创新能源管理体系,建立长效能源管理机制

来源 :中外企业家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yng2005
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通过“AriEMS 能源管理信息系统”对能源数据进行采集、加工和数据比对,得出节能措施,
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可持续发展是当前我国经济发展的主要指导思想,也是现代企业谋求新发展、新出路的重要考量因素。
期刊
追诉时效是立法者对于可罚性趋零的推定,在可罚性趋零之前的任何时间点立案,都不存在追诉障碍。《刑法》对于追诉时效例外制度的规定并非法律拟制,而是提示性条文。只要在追诉期限内立案,不论犯罪人是否逃避,都应对其无限期追诉。除此之外,对于可罚性趋零的推定可能会因为出现能显著升高可罚性的特定事实而被推翻。基于刑罚的并合理论,特殊预防和一般预防都是刑罚追求的目的,在责任并未清零之前,只要出现增加特殊预防必要性的事实,就可以重新计算时效。
收费票据是准确反映高校收费信息的重要凭证。随着高校办学规模的不断扩大,加强高校收费票据管理工作对提高财务管 理水平、防范财务风险具有重要意义。
人类知识体系随着科学的不断进步已经发生了根本性的改变,在此过程中,知识带给人们无穷的力量,但人们在收获知识给予的力量的同时,精神上的虔诚与信仰在逐步消失.科技迅猛发展,但地球环境却不断恶化.虽然高新技术极大地丰富了人类物质世界,但人的精神世界逐渐空虚.文章主要阐述精神生态的价值,对《一个人的朝圣》作品中人物的精神生态失衡进行研究.
餐饮业是我国社会经济的重要组成部分。随着我国社会经济的发展,人民群众的餐饮需求越来越多样化,导致餐饮业竞争越 来越激烈。小型餐饮企业是我国餐饮业的主体,有效的成本控制措施是提升其竞争力的必要途径。
市场经济的发展为各个行业的进步和发展起到了积极的推动作用,我国企业在市场经济体制改革浪潮的推动下,不仅迎来 了新的发展契机,同时面临的挑战也越来越大,而这对企业自身管理与决策能力提出的要求也随之进一步提高。
战略人力资源管理主要包含四类人力资源管理系统——控制型、内部型、市场型和承诺型。大多数研究者都青睐承诺型系统,很多企业的人力资源实践也试图往这方面靠拢,但根据权变观,处于不同情境的企业应当适用不同的人力资源管理系统。通过适当性逻辑中的适当性框架和构型法演绎出战略人力资源管理与企业情境的匹配矩阵。首先,采用环境不确定性和组织认定这两个要素对组织情境进行定义或构型,最终分类为四种组织情境。其次,分别为四种组织情境推导出相应的情境规则,即所处环境和企业特性所决定的企业行为导向。最后,根据这四种情境规则,分别将四
美籍华人作家严歌苓的长篇小说代表作《人寰》,继承并发展了鲁迅散文名作《过客》中的一个重要主题对恩情文化的反思。很多时候,人与人之间的恩情经常异化为施恩者奴役他人的手段,也经常异化为受恩者自我奴役的镣铐。这种现象并非中国特有,而是人类社会的一种普遍现象。两位作家在不同时代均不同程度地意识到了这些问题,并进行了各有侧重的书写,从而也从某个侧面呈现了海外华文文学与中国本土文学的互通性。
以2002—2017年深圳证券交易所A股公司的9232个观测点为样本,对信息披露质量影响现金股利支付水平的中介效应进行实证分析。实证研究发现,公司业绩是信息披露质量影响现金股利支付水平的中介变量,即信息披露质量会影响公司业绩继而影响现金股利分配。根据委托代理理论,信息披露越规范透明,代理成本越低,业绩越好。公司确定现金股利支付水平时会考虑已实现的业绩,当期业绩越好,股利支付水平越高。进一步研究发现,公司业绩只是信息披露质量影响现金股利支付水平的部分中介变量,信息披露质量对现金股利支付水平有直接效应,呈显著