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从知识型员工的特点出发,将知识型员工的职业生涯按照其主导需求的不同分为职业磨合期、成长期、成熟期及稳定期。在此基础上,通过建立知识型员工职业生涯主导需求模型来深入分析处于不同职业生涯阶段的知识型员工流失的原因,以期为企业采取相应对策避免知识型员工流失提供参考。
我国企业知识型员工流失原因探析
【摘 要】
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从知识型员工的特点出发,将知识型员工的职业生涯按照其主导需求的不同分为职业磨合期、成长期、成熟期及稳定期。在此基础上,通过建立知识型员工职业生涯主导需求模型来深入
【机 构】
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华东理工大学商学院
【出 处】
：
科技管理研究
【发表日期】
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2008年02期
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