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青年人力资源是知识经济时代的战略性资源,对青年人力资源进行战略性的开发,要从存量的开发,即通过教育的核心和基础性作用来提高青年人力资源的质量和流量的开发,即通过引导农村剩余青年劳动力的流动、加强人才市场建设和人才引进等战略,促进青年人力资源的合理流动与配置.
论我国青年战略性人力资源开发
【摘 要】
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青年人力资源是知识经济时代的战略性资源,对青年人力资源进行战略性的开发,要从存量的开发,即通过教育的核心和基础性作用来提高青年人力资源的质量和流量的开发,即通过引导
【机 构】
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中共江苏省委党校经济学教研部助教,中共江苏省委党校经济学教研部主任、教授
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2004年4期
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