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<正>随着国企改革政策的逐步实施,人才的培养与管理成为国企人力资源管理的重点。科学、系统的绩效管理体系有助于帮助员工提升工作质量和工作效率。笔者通过分析当前国有企业绩效管理环节中存在的问题,从增强绩效管理意识、优化企业内部沟通机制、设立科学考核内容三个方面给出了实施对策。
国有企业绩效管理问题分析及对策
【摘 要】
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随着国企改革政策的逐步实施,人才的培养与管理成为国企人力资源管理的重点。科学、系统的绩效管理体系有助于帮助员工提升工作质量和工作效率。笔者通过分析当前国有企业绩效管理环节中存在的问题,从增强绩效管理意识、优化企业内部沟通机制、设立科学考核内容三个方面给出了实施对策。
【出 处】
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企业文明
【发表日期】
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2022年01期
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