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很多企业都强调自己是高绩效导向的文化,然而,他们的奖酬制度往往都以年资与学历为基础,这其实是相互矛盾的.如果奖酬制度和年资与学历挂钩,而不是和绩效与能力联结,要建立高绩效导向文化一定是难上加难,如此做法很容易导致策略与奖酬制度不同步.
摩托罗拉绩效导向的文化解析
【摘 要】
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很多企业都强调自己是高绩效导向的文化,然而,他们的奖酬制度往往都以年资与学历为基础,这其实是相互矛盾的.如果奖酬制度和年资与学历挂钩,而不是和绩效与能力联结,要建立高
【机 构】
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信息产业部电信研究院企业管理研究所
【出 处】
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通信企业管理
【发表日期】
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2004年7期
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