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人力资源管理创新长期以来都是企业运营管理重点研究的课题，尤其是对于国有企业来说，人力资源管理创新显得尤其重要，其不仅有利于促进我国经济发展水平的不断提高，还需要承担着很大的社会责任。所以说，就当前我国社会发展的现状而言，进行人力资源管理创新是非常有必要的。本文主要从国有企业进行人力资源管理创新的重要性角度进行了论述，就当前创新管理过程当中存在的主要问题进行了分析，并根据具体的问题提出了针对性的解决措施，希望能够为相关的工作人员提供一定的参考。