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摘 要：邓小平把选拔青年干部当作“头等大事”。他对于如何选择青年干部提出了明确的要求和见解。自改革开放以来，他的意见对我国青年干部的选拔工作一直都产生着深远影响。本文首先阐述了邓小平选拔观的具体内容，然后分析当今青年干部选拔过程中存在的问题，最后对当今青年干部的选拔给出建议。
关键词：邓小平理论；青年干部；选拔
一、前言
为政之要，唯在得人。选人用人是关系党和国家事业的根本性问题。青年干部的选拔主要考察什么？青年干部们需要具备什么素质？这是为政者在选拔干部时必须考虑的问题。
改革开放初期，邓小平对青年干部的选拔任用曾提出过一系列重要论断，即要以“德才兼备”及“四化”作为选拔干部的考核标准。目前，我国处于全面推进社会主义建设、全面建成小康社会的关键时期。随着形势和任务的不断变化发展，我国干部选拔工作面临着一系列新问题。因此，青年干部需要认真落实学习邓小平干部选拔观，同时还需要树立正确的价值观、政治观、学习观及工作观，以提高青年干部的能力为契机提升我国干部整体的执政水平，从而推动社会主义事业的发展。
二、邓小平对青年干部选拔的要求
在《邓小平文选》中，邓小平同志详细阐述了选拔青年干部的总原则、标准和要求。
第一，要“革命化”，就是要讲政治，有理想。邓小平把革命化放在首位，强调要重视干部的政治素质，他认为新时期选用青年干部首先要从政治方面去考虑，重视政治标准和条件。邓小平同志认为，任何时候都要讲政治，要确保党和国家的领导权力掌握在忠诚于马克思主义的人的手里。因此，在选拔青年干部是时，要特别重视其思想政治工作倾向。
第二，要有文化，有做好本职工作的专业知识和能力。邓小平认为，坚持社会主义道路，青年干部必须要有真才实学，没有真本领是不能实现现代化的，青年干部政治素质和业务能力的高低，在很大程度上都与知识水平的高低有着紧密联系。因此，他要求在选拔青年干部时，着重考察其专业知识和专业能力。
第三，要有好的作风。青年干部应该具备哪些优良作风呢？ 邓小平认为，青年干部的选择，关键看其是否密切联系群众，全心全意为人民服务；是否解放思想、实事求是；是否发扬民主，依法办事；是否艰苦奋斗，清正廉洁。
第四，要有开拓创新的勇气和能力。早在改革开放时期，邓小平就多次强调青年干部要做勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。他提出“改革是一项崭新的事业，是一个大的试验。不能从本本出发，也不能从传统经验出发，必须摆脱老一套和习惯势力的束缚，敢于承担风险，在实践中摸索。”青年干部要敢闯，要有冒险精神。因此，邓小平同志认为在选拔青年干部时，创新能力至关重要。
概况起来，邓小平同志认为干部需要“德才兼备”，要“四化”。“四化”即是“革命化、年轻化、知识化、专业化”。
三、当前干部选拔过程存在的问题
随着我国经济社会的发展，在干部中出现了一些消极现象，主要表现在：
（一）不作为现象。如今，有些官员认为做多错多，因此不作为才是官场正确的生存之道，干部“不作为”现象在公共领域大量存在着，严重制约了政府效率、降低了政府威望。不作为现象具体表现为：一是工作倦怠或无能；二是假作为，即通过造假、作秀等方式来建立政绩，拉拢上级；三是滥作为，指制定政策朝令夕改，或者好大喜功、挥霍浪费等现象。
（二）本领恐慌现象。随着我国的深入发展及复杂多变的国际形势，不断涌现了一些新情况和新问题，为了继续改革和稳定大局，促进国家方方面面的发展，不得不对我国广大干部提出新要求。但在一部分干部身上却存在着本领恐慌现象，具体表现为，面对新情况新问题不懂规律缺乏知识，用以前的套路来解决，结果事与愿违、南辕北辙。因此，在选拔青年干部的时候，针对本领恐慌问题应着重考察。
（三）贪污腐败现象。我国正处于体制改革和社会转型的历史阶段，在这个阶段，涌现出一些新领域和新矛盾，特别是贪污腐败问题，在一些干部群体中得到不断滋生，这成为危害我国社会主义建设的一大诟病。具体来看，干部腐败形式越来越多样化，滥用职权、行贿受贿、买官卖官、公款吃喝、作风腐化等现象层出不穷，甚至还有企业长线投资官员的现象。贪污腐败是青年干部不可触碰的法律底线，在选拔青年干部时要全面考察，防止腐败现象的发生。
因此，当前在选拔培养青年干部时应全面考察各个方面，防止消极腐败现象侵蚀党和社会主义事业的发展。
四、对于当代青年干部的几点建议
通过对邓小平同志关于干部选拔的一系列要求的分析和理解，并结合我国当前社会存在的情况，笔者认为，当代青年干部肩负着推动社会主义事业不断发展的使命，需要具备如下品质和能力：
（一）树立核心价值观。党的十八大以来，习近平总书记明确提出了24字的社会主义核心价值观。树立青年干部核心价值观，应主要从两个方面着手，即个人生活价值观和工作价值观。生活上要杜绝“奢靡之风、享乐主义”，青年干部要从一开始就应树立率先垂范，坚持勤俭节约、浪费可耻的思想观念，坚决反对讲排场比阔气，同时以身作则。工作上，要为人民群众办实事，以人民群众满意为标准，群众不满意的地方要及时整改，同时广泛听取群众意见和建议，接受群众评议和社会监督，绝不以权谋私，坚决反对和克服特权思想、特权现象。
（二）建立正确的政治观。邓小平同志认为青年干部要树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，要坚持正确的政治方向，坚定理想信念，坚定共产主义远大理想，真诚的信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义事业奋斗。邓小平同志曾指出“为什么我们过去能在非常苦难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”理想信念是否坚定，这是评判好干部的一条重要标准。最后，建立正确的政治观还要求青年干部必须保持艰苦奋斗的优良传统，艰苦奋斗是无产阶级是克敌制胜的法宝。
（三）夯实基本学习观。首先，马克思主义理论是科学的世界观和方法论，只有学懂了马克思理论才能深刻认识和准确把握共产党执政规律及社会主义建设和人类发展规律。其次，青年干部还应认真学习党史、国史，学习党的路线方针政策，才能根据实际问题制定决策；学习中国历史了解中国国情，才能更好地认识中国社会发展的规律。再次，青年干部应当努力学习科学和文化知识，不断提高自己的知识化和专业化水平。最后，青年干部还应从实践中学习，要带着问题学，从实践中学，向群众学，学以致用。
（四）务实实践工作观。邓小平认为青年干部工作，首先是树立正确的政绩观，不脱离实际盲目搞攀比，不劳民伤财追求形象工程，而是为人民包好事办实事，真正做到对人民负责。其次，青年干部在实际工作中要注重创新，创新不是指无中生有，也不是指凭空捏造，而是根据实际的工作情况，在不断涌现新问题新情况下，创造解决问题的新思路新办法。最后，依法行政是青年干部工作的根本要求。行政机关的权力来源于人民，青年干部在日常工作中要遵循法律，依法办事，切不可滥用权力、越权违法。
参考文献：
[1] 龚建桥，干部选拔任用工作的新走向—2014版干部任用条例解读，特区实践与理论[J]，2015（1）
[2] 薛静娟，关于进一步健全领导干部选拔任用机制的思考，经济与社会发展[J]，2015
[3] 邓小平文选（1-3卷）[M]，人民出版社出版，1993
[4] 李军，邓小平干部选拔任用制度改革理论的实践回应，实事求是[J]，2007
[5] 骆积高，邓小平干部选拔任用思想探析，浙江社会科学[J]，2004
关键词：邓小平理论；青年干部；选拔
一、前言
为政之要，唯在得人。选人用人是关系党和国家事业的根本性问题。青年干部的选拔主要考察什么？青年干部们需要具备什么素质？这是为政者在选拔干部时必须考虑的问题。
改革开放初期，邓小平对青年干部的选拔任用曾提出过一系列重要论断，即要以“德才兼备”及“四化”作为选拔干部的考核标准。目前，我国处于全面推进社会主义建设、全面建成小康社会的关键时期。随着形势和任务的不断变化发展，我国干部选拔工作面临着一系列新问题。因此，青年干部需要认真落实学习邓小平干部选拔观，同时还需要树立正确的价值观、政治观、学习观及工作观，以提高青年干部的能力为契机提升我国干部整体的执政水平，从而推动社会主义事业的发展。
二、邓小平对青年干部选拔的要求
在《邓小平文选》中，邓小平同志详细阐述了选拔青年干部的总原则、标准和要求。
第一，要“革命化”，就是要讲政治，有理想。邓小平把革命化放在首位，强调要重视干部的政治素质，他认为新时期选用青年干部首先要从政治方面去考虑，重视政治标准和条件。邓小平同志认为，任何时候都要讲政治，要确保党和国家的领导权力掌握在忠诚于马克思主义的人的手里。因此，在选拔青年干部是时，要特别重视其思想政治工作倾向。
第二，要有文化，有做好本职工作的专业知识和能力。邓小平认为，坚持社会主义道路，青年干部必须要有真才实学，没有真本领是不能实现现代化的，青年干部政治素质和业务能力的高低，在很大程度上都与知识水平的高低有着紧密联系。因此，他要求在选拔青年干部时，着重考察其专业知识和专业能力。
第三，要有好的作风。青年干部应该具备哪些优良作风呢？ 邓小平认为，青年干部的选择，关键看其是否密切联系群众，全心全意为人民服务；是否解放思想、实事求是；是否发扬民主，依法办事；是否艰苦奋斗，清正廉洁。
第四，要有开拓创新的勇气和能力。早在改革开放时期，邓小平就多次强调青年干部要做勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。他提出“改革是一项崭新的事业，是一个大的试验。不能从本本出发，也不能从传统经验出发，必须摆脱老一套和习惯势力的束缚，敢于承担风险，在实践中摸索。”青年干部要敢闯，要有冒险精神。因此，邓小平同志认为在选拔青年干部时，创新能力至关重要。
概况起来，邓小平同志认为干部需要“德才兼备”，要“四化”。“四化”即是“革命化、年轻化、知识化、专业化”。
三、当前干部选拔过程存在的问题
随着我国经济社会的发展，在干部中出现了一些消极现象，主要表现在：
（一）不作为现象。如今，有些官员认为做多错多，因此不作为才是官场正确的生存之道，干部“不作为”现象在公共领域大量存在着，严重制约了政府效率、降低了政府威望。不作为现象具体表现为：一是工作倦怠或无能；二是假作为，即通过造假、作秀等方式来建立政绩，拉拢上级；三是滥作为，指制定政策朝令夕改，或者好大喜功、挥霍浪费等现象。
（二）本领恐慌现象。随着我国的深入发展及复杂多变的国际形势，不断涌现了一些新情况和新问题，为了继续改革和稳定大局，促进国家方方面面的发展，不得不对我国广大干部提出新要求。但在一部分干部身上却存在着本领恐慌现象，具体表现为，面对新情况新问题不懂规律缺乏知识，用以前的套路来解决，结果事与愿违、南辕北辙。因此，在选拔青年干部的时候，针对本领恐慌问题应着重考察。
（三）贪污腐败现象。我国正处于体制改革和社会转型的历史阶段，在这个阶段，涌现出一些新领域和新矛盾，特别是贪污腐败问题，在一些干部群体中得到不断滋生，这成为危害我国社会主义建设的一大诟病。具体来看，干部腐败形式越来越多样化，滥用职权、行贿受贿、买官卖官、公款吃喝、作风腐化等现象层出不穷，甚至还有企业长线投资官员的现象。贪污腐败是青年干部不可触碰的法律底线，在选拔青年干部时要全面考察，防止腐败现象的发生。
因此，当前在选拔培养青年干部时应全面考察各个方面，防止消极腐败现象侵蚀党和社会主义事业的发展。
四、对于当代青年干部的几点建议
通过对邓小平同志关于干部选拔的一系列要求的分析和理解，并结合我国当前社会存在的情况，笔者认为，当代青年干部肩负着推动社会主义事业不断发展的使命，需要具备如下品质和能力：
（一）树立核心价值观。党的十八大以来，习近平总书记明确提出了24字的社会主义核心价值观。树立青年干部核心价值观，应主要从两个方面着手，即个人生活价值观和工作价值观。生活上要杜绝“奢靡之风、享乐主义”，青年干部要从一开始就应树立率先垂范，坚持勤俭节约、浪费可耻的思想观念，坚决反对讲排场比阔气，同时以身作则。工作上，要为人民群众办实事，以人民群众满意为标准，群众不满意的地方要及时整改，同时广泛听取群众意见和建议，接受群众评议和社会监督，绝不以权谋私，坚决反对和克服特权思想、特权现象。
（二）建立正确的政治观。邓小平同志认为青年干部要树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，要坚持正确的政治方向，坚定理想信念，坚定共产主义远大理想，真诚的信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义事业奋斗。邓小平同志曾指出“为什么我们过去能在非常苦难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”理想信念是否坚定，这是评判好干部的一条重要标准。最后，建立正确的政治观还要求青年干部必须保持艰苦奋斗的优良传统，艰苦奋斗是无产阶级是克敌制胜的法宝。
（三）夯实基本学习观。首先，马克思主义理论是科学的世界观和方法论，只有学懂了马克思理论才能深刻认识和准确把握共产党执政规律及社会主义建设和人类发展规律。其次，青年干部还应认真学习党史、国史，学习党的路线方针政策，才能根据实际问题制定决策；学习中国历史了解中国国情，才能更好地认识中国社会发展的规律。再次，青年干部应当努力学习科学和文化知识，不断提高自己的知识化和专业化水平。最后，青年干部还应从实践中学习，要带着问题学，从实践中学，向群众学，学以致用。
（四）务实实践工作观。邓小平认为青年干部工作，首先是树立正确的政绩观，不脱离实际盲目搞攀比，不劳民伤财追求形象工程，而是为人民包好事办实事，真正做到对人民负责。其次，青年干部在实际工作中要注重创新，创新不是指无中生有，也不是指凭空捏造，而是根据实际的工作情况，在不断涌现新问题新情况下，创造解决问题的新思路新办法。最后，依法行政是青年干部工作的根本要求。行政机关的权力来源于人民，青年干部在日常工作中要遵循法律，依法办事，切不可滥用权力、越权违法。
参考文献：
[1] 龚建桥，干部选拔任用工作的新走向—2014版干部任用条例解读，特区实践与理论[J]，2015（1）
[2] 薛静娟，关于进一步健全领导干部选拔任用机制的思考，经济与社会发展[J]，2015
[3] 邓小平文选（1-3卷）[M]，人民出版社出版，1993
[4] 李军，邓小平干部选拔任用制度改革理论的实践回应，实事求是[J]，2007
[5] 骆积高，邓小平干部选拔任用思想探析，浙江社会科学[J]，2004