【摘 要】
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对我国企业展开大量实际调研后发现,现代化社会各行各业生产能力和经济实力不断提升,企业间的竞争逐渐从产品竞争转移到人才竞争,想要使企业在激烈的市场竞争中有效实现健康
【机 构】
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中国乐凯集团有限公司;中国乐凯集团有限公司
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对我国企业展开大量实际调研后发现,现代化社会各行各业生产能力和经济实力不断提升,企业间的竞争逐渐从产品竞争转移到人才竞争,想要使企业在激烈的市场竞争中有效实现健康、稳定的发展目标,不仅要充分发挥企业人力资源管理的作用和价值,还要将人才优势真正运用到企业发展中.而薪酬管理是企业人力资源管理的重中之重,通过创新的、合理的、科学的薪酬管理制度可以实现企业人才的长远发展计划,减少人才资源流失,通过合理的管理机制实现人才的不断优化和提高.
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