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在市场经济环境中，企业的竞争说到底是人才队伍素质的竞争。企业员工培训是人力资源投资的重要形式，是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径，也是提升核心竞争力的关键点。但由于部分高校后勤企业在员工培训中存在认识和操作误区，难以取得良好的预期效果。因此，高校后勤企业有必要采取相应的措施，建立科学的员工培训体系，以利自身发展。文章在分析注重培训意义的同时，指出高校后勤人员培训现状，并针对问题提出有效可行的措施，为高校后勤培训提供借鉴意义。