论文部分内容阅读
摘要:本文主要阐述了供电公司工会工作的现状,包括对工会工作不够重视、工会队伍素质有待提高等,同时,提出了提升电力公司业工会工作的措施,包括做好工会干部队伍的培养、提升工会干部的素养、创新工会内部的活动内容等,通过分析这些措施,能够解决问题现状。
关键词:供电公司;工会工作;人事制度
供电公司工会工作对于公司发展来说非常重要,它能够引领公司的发展方向,但是在现实中,有些供电公司的工会成为了摆设,不能发挥实际的工作作用,因此,要通过改善电力公司的工会现状,来提高公司整体的管理水平。
一、供电公司工会工作现状
(一)对工会工作不够重视
电力公司的工会工作是以公司为中心的,但是有些公司缺乏工会工作的开展思路,导致工会工作无法深入到公司内部中去,产生这种情况的原因主要有两个:1.缺乏认知。有些电力公司的工会人员缺乏工作重要性的认知,不能意识到开展工会工作是对党、对全体职工负责,能够保障公司的稳定发展。2.有些电力公司的工会工作还处于旧的模式,这也是阻碍公司工会发展,缺乏创新的原因。公司工会侧重点是对的,例如关心公司员工的生活情况、定期开展文工会议、创办艺术活动等多种工作,但是对于员工的维权方面却缺乏注重。工会人员的主要作用是协调公司和员工之间的矛盾,是促进公司更好发展的重要手段。但是,当员工出现维权问题时,有些工会人员不能站在公司和员工共同利益的角度上,从而导致公司和员工的矛盾无法解决。3.还有些工会人员把电力公司的工会工作当作一种下放、调整人员的一种苦差事,认为工会工作不仅麻烦,而且吃力不讨好,并且不被领导所认可,因此,对于自身所处的位置感到失望,也就失去工作的兴趣。
(二)工会队伍素质仍需提高
有些工会员工缺乏对于当前电力公司的工作认知,一味地埋怨体制问题,导致缺乏工作积极性,丢失努力工作的精神,从而对工会工作的业务理论不熟悉,对工会的工作分配也是马虎过关,影响整支工会队伍的士气。这种情况主要由两个原因所导致:1.由于市场的冲击,导致许多电力公司进行体制改革,有很多不适合自己当前工作岗位的员工被减员,而公司工会的人员中,有非常大的一部分人员是属于工会干部兼职的。这些人员在进行本职工作的基础上,由于个人的精力有限,不能花费太多时间在工会管理上,因此,有许多工会人员的能力不强。2.随着电力公司内部的人事制度改革,导致工会人员面临的问题越来越多,一切以经济为中心的做法,在一定程度上使工会人员既没有地位,也缺乏成绩,因此,工会人员会感到不受重视。同时,相关的福利政策也缺乏落实,挫伤了工会人员的工作积极性,也就导致在维护员工利益上,不能很好的参与公司建设,无法做到推动公司进步。
二、提升电力企公司工会工作的措施
(一)做好工会干部队伍的培养
电力公司工会是公司员工与公司发展相互沟通的主要桥梁,是现代供电公司适应社会发展需要的必然性保障。提升供电公司工会管理开展作用,做好工会干部队伍建设,全面转变工会干部的工作理念。例如:工会员工在日常理论学习过程中,善于结合我党提出的“三严三实”等思想进行教育学习,全面拓展公司工会干部的工作视角,发挥工会干部在供电公司发展与员工思想引导中的作用。同时,电力公司工会队伍建设,应打破传统禁锢式工会人才应用理念,树立理念转变,人才引进等新型队伍素养提升思维,最大限度拓展供电公司工会队伍干部队伍,确保公司工会领导队伍建设,既有正确的队伍发展理念作引导,同时又有充足的人才补充作对接,这也是引导我国供电公司工会工作全面推进的直接体现。
(二)提升工会干部的素养
供电公司发展与社会资源供应结构完善具有必然性联系。当前,我国社会电力资源供应结构随着社会需求范围拓展而逐步优化,保障供电公司发展适应社会电力供应结构需要,应提升工会干部个人素养。例如:工会干部应善于通过网络、会议等途径,能够保持自身政治思想与国家电力资源发展需求相适应。能够主动学习“一带一路战略”,“电力结构转变优化战略”等大政方针,确保自身工作开展能够深刻保持发展战略清晰,工作要点准确性掌控。从供电公司长远发展角度而言,工会干部素养的提升,在于能够有效协调公司发展经济利益与员工利益。例如:工会干部能够不断进行多方资源信息调节,不断进行工会工作开展中的优势不足,并逐步完善工会实践中的不足。如,重新进行工会员工活动内容调整,针对公司能力较差的员工,为其提供电力技术学习渠道,以及工会能够代表员工为争取到节假日、薪资等福利待遇,做好发挥供电公司干部队伍引导的作用。
(三)创新工会内部活动内容
现代供电公司工会工作高效实施,在于供电公司工会内部活动内容的不断更新。公司工会不仅是公司员工权益维护的途径,也是公司文化形成与发展的主要渠道,工会内部创建多样性互动内容,有助于形成良好的公司文化。例如:组织公司员工进行文艺演出,开展公司员工实践互动活动;或者,应用微信、微博等交流平臺,组织公司工会成员进行工作建议交流,以及通过这一平台建立员工生活互帮小组。供电公司工会内部活动不断丰富多样化融合,为公司员工搭建起精神交流渠道,拉近了公司员工之间的距离,员工对供电公司的认同感和归属感提升,也就达到了解决当前公司工会发展窘境,推进供电公司良性发展的作用。
三、结束语
综上所述,落实工会工作,能够推动电力公司发展壮大。在此基础上,通过协调公司和员工之间的矛盾、落实福利政策,能够做到促进公司更好发展,提高工会人员的工作积极性,同时通过打破传统人才应用理念、加强新型队伍素养建设,能够带动公司工会发展创新、发挥出工会的重要作用。因此,在遇到电力公司工会问题,可以通过以上方法解决。
参考文献:
[1]郑莉莉.浅谈供电公司工会工作[J].改革与开放,2010,08:54.
(作者单位:国网河南省电力公司桐柏县供电公司)
关键词:供电公司;工会工作;人事制度
供电公司工会工作对于公司发展来说非常重要,它能够引领公司的发展方向,但是在现实中,有些供电公司的工会成为了摆设,不能发挥实际的工作作用,因此,要通过改善电力公司的工会现状,来提高公司整体的管理水平。
一、供电公司工会工作现状
(一)对工会工作不够重视
电力公司的工会工作是以公司为中心的,但是有些公司缺乏工会工作的开展思路,导致工会工作无法深入到公司内部中去,产生这种情况的原因主要有两个:1.缺乏认知。有些电力公司的工会人员缺乏工作重要性的认知,不能意识到开展工会工作是对党、对全体职工负责,能够保障公司的稳定发展。2.有些电力公司的工会工作还处于旧的模式,这也是阻碍公司工会发展,缺乏创新的原因。公司工会侧重点是对的,例如关心公司员工的生活情况、定期开展文工会议、创办艺术活动等多种工作,但是对于员工的维权方面却缺乏注重。工会人员的主要作用是协调公司和员工之间的矛盾,是促进公司更好发展的重要手段。但是,当员工出现维权问题时,有些工会人员不能站在公司和员工共同利益的角度上,从而导致公司和员工的矛盾无法解决。3.还有些工会人员把电力公司的工会工作当作一种下放、调整人员的一种苦差事,认为工会工作不仅麻烦,而且吃力不讨好,并且不被领导所认可,因此,对于自身所处的位置感到失望,也就失去工作的兴趣。
(二)工会队伍素质仍需提高
有些工会员工缺乏对于当前电力公司的工作认知,一味地埋怨体制问题,导致缺乏工作积极性,丢失努力工作的精神,从而对工会工作的业务理论不熟悉,对工会的工作分配也是马虎过关,影响整支工会队伍的士气。这种情况主要由两个原因所导致:1.由于市场的冲击,导致许多电力公司进行体制改革,有很多不适合自己当前工作岗位的员工被减员,而公司工会的人员中,有非常大的一部分人员是属于工会干部兼职的。这些人员在进行本职工作的基础上,由于个人的精力有限,不能花费太多时间在工会管理上,因此,有许多工会人员的能力不强。2.随着电力公司内部的人事制度改革,导致工会人员面临的问题越来越多,一切以经济为中心的做法,在一定程度上使工会人员既没有地位,也缺乏成绩,因此,工会人员会感到不受重视。同时,相关的福利政策也缺乏落实,挫伤了工会人员的工作积极性,也就导致在维护员工利益上,不能很好的参与公司建设,无法做到推动公司进步。
二、提升电力企公司工会工作的措施
(一)做好工会干部队伍的培养
电力公司工会是公司员工与公司发展相互沟通的主要桥梁,是现代供电公司适应社会发展需要的必然性保障。提升供电公司工会管理开展作用,做好工会干部队伍建设,全面转变工会干部的工作理念。例如:工会员工在日常理论学习过程中,善于结合我党提出的“三严三实”等思想进行教育学习,全面拓展公司工会干部的工作视角,发挥工会干部在供电公司发展与员工思想引导中的作用。同时,电力公司工会队伍建设,应打破传统禁锢式工会人才应用理念,树立理念转变,人才引进等新型队伍素养提升思维,最大限度拓展供电公司工会队伍干部队伍,确保公司工会领导队伍建设,既有正确的队伍发展理念作引导,同时又有充足的人才补充作对接,这也是引导我国供电公司工会工作全面推进的直接体现。
(二)提升工会干部的素养
供电公司发展与社会资源供应结构完善具有必然性联系。当前,我国社会电力资源供应结构随着社会需求范围拓展而逐步优化,保障供电公司发展适应社会电力供应结构需要,应提升工会干部个人素养。例如:工会干部应善于通过网络、会议等途径,能够保持自身政治思想与国家电力资源发展需求相适应。能够主动学习“一带一路战略”,“电力结构转变优化战略”等大政方针,确保自身工作开展能够深刻保持发展战略清晰,工作要点准确性掌控。从供电公司长远发展角度而言,工会干部素养的提升,在于能够有效协调公司发展经济利益与员工利益。例如:工会干部能够不断进行多方资源信息调节,不断进行工会工作开展中的优势不足,并逐步完善工会实践中的不足。如,重新进行工会员工活动内容调整,针对公司能力较差的员工,为其提供电力技术学习渠道,以及工会能够代表员工为争取到节假日、薪资等福利待遇,做好发挥供电公司干部队伍引导的作用。
(三)创新工会内部活动内容
现代供电公司工会工作高效实施,在于供电公司工会内部活动内容的不断更新。公司工会不仅是公司员工权益维护的途径,也是公司文化形成与发展的主要渠道,工会内部创建多样性互动内容,有助于形成良好的公司文化。例如:组织公司员工进行文艺演出,开展公司员工实践互动活动;或者,应用微信、微博等交流平臺,组织公司工会成员进行工作建议交流,以及通过这一平台建立员工生活互帮小组。供电公司工会内部活动不断丰富多样化融合,为公司员工搭建起精神交流渠道,拉近了公司员工之间的距离,员工对供电公司的认同感和归属感提升,也就达到了解决当前公司工会发展窘境,推进供电公司良性发展的作用。
三、结束语
综上所述,落实工会工作,能够推动电力公司发展壮大。在此基础上,通过协调公司和员工之间的矛盾、落实福利政策,能够做到促进公司更好发展,提高工会人员的工作积极性,同时通过打破传统人才应用理念、加强新型队伍素养建设,能够带动公司工会发展创新、发挥出工会的重要作用。因此,在遇到电力公司工会问题,可以通过以上方法解决。
参考文献:
[1]郑莉莉.浅谈供电公司工会工作[J].改革与开放,2010,08:54.
(作者单位:国网河南省电力公司桐柏县供电公司)