干部人事档案工作,是干部人事工作的重要组成部分,是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，党的十八大胜利闭幕，报告提出：完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。深化干部人事制度改革是当前和今后一个时期党的建设的一项重大任务，是建设高素质的骨干执政者队伍、培养造就大批优秀人才的根本保证。所以与干部人事制度改革相关的干部人事档案管理显得尤为重要。档案是一种文献信息资源。应该依据国家颁行的《档案法》规定,按照档案信息的独特性征和档案管理的特殊功能,构想和设计以计算机技术为主题,有利于档案管理特殊功能和提高干部信息化程度的档案管理系统与其他信息管理系统有效联接的综合管理体系。人事档案是人事管理活动中所形成的,真实记述和反映个人经历和德才表现,也是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。目前,档案管理已经失去原来严肃性、准确性的局面,出现了档案失真现象,主要反映在某些领导干部的身上,假工龄、假年龄、假学历、假职称等掺假现象极为严重,导致社会信任度大大降低,造成了社会公共行政管理的尴尬,同时给官场腐败滋生了温床。针对以上的问题,提出相应的对策,应建立一种新型的信息化档案的网络结构,建立领导干部的信用法律制度,不断加强领导干部的伦理道德的教育,促进现代档案管理的健康发展。