【摘 要】
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我们知道,要建立有效的经理人报酬激励机制,关键是要将经理人的努力与报酬相结合。由于经理人的管理劳动是一种特殊的劳动,因此,如何根据经理人的努力程度来确定其报酬成为理
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我们知道,要建立有效的经理人报酬激励机制,关键是要将经理人的努力与报酬相结合。由于经理人的管理劳动是一种特殊的劳动,因此,如何根据经理人的努力程度来确定其报酬成为理论界的一道难题。笔者经过整理,认为决定经理的报酬有四种基本模式。
We know that to establish an effective manager compensation incentive mechanism, the key is to combine the manager’s efforts and remuneration. As manager’s management of labor is a special kind of work, how to determine the remuneration of managers according to the manager’s effort becomes a difficult problem in the theoretical circle. After finishing, I think there are four basic modes for determining the remuneration of managers.
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