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分析了现行分配制度存在的问题,提出应根据人力资源的不同层次,合理确定分配制度,以完善企业的激励机制,留住关键人才,淘汰富余人员。
以劳动力市场价格为基础 形成企业激励机制
【摘 要】
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分析了现行分配制度存在的问题,提出应根据人力资源的不同层次,合理确定分配制度,以完善企业的激励机制,留住关键人才,淘汰富余人员。
【机 构】
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中铝山东分公司中铝山东分公司山东淄博市山东淄博市
【出 处】
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矿业研究与开发
【发表日期】
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2003年S1期
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