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根据上市公司公布的股权激励方案,本文将行权条件划分为“严格型”和“宽松型”,以我国2006-2013 年实施股权激励计划的上市公司为样本,研究激励有效期和行权条件对盈余管理程度的影响.研究发现：激励 期限与盈余管理程度呈显著的负相关关系;“严格型”激励条件与盈余管理程度呈显著的负相关关系.上述实证 结果说明,适度延长股权激励的有效期,以及设计较为“严格”的激励条件有利于发挥其积极作用,抑制经理人 的盈余管理行为.