　　专家提示高收入人群，现在住房公积金的月缴存额设定了最高上限。主要是建立住房公积金制度，国家在税收方面给予了优惠，单位为个人缴有的住房公积金可以计入成本，在税前列支，个人住房公积金是不用交纳个人所得税的，因此，确定住房公积金缴有限额，减少高收入群体在税收方面的优惠
　　公积金缴存额上限的设定是：单位和个人分别8％的缴存比例计算，住房公积金月缴存额上限为：月均工资收入× 3×8％＝住房公積金月缴上限。
　　工资性收入与辞退补偿金
　　现在不同的企业对于经济补偿金有不同的计算方法，而许多员工并不知道什么情况可以得到经济补偿金，又可以得到多少补偿金。
　　专家提示，企业辞退员工，也就是与员工解除劳动合同关系，员工是应该得到经济补偿金的。如果是合同期满，企业没有与员工续签而中止录用，是没有补偿金的。
　　当企业辞退员工时，有的企业把平时各种报销单上的支出也算在补偿金里，这是不合理的。正确的补偿金计算方法应为：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资性收入的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年标准发给经济补偿金。
　　同样，加班费的计算方法是月工资性收入的70％乘以规定的系数，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于所在市最低工资标准，则以所在市最低工资标准作为基数，国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。
　　有关专家提醒劳动者，为保障自身的社会保险权益，在企业为职工缴纳社会保险费时，要认真核对自己社会保险缴费的工资基数。凡有不一致的，应找出原因。核准后方能签字确认。