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国企人力资源管理工作主要包括人力资源以及人力资本方面的管理,具有一定的战略意义,管理部门应总结以往的工作经验,全面分析传统管理方式的不足之处,并采用科学、先进的方式弥补不足,促使相关工作的合理落实与良好实施,达到预期的工作目的.rn一、国企人力资源管理的内涵及意义
试析国企人力资源管理中存在的问题及解决对策
【摘 要】
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国企人力资源管理工作主要包括人力资源以及人力资本方面的管理,具有一定的战略意义,管理部门应总结以往的工作经验,全面分析传统管理方式的不足之处,并采用科学、先进的方式
【机 构】
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徐州铁路经营集团
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2019年12期
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