今年30岁的刘清家住五家渠市，2014年，她入职该市一家公司，担任财务部会计，并与公司签订了劳动合同，合同期限为2014年1月至2017年1月。
　　然而，2015年12月至2016年6月，公司因经营不善，连续7个月都未向刘清发放工资。2016年6月，刘清提出辞职，要求公司在为其办理离职手续时全额补发工资，并支付经济补偿。公司负责人卻拒绝支付补偿金，“辞职是你主动提出的，而且劳动合同还没到期，你提前辞职，公司不予补偿”。
　　双方为此产生争议，刘清将公司起诉至法院，请求法院判令公司支付其劳动报酬7万元，以及两个月的经济补偿两万元，共计9万元，并提交了每月发放工资的银行明细单。
　　法庭上，公司负责人解释：“我们认可自2015年12月起欠发刘清的工资，但她主动提出辞职，公司并没有辞退她，公司可以把欠的工资补给她，经济补偿我们拒绝支付。另外，她的月薪不是1万元，两个月补偿两万元也不合理。”
　　法院审理认为，根据我国劳动合同法第三十八条、第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　“对于刘清的月平均工资计算标准，作为用人一方的公司理应提供工资发放原始凭证，但由于公司负责人未能提供有效证据，不能反映支付刘清月工资的有效证据，属于举证不能，应当承担不利后果。”法官说，刘清提供了工资卡的银行交易明细，表明了公司已实际发放工资数额，按照此数额的月平均数为计算标准，即每月8500元，7个月合计5.95万元。另外，据此标准，公司应当依法向刘清支付两个月的经济补偿，即1.7万元。（《法制日报》2018.6.24）