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大学技术转移合同是大学与企业之间进行技术转移活动的一种重要方式。基于资源基础理论，提出大学科技经费投入和人力资源投入对大学技术转移合同数量和金额的影响的理论假设，构建大学技术转移合同影响因素的理论模型。根据2003年至2010年中国大学的省级面板数据．通过实证研究分析研发投入对大学技术转移合同的影响。研究结果表明，科技人力资源的投入对大学技术转移合同的促进作用强于科技经费投入的影响，教研人员的质量因素对大学技术转移合同的影响显著，科技服务人员的数量能显著促进中国大学技术转移活动。在对实证结果进行分析和讨论