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摘要：目前，国有企业基层党建政工工作的开展需要进行改善，结合社会的发展情况及企业需求来加强党建政工工作效果。为了实现政工工作的目标，应明确其要求，通过对加强基层党建政工工作对国有企业的重要性进行阐述，分析国有企业基层党建工作存在的问题，提出加强基层党建政工工作效果的措施，可进一步促进企业的快速发展。
关键词：国有企业;基层党建;政工工作
引言：
在竞争越来越激烈的市场环境下，国有企业需要结合自身情况来实现全面改革，通过对企业结构的完善及管理的创新来提升自身实力。当前，国有企业基层党建政工工作的开展发挥了重要的作用，为了使基层党建政工工作的开展带来相应的成果，应对其中的问题进行改善，采取有效措施加强工作效率，使基层党建政工工作的水平得到显著提升，进而促进企业的全面发展。
1加强基层党建政工工作对国有企业的重要性
在新时代背景下，创新思想可推动我国社会的全面发展，在中国特色社会主义的引导下，市场经济发展形势产生了变化，国有企业需要面对新的环境，实现对自身的改革创新，能够顺应社会发展特点，加快自身建设速度。在企业运行过程中，基层组织发挥了重要的作用，不仅需要完成上级分配的任务，还需以企业角度来看到问题，使企业的发展得到有效的支持。因此，国有企业基层党建政工工作的实施应明确相应的方向，通过开展员工思想教育，使人员的政治思想水平得到全面提升，推动国有企业的快速发展，进而实现企业的发展目标。
2国有企业基层党建工作存在的问题
2.1缺少对基层党建工作的正确认识
基层党建工作指的是借助不同活动来建立党组织机构，将各方进行协调，使其参与到党组活动中，将中央文件精神及发展战略全面落实，并且实施民主生活制，使党员实现全面发展，为党组织的建设带来相应的帮助，同时使企业能够在市场竞争中获得更多的优势。当前我国经济在转型重要阶段，为国有企业党建工作带来了一定的影响，部分党建工作人员无法明确企业发展及经济发展之间的关系，缺少对基层党建工作的全面认识，也难以为党员提供一个良好的环境，这使企业基层党建无法发挥出有效的推动作用。
2.2缺少完善合理的监督管理体制
基层党建工作具有多层次特点，将发展及监督机制进行统一，企业经营管理及基层党建工作为协调关系，属于一种长期的机制。在当前的基层党建工作中，黨员发展需要多方面的支持，基层党建工作需要相应的监督机制的支持，保证各项工作顺利开展。但是实际上，企业目前的监督体系没有得到完善，这使企业员工缺少责任意识，对工作的开展造成了影响，不利于企业的发展。
2.3基层党建政工工作人员素质能力有待提升
企业政工工作人员素质对基层党建有着一定的影响，由于政工工作岗位具有特殊性，工作内容具有综合型，政工工作人员的素质差异比较显著，多数工作人员不是正式党员，在政治觉悟及能力上存在着较大的差异。同时，企业对政工工作缺少正确的认识，在人员的监督及管理中采取的方式效果不显著，人员的素质得不到提升，因此难以保证实际的工作质量。
3加强基层党建政工工作效果的措施
3.1建立完善的党建工作管理制度
在目前的国有企业运行过程中，需要加强基层党建政工工作的效果，为企业发展提供支持，为了发挥出企业的基础党组织的作用，应建立完善合理的工作机制，保证基层党建政工工作的开展效果，能够让企业在党的指导思想下实现全面发展，为企业的竞争力提升带来帮助。企业在开展业务的时候，可由政工人员作为领导，企业管理人员负责监督，组织基层示范岗及先进岗位开展工作，创新工作理念，使党建政工工作的质量得到提升，保证企业基层岗位生产的效率。应制定明确的制度要求，使人员能够根据自身职责开展各项工作，以确保基层党建政工的效果。
3.2创新国有企业党建政工工作模式
进行国有企业党建政工工作的时候，应将基础建设作为重点，加强对工作的创新，使其发挥出有效的作用。党建工作应通过过程检查、年度考核等方式来进行改善，使党建政工工作的问题被及时发现，有利于提升工作的整体水平。应对党建政工工作模式进行创新，加强党员的教育，开展党建课程学习活动来加强党员的先进意识，还可组织一些具有鲜明特色的主题活动，引导人员在党建工作中完善自身思想观念，能够为企业的发展提供更多的支持，进而发挥出党建工作的有效作用。
3.3提升党建政工人员的素质能力
应建立高素质能力的基层党建政工人员队伍，使人才建设工作能够顺利开展，保证政工人员的工作能力。应对基础党建工作人员的工作情况进行全面了解，明确工作的要求，对人员进行培训，使其在实际工作中具备更好的素质能力。企业应落实各项培训工作，结合政工工作人员的素质及能力情况，定期开展相关的党中央指导内容培训及讲座，可使政工工作人员在培训过程中理解党建政工工作的内涵，同时，应在政工工作队伍中树立先进典范，发挥出带头作用，激发政工工作人员的积极性，加强党员的政治觉悟。
3.4将以人为本工作理念渗透到工作中
应在党建工作中关注员工的状态情况，为其提供相应的支持，以员工利益为前提，结合以人为本的工作理念来对员工进行引导，使其在工作中发挥出更好的作用，并且提升工作的整体水平，为企业的发展带来更多的动力。当前，国有企业党组织需要发挥出基层员工带领作用，积极地参与到基层员工党建工作之中，并且结合员工的情况来对工作进行优化，使其发挥出实质性作用，有效保障党建工作的开展效果，推动企业的快速发展，提升企业生产水平。
结语：
随着国有企业的发展，市场竞争水平提升，企业要想获得更多优势，应对发展形势进行分析，结合市场情况来采取有效措施加强企业各项工作，其中基层党建作为重要的内容，影响着企业发展，建立完善的党建工作管理制度，创新国有企业党建政工工作模式，提升党建政工人员的素质能力，将以人为本工作理念渗透到工作中，进而加快企业的发展速度。
参考文献：
[1]赵雯，齐传梅.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].才智，2020（06）：247.
[2]于霆.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].长江丛刊，2020（32）：154+156.
[3]王晓芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].公关世界，2021（10）：43-44.
[4]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业，2021（07）：100-101.
关键词：国有企业;基层党建;政工工作
引言：
在竞争越来越激烈的市场环境下，国有企业需要结合自身情况来实现全面改革，通过对企业结构的完善及管理的创新来提升自身实力。当前，国有企业基层党建政工工作的开展发挥了重要的作用，为了使基层党建政工工作的开展带来相应的成果，应对其中的问题进行改善，采取有效措施加强工作效率，使基层党建政工工作的水平得到显著提升，进而促进企业的全面发展。
1加强基层党建政工工作对国有企业的重要性
在新时代背景下，创新思想可推动我国社会的全面发展，在中国特色社会主义的引导下，市场经济发展形势产生了变化，国有企业需要面对新的环境，实现对自身的改革创新，能够顺应社会发展特点，加快自身建设速度。在企业运行过程中，基层组织发挥了重要的作用，不仅需要完成上级分配的任务，还需以企业角度来看到问题，使企业的发展得到有效的支持。因此，国有企业基层党建政工工作的实施应明确相应的方向，通过开展员工思想教育，使人员的政治思想水平得到全面提升，推动国有企业的快速发展，进而实现企业的发展目标。
2国有企业基层党建工作存在的问题
2.1缺少对基层党建工作的正确认识
基层党建工作指的是借助不同活动来建立党组织机构，将各方进行协调，使其参与到党组活动中，将中央文件精神及发展战略全面落实，并且实施民主生活制，使党员实现全面发展，为党组织的建设带来相应的帮助，同时使企业能够在市场竞争中获得更多的优势。当前我国经济在转型重要阶段，为国有企业党建工作带来了一定的影响，部分党建工作人员无法明确企业发展及经济发展之间的关系，缺少对基层党建工作的全面认识，也难以为党员提供一个良好的环境，这使企业基层党建无法发挥出有效的推动作用。
2.2缺少完善合理的监督管理体制
基层党建工作具有多层次特点，将发展及监督机制进行统一，企业经营管理及基层党建工作为协调关系，属于一种长期的机制。在当前的基层党建工作中，黨员发展需要多方面的支持，基层党建工作需要相应的监督机制的支持，保证各项工作顺利开展。但是实际上，企业目前的监督体系没有得到完善，这使企业员工缺少责任意识，对工作的开展造成了影响，不利于企业的发展。
2.3基层党建政工工作人员素质能力有待提升
企业政工工作人员素质对基层党建有着一定的影响，由于政工工作岗位具有特殊性，工作内容具有综合型，政工工作人员的素质差异比较显著，多数工作人员不是正式党员，在政治觉悟及能力上存在着较大的差异。同时，企业对政工工作缺少正确的认识，在人员的监督及管理中采取的方式效果不显著，人员的素质得不到提升，因此难以保证实际的工作质量。
3加强基层党建政工工作效果的措施
3.1建立完善的党建工作管理制度
在目前的国有企业运行过程中，需要加强基层党建政工工作的效果，为企业发展提供支持，为了发挥出企业的基础党组织的作用，应建立完善合理的工作机制，保证基层党建政工工作的开展效果，能够让企业在党的指导思想下实现全面发展，为企业的竞争力提升带来帮助。企业在开展业务的时候，可由政工人员作为领导，企业管理人员负责监督，组织基层示范岗及先进岗位开展工作，创新工作理念，使党建政工工作的质量得到提升，保证企业基层岗位生产的效率。应制定明确的制度要求，使人员能够根据自身职责开展各项工作，以确保基层党建政工的效果。
3.2创新国有企业党建政工工作模式
进行国有企业党建政工工作的时候，应将基础建设作为重点，加强对工作的创新，使其发挥出有效的作用。党建工作应通过过程检查、年度考核等方式来进行改善，使党建政工工作的问题被及时发现，有利于提升工作的整体水平。应对党建政工工作模式进行创新，加强党员的教育，开展党建课程学习活动来加强党员的先进意识，还可组织一些具有鲜明特色的主题活动，引导人员在党建工作中完善自身思想观念，能够为企业的发展提供更多的支持，进而发挥出党建工作的有效作用。
3.3提升党建政工人员的素质能力
应建立高素质能力的基层党建政工人员队伍，使人才建设工作能够顺利开展，保证政工人员的工作能力。应对基础党建工作人员的工作情况进行全面了解，明确工作的要求，对人员进行培训，使其在实际工作中具备更好的素质能力。企业应落实各项培训工作，结合政工工作人员的素质及能力情况，定期开展相关的党中央指导内容培训及讲座，可使政工工作人员在培训过程中理解党建政工工作的内涵，同时，应在政工工作队伍中树立先进典范，发挥出带头作用，激发政工工作人员的积极性，加强党员的政治觉悟。
3.4将以人为本工作理念渗透到工作中
应在党建工作中关注员工的状态情况，为其提供相应的支持，以员工利益为前提，结合以人为本的工作理念来对员工进行引导，使其在工作中发挥出更好的作用，并且提升工作的整体水平，为企业的发展带来更多的动力。当前，国有企业党组织需要发挥出基层员工带领作用，积极地参与到基层员工党建工作之中，并且结合员工的情况来对工作进行优化，使其发挥出实质性作用，有效保障党建工作的开展效果，推动企业的快速发展，提升企业生产水平。
结语：
随着国有企业的发展，市场竞争水平提升，企业要想获得更多优势，应对发展形势进行分析，结合市场情况来采取有效措施加强企业各项工作，其中基层党建作为重要的内容，影响着企业发展，建立完善的党建工作管理制度，创新国有企业党建政工工作模式，提升党建政工人员的素质能力，将以人为本工作理念渗透到工作中，进而加快企业的发展速度。
参考文献：
[1]赵雯，齐传梅.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].才智，2020（06）：247.
[2]于霆.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].长江丛刊，2020（32）：154+156.
[3]王晓芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].公关世界，2021（10）：43-44.
[4]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业，2021（07）：100-101.